Занятость
полная занятость
Wrike — самая мощная платформа для управления работой. Созданная для команд и организаций, которые стремятся сотрудничать, создавать и превосходить результаты каждый день, Wrike собирает всех людей и всю работу в одном месте, чтобы убрать сложность, повысить продуктивность и освободить людей для самой важной для них работы.
Wrike — это наши люди, а не место. Мы распределённая команда: мы сами отвечаем за свой рост, остаёмся на связи по всему миру и опираемся на продукт, который создаём, чтобы вместе с блестящими коллегами делать значимую работу. Вы получите реальную ответственность за важную работу, глобальную команду, которая вас поддержит, и свободу делать свою работу наилучшим для вас образом. Если это про вас, мы будем рады услышать вас.
Наше видение: мир, в котором каждый свободен сосредоточиться на самой важной для него работе — вместе.
О роли:
Вы поможете создавать ту самую платформу на базе ИИ, которой пользуетесь каждый день, и получите реальную самостоятельность в отношении выпускаемых функций. Команда Backend Reliability (BRE) в Wrike — это опора нашей backend-инфраструктуры и страж доступности сервиса. Наша миссия — достичь и поддерживать доступность 99,99%, создавая инструменты, компоненты и страховочные механизмы, на которые опирается вся инженерная организация. Как Senior / Staff Backend Engineer в этой команде вы не просто закрываете тикеты — вы проектируете ключевые решения для надёжности, определяющие, как Wrike масштабируется, работает и восстанавливается после сбоев.
Ваш вклад:
• Проектирование, разработка и поддержка критически важных компонентов надёжности: HTTP rate limiter-ов, внутренних инструментов миграции схем БД, circuit breaker-ов и распределённого кеширования на основе Redis.
• Разбор сложных проблем в продакшене, оптимизация использования PostgreSQL и обеспечение производительности и стабильности распределённых систем под высокой нагрузкой.
• Руководство первичным расследованием при серьёзных инцидентах в продакшене: выявление вероятных первопричин, оценка влияния и предложение вариантов снижения последствий. Долгосрочные исправления затем реализует команда-владелец на основе ваших выводов.
• Создание масштабируемых, переиспользуемых инструментов и фреймворков, которые помогают другим инженерным командам строить более устойчивые сервисы.
• Использование инструментов на базе ИИ и coding-агентов для ускорения разработки, анализа архитектур и автоматизации повторяющихся или подверженных ошибкам задач.
• Влияние на лучшие практики надёжности во всей инженерной организации: обмен знаниями, ревью дизайна, установка высоких технических стандартов.
Требования:
• Глубокая экспертиза в Java/JVM, опыт построения масштабируемых высокопроизводительных backend-систем; готовность использовать другие языки, когда это уместно.
• Хорошее понимание концепций распределённых систем, включая высокую доступность, теорему CAP и отказоустойчивость.
• Глубокий опыт работы с реляционными базами данных (PostgreSQL) и key–value / нереляционными хранилищами (Redis).
• Практический опыт работы с контейнеризацией и cloud-native средами, включая Docker и Kubernetes.
• Практический опыт работы с брокерами сообщений, такими как RabbitMQ или Kafka.
• Умение работать самостоятельно с минимальным контролем, применяя критическое мышление, чтобы подвергать сомнению допущения и проверять собственные решения.
• Хороший письменный и разговорный английский для работы в международной инженерной среде.
Будет преимуществом:
• Опыт в инфраструктурной инженерии или Site Reliability Engineering (SRE), включая практики infrastructure-as-code.
• Опыт руководства техническими инициативами, ведения кросс-командных проектов и наставничества над другими инженерами при сохранении роли индивидуального исполнителя.
• Знакомство со стеками наблюдаемости и мониторинга (например, Graylog, Zabbix, Grafana) и/или инструментами аналитики данных, такими как BigQuery.
• Сильный интерес к тому, как сложные системы выходят из строя, и опыт проектирования систем, которые корректно восстанавливаются.
Командная динамика:
Вы присоединитесь к команде Backend Reliability (BRE) — небольшой, узкоспециализированной группе опытных инженеров, занимающейся исключительно надёжностью Wrike. Команда работает как внутренняя «оперативная группа по надёжности» и тесно сотрудничает с продуктовыми и платформенными инженерными командами компании. Вы будете работать с другими опытными инженерами, которые ценят самостоятельность, глубокие технические обсуждения и строгие инженерные практики. Культура строится на ответственности: вам доверяют самостоятельно управлять своим временем, принимать архитектурные решения и доводить инициативы до конца.
Наш стиль работы:
Команда BRE работает над ключевыми backend- и инфраструктурными сервисами, которыми пользуются миллионы пользователей. Мы работаем в атмосфере сотрудничества, где ценятся чёткая коммуникация, продуманный дизайн и быстрая обратная связь.
• Основные технологические направления: сервисы на Java/JVM, PostgreSQL, Redis, Docker, Kubernetes, RabbitMQ/Kafka и инструменты наблюдаемости/мониторинга.
• Мы поощряем использование современных инструментов на базе ИИ и coding-агентов в ежедневной разработке и поиске неисправностей.
• Работа организована с упором на результат и цели по надёжности, а не на количество тикетов, что оставляет вам место для глубокой работы и долгосрочных улучшений.
• Гибридный режим работы (Прага, Чехия / Никосия, Кипр) с гибкостью, позволяющей совмещать сосредоточенную индивидуальную работу и совместные сессии.
Бенефиты и преимущества:
• 5 недель оплачиваемого отпуска
• Компенсация больничного
• 5 оплачиваемых дней болезни без справки
• 2 недели полностью оплачиваемого больничного со справкой от врача, дополнительно
• 4 недели с оплатой 80% зарплаты
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком (полностью оплачиваемый): 18 недель для матери / 4 недели для отца
• 2 дня волонтёрства
• Продуктовые ваучеры (220 CZK за рабочий день)
• Годовая транспортная карта в Праге (Lítačka)
• Гибридная модель работы
• Бенефитный бюджет с гибкими опциями, включая карту MultiSport, членство в Canadian Medical, взносы на пенсионные накопления и дополнительные варианты через Benefit Plus
Что дальше?
• Интервью с рекрутером
• Техническое интервью
• Интервью по System Design
• Интервью на соответствие культуре
Вашим контактом по найму будет Aleksandar Chernev, Senior Technical Recruiter.
#LI-AC1
Кто такие Wrike и наша культура
Мы команда новаторов и творцов, решающих сложные рабочие задачи сегодняшнего и завтрашнего дня.
Гибридный режим работы
Wrike — это наши люди, а не место. Более 1000 сотрудников работают вместе почти во всех часовых поясах, а мы поддерживаем таланты через 10 глобальных хабов — Австралия, Коста-Рика, Кипр, Чехия, Эстония, Франция, Индия, Ирландия, Япония и США — предлагая гибкие форматы работы, включая удалённую работу, гибридные форматы и коворкинги во многих локациях.
Хотя гибкость выглядит по-разному в разных командах и регионах, от сотрудников, находящихся рядом с некоторыми хабами — в частности в Праге (CZ), Никосии (CY), Бангалоре (IN) и Ренне (FR), — как правило, ожидается личное взаимодействие около 2–3 дней в неделю, что сочетает гибкость распределённой работы с возможностями для личного общения и сотрудничества.
Наш портрет
? Умные: Мы любим своё дело и делаем его отлично, потому что это наша область. Наши совокупные знания в этой сфере не имеют равных.
? Преданные делу: Мы встаём каждый день с мыслью помочь нашим клиентам побеждать. Мы также стремимся помогать побеждать и нашим коллегам!
? Открытые: Мы дружелюбны, с нами легко ладить, мы внимательны и готовы помочь.
Наша культура и ценности
? Ориентация на клиента
Нам небезразличны наши клиенты. Мы понимаем путь клиента, его опыт и ценность, которую он получает от Wrike. Решения и действия принимаются с оглядкой на клиента.
? Сотрудничество
Мы работаем как одно целое и побеждаем вместе, каждый привносит свои сильные стороны, обогащая разнообразие мнений ради лучших результатов. Используя собственную платформу для управления работой, мы создаём среду творческого сотрудничества и общих достижений.
? Творческий подход
Мы стремимся к успеху через постоянные инновации. Именно стремление к новым идеям помогло нам создать рыночную категорию. Мы продолжаем развивать рабочую среду, которая поощряет творческое мышление как способ выйти за привычные рамки и позволяет нам прокладывать новые пути, предлагая выдающиеся решения для управления работой.
? Преданность …