Зайнятість
повна зайнятість
Wrike — найпотужніша платформа для керування роботою. Створена для команд і організацій, які прагнуть співпрацювати, творити та перевершувати результати щодня, Wrike збирає всіх людей і всю роботу в одному місці, щоб прибрати складність, підвищити продуктивність і звільнити людей для найважливішої для них роботи.
Wrike — це наші люди, а не місце. Ми розподілена команда: самі відповідаємо за власне зростання, залишаємося на зв'язку по всьому світу та спираємося на продукт, який створюємо, щоб разом із блискучими колегами робити вагому роботу. Ви матимете реальну відповідальність за значущу роботу, глобальну команду, яка вас підтримає, і свободу виконувати свою роботу найкращим для вас способом. Якщо це про вас, ми будемо раді почути вас.
Наше бачення: світ, у якому кожен вільний зосередитися на найважливішій для себе роботі — разом.
Про роль:
Ви допоможете створювати ту саму платформу на базі ШІ, якою користуєтеся щодня, і матимете реальну самостійність щодо функцій, які випускаєте. Команда Backend Reliability (BRE) у Wrike — це опора нашої backend-інфраструктури та охоронець доступності сервісу. Наша місія — досягти та підтримувати доступність 99,99%, створюючи інструменти, компоненти й запобіжні механізми, на які спирається вся інженерна організація. Як Senior / Staff Backend Engineer у цій команді ви не просто закриваєте тікети — ви проєктуєте ключові рішення для надійності, що визначають, як Wrike масштабується, працює та відновлюється після збоїв.
Ваш внесок:
• Проєктування, розробка та підтримка критично важливих компонентів надійності: HTTP rate limiter-ів, внутрішніх інструментів міграції схем БД, circuit breaker-ів і розподіленого кешування на основі Redis.
• Розв'язання складних проблем у продакшені, оптимізація використання PostgreSQL та забезпечення продуктивності й стабільності розподілених систем під високим навантаженням.
• Керівництво первинним розслідуванням під час серйозних інцидентів у продакшені: виявлення ймовірних першопричин, оцінка впливу та пропозиція варіантів зменшення наслідків. Довгострокові виправлення потім реалізує команда-власник на основі ваших висновків.
• Створення масштабованих, придатних до повторного використання інструментів і фреймворків, які допомагають іншим інженерним командам будувати стійкіші сервіси.
• Використання інструментів на базі ШІ та coding-агентів для прискорення розробки, аналізу архітектур і автоматизації повторюваних або схильних до помилок завдань.
• Вплив на найкращі практики надійності в усій інженерній організації: обмін знаннями, рев'ю дизайну, встановлення високих технічних стандартів.
Вимоги:
• Глибока експертиза в Java/JVM, досвід побудови масштабованих високопродуктивних backend-систем; готовність використовувати інші мови, коли це доречно.
• Добре розуміння концепцій розподілених систем, зокрема високої доступності, теореми CAP і відмовостійкості.
• Глибокий досвід роботи з реляційними базами даних (PostgreSQL) і key–value / нереляційними сховищами (Redis).
• Практичний досвід роботи з контейнеризацією та cloud-native середовищами, зокрема Docker і Kubernetes.
• Практичний досвід роботи з брокерами повідомлень, такими як RabbitMQ або Kafka.
• Вміння працювати самостійно з мінімальним контролем, застосовуючи критичне мислення, щоб ставити під сумнів припущення та перевіряти власні рішення.
• Добра письмова та усна англійська для роботи в міжнародному інженерному середовищі.
Буде перевагою:
• Досвід в інфраструктурній інженерії або Site Reliability Engineering (SRE), зокрема практики infrastructure-as-code.
• Досвід керівництва технічними ініціативами, ведення міжкомандних проєктів і наставництва інших інженерів із збереженням ролі індивідуального виконавця.
• Знайомство зі стеками спостережуваності та моніторингу (наприклад, Graylog, Zabbix, Grafana) та/або інструментами аналітики даних, такими як BigQuery.
• Сильний інтерес до того, як складні системи виходять з ладу, та досвід проєктування систем, які коректно відновлюються.
Командна динаміка:
Ви приєднаєтеся до команди Backend Reliability (BRE) — невеликої, вузькоспеціалізованої групи досвідчених інженерів, яка займається виключно надійністю Wrike. Команда працює як внутрішня «оперативна група з надійності» й тісно співпрацює з продуктовими та платформними інженерними командами компанії. Ви працюватимете з іншими досвідченими інженерами, які цінують самостійність, глибокі технічні обговорення та суворі інженерні практики. Культура ґрунтується на відповідальності: вам довіряють самостійно керувати своїм часом, ухвалювати архітектурні рішення та доводити ініціативи до кінця.
