Что делают чехи, когда хотят повышение зарплаты?

Считаете, что вам мало платят на работе и хотите изменить эту несправедливость? Не знаете, какую стратегию избрать, чтобы гарантированно получить повышение оклада? Опрос среди сотрудников разных компаний показал, что правильное решение может быть совершенно другим, чем вы думаете.

Если вы думаете, что чехи чаще всего идут к боссу за прибавкой к зарплате, то вы ошибаетесь. Опрос на специализированном портале Profesia, в котором приняли участие около 300 респондентов, показал, что чехи предпочитают другие ходы.

Если вы хотите больше денег — задумайтесь о смене места работы. Из-за низкого уровня безработицы и дефицита кадров компании переманивают опытных сотрудников, не колеблясь, предлагая им более высокие зарплаты и прочие бонусы. 49% участников опроса именно так добились повышения уровня своих окладов.

Впрочем, причин, по которым люди предпочитают «сбежать» с текущего места работы, вместо того чтобы поговорить о повышении зарплаты с боссом, может быть несколько. Атмосфера в компании не предполагает диалога, у людей напряженные отношения с начальством, они боятся вступать в конфронтацию или просто выбирают путь наименьшего сопротивления.

Разница также в поколениях — если молодые люди не стесняются обсуждать размер заработной платы, даже когда они только приходят на первую работу, то люди старше пятидесяти часто молчат и боятся затрагивать этот вопрос.

Еще одним фактором является образование и уже достигнутая позиция. Люди, занимающие более высокие должности и имеющие высшее образование, чаще торгуются за зарплату, но меняют работодателя только в том случае, если их торги ни к чему не приводят. Если в процессе карьерного роста они достигли определенной должности, то у них меньше желания уйти.

В любом случае, больше не соответствует действительности утверждение о том, что чехи сохраняют верность одной компании на протяжении всей своей жизни, как это было раньше и как это принято и по сей день у пожилых сотрудников. Более 10 лет работают на одном месте лишь 20% чехов, еще 20% меняют работу в интервале от 6 до 10 лет. Примерно 25% людей ищут новую работу каждые год-два.

Что касается полных результатов опроса, то почти половина (49%) респондентов ответили, что смена места работы помогла им получить лучшую зарплату, 20% получили повышение после переговоров с боссом, а 12% дождались увеличения оклада в процессе карьерного роста. 10% опрошенных считают, что повышение квалификации поможет им больше зарабатывать, а 9% сказали, что оклад будет увеличиваться по мере роста стажа их работы в компании.