Иностранцы формируют пятую часть рабочей силы Чехии — и почти все

Чешский национальный банк опубликовал новый анализ доли иностранцев на рынке труда страны. По данным ЧНБ, в Чехии сейчас работает более миллиона иностранцев, что составляет 22% всей рабочей силы страны. Авторы исследования утверждают: без них чешский рынок труда уже попросту не сможет функционировать.

По данным Чешского статистического управления, почти 86% иностранцев — это так называемые экономические резиденты, которые долгосрочно работают в Чехии и здесь же тратят заработанные деньги. «Это отличный результат: 85% иностранцев у нас работают и платят налоги. 80% из них — люди трудоспособного возраста, ещё 5% — экономически активные пенсионеры», — объясняет эксперт по международной миграции Роман Стоянов из исследовательской группы Spatial Hub.

По его словам, эти цифры однозначно опровергают миф о том, что иностранцы едут в Чехию ради социальных пособий. «Данные ясно показывают, насколько это для нас выгодно. По сути, иностранцы своими отчислениями компенсируют дефициты в нашем медицинском и социальном страховании», — говорит Стоянов, отмечая, что мигранты — преимущественно молодые люди, которые почти не пользуются системой здравоохранения. Более того, именно благодаря иностранцам, по его мнению, до сих пор держится пенсионная система: они платят взносы, но сами на пенсию либо вообще не выходят, либо получают минимальную.

«Отбирают работу» — миф

Согласно анализу ЧНБ, иностранные работники особенно важны для сферы размещения, питания и гостиничного бизнеса, а также заметны в строительстве. Меньше всего их в госуправлении, образовании и здравоохранении. «Миф о том, что иностранцы отбирают у нас работу, абсолютно не соответствует действительности. Они идут прежде всего туда, куда не хотят идти местные работники», — подчёркивает Стоянов.

Речь часто идёт о плохо оплачиваемых профессиях или работе по принципу «4D» — грязной, опасной, физически тяжёлой или социально непрестижной. Кроме готовности браться за любую работу, мигранты предлагают работодателям ещё одно ключевое преимущество — гибкость. «Если нужно, чтобы человек остался на 16-часовую смену, иностранец согласится. Семьи у них далеко, они здесь одни и хотят заработать как можно больше, чтобы отправить деньги детям домой», — поясняет эксперт.

Растрата мозгов и языковой барьер

Почему даже высококвалифицированные иностранцы не занимают лучшие должности? Директор Организации помощи беженцам Матей Шульц называет причиной бюрократическую и статусную неопределённость. Типичный пример — беженцы с Украины, которым государство даёт временную защиту максимум на год (сейчас — до марта следующего года). «Работодатели логично предпочитают тех, у кого есть гарантия более долгого легального пребывания», — говорит Шульц.

Обычные иностранные работники вне режима временной защиты сталкиваются с ещё большим давлением: если человек теряет работу и остаётся без неё дольше 60–90 дней, он теряет вид на жительство и рискует депортацией. К этому добавляется ещё одна преграда — нежелание чешских органов признавать иностранные дипломы. «Нострификация квалификации у нас остаётся большой проблемой. Врачи и учителя по профессии нередко работают на действительно низкоквалифицированных должностях», — отмечает Стоянов, называя это явление «растратой мозгов».

Особенно остро это бьёт по здравоохранению и социальной помощи, которые сами страдают от нехватки кадров. Директор дома престарелых Сулицка Ленка Кохоутова добавляет, что главным барьером здесь становится незнание чешского языка — забота о пожилых людях начинается с простого «Здравствуйте, как вы себя чувствуете?».

Гастрономия держится на иностранцах

В сфере размещения, питания и общепита иностранцы играют решающую роль: на конец прошлого года они составляли 51,3% всего персонала отрасли. «Гастрономия по своей природе интернациональна и почти не требует квалификации. Персоналу вне кухни зачастую достаточно быть трудолюбивым и уметь улыбаться», — говорит член правления Ассоциации малых и средних предприятий Любош Кастнер, добавляя, что отрасль испытывает острейший дефицит кадров.

Отдельная проблема статистики — агентское трудоустройство. На конец прошлого года в категории «административная и вспомогательная деятельность» числилось свыше 189 тысяч иностранных работников — это крупнейший прирост среди всех отраслей: с 2021 года их число выросло почти на 65 тысяч. Реально эти люди работают в промышленности, логистике или строительстве, но официальная статистика этого не показывает. По словам Шульца, агентства нередко злоупотребляют уязвимостью иностранцев — их незнанием системы и языковым барьером, вынуждая подписывать непонятные договоры на чешском или недоплачивая обещанную зарплату.

Деньги домой и холодный приём

Рынок труда меняется географически: резко растёт число работников из стран за пределами ЕС. Абсолютный рекорд — Филиппины, откуда с конца 2021 года число работников выросло на 422%. Заметно прибывает людей из Индии, Казахстана, Китая, Вьетнама, Монголии и Молдовы. Зато традиционные источники рабочей силы — Польша, Румыния, Болгария — показывают обратную тенденцию: зарплаты там приближаются к чешским, и ехать в Чехию становится невыгодно.

Растёт и объём денежных переводов, которые иностранцы отправляют домой. В 2025 году, по данным Чешского статистического управления, больше всего денег ушло на Украину — 17,1 миллиарда крон, на втором месте Словакия — 14 миллиардов крон. Однако опасения об оттоке капитала эксперт считает преувеличенными: две миллиарды евро в год — ничто по сравнению с десятками миллиардов евро, которые