Наш стиль роботи:
Команда BRE працює над ключовими backend- та інфраструктурними сервісами, якими користуються мільйони користувачів. Ми працюємо в атмосфері співпраці, де цінуються чітка комунікація, продуманий дизайн і швидкий зворотний зв'язок.
• Основні технологічні напрями: сервіси на Java/JVM, PostgreSQL, Redis, Docker, Kubernetes, RabbitMQ/Kafka та інструменти спостережуваності/моніторингу.
• Ми заохочуємо використання сучасних інструментів на базі ШІ та coding-агентів у щоденній розробці та пошуку несправностей.
• Робота організована з акцентом на результат і цілі з надійності, а не на кількість тікетів, що залишає вам місце для глибокої роботи та довгострокових покращень.
• Гібридний режим роботи (Прага, Чехія / Нікосія, Кіпр) із гнучкістю, що дає змогу поєднувати зосереджену індивідуальну роботу та спільні сесії.
Бенефіти та переваги:
• 5 тижнів оплачуваної відпустки
• Компенсація лікарняних
• 5 оплачуваних днів хвороби без довідки
• 2 тижні лікарняного з повною оплатою за наявності медичної довідки, додатково
• 4 тижні з оплатою 80% зарплати
• Оплачувана відпустка по догляду за дитиною (з повною оплатою): 18 тижнів для матері / 4 тижні для батька
• 2 дні волонтерства
• Харчові ваучери (220 CZK за робочий день)
• Річна транспортна картка в Празі (Lítačka)
• Гібридна модель роботи
• Бенефітний бюджет із гнучкими опціями, зокрема картка MultiSport, членство в Canadian Medical, внески на пенсійні заощадження та додаткові варіанти через Benefit Plus
Що далі?
• Інтерв'ю з рекрутером
• Технічне інтерв'ю
• Інтерв'ю з System Design
• Інтерв'ю на відповідність культурі
Вашим контактом з найму буде Aleksandar Chernev, Senior Technical Recruiter.
#LI-AC1
Хто такі Wrike і наша культура
Ми команда новаторів і творців, які розв'язують складні робочі завдання сьогодення та майбутнього.
Гібридний режим роботи
Wrike — це наші люди, а не місце. Понад 1000 співробітників працюють разом майже в усіх часових поясах, а ми підтримуємо таланти через 10 глобальних хабів — Австралія, Коста-Ріка, Кіпр, Чехія, Естонія, Франція, Індія, Ірландія, Японія та США — пропонуючи гнучкі формати роботи, зокрема віддалену роботу, гібридні формати та коворкінги в багатьох локаціях.
Хоча гнучкість виглядає по-різному в різних командах і регіонах, від співробітників, які перебувають поблизу деяких хабів — зокрема в Празі (CZ), Нікосії (CY), Бангалорі (IN) та Ренні (FR), — загалом очікується особиста взаємодія приблизно 2–3 дні на тиждень, що поєднує гнучкість розподіленої роботи з можливостями для особистого спілкування та співпраці.
Наш портрет
? Розумні: Ми любимо свою справу й робимо її чудово, адже це наша царина. Наші сукупні знання в цій сфері не мають рівних.
? Віддані справі: Ми прокидаємося щодня з думкою допомогти нашим клієнтам перемагати. Ми також прагнемо допомагати перемагати й нашим колегам!
? Відкриті: Ми привітні, з нами легко порозумітися, ми уважні та готові допомогти.
Наша культура та цінності
? Орієнтація на клієнта
Нам небайдужі наші клієнти. Ми розуміємо шлях клієнта, його досвід і цінність, яку він отримує від Wrike. Рішення та дії ухвалюються з огляду на клієнта.
? Співпраця
Ми працюємо як одне ціле й перемагаємо разом, кожен привносить свої сильні сторони, збагачуючи різноманітність думок заради кращих результатів. Використовуючи власну платформу для керування роботою, ми створюємо середовище творчої співпраці та спільних досягнень.
? Творчий підхід
Ми прагнемо успіху через постійні інновації. Саме прагнення до нових ідей допомогло нам створити ринкову категорію. Ми продовжуємо розвивати робоче середовище, яке заохочує творче мислення як спосіб вийти за звичні межі та дає змогу прокладати нові шляхи, пропонуючи видатні рішення для керування роботою.
? Відданість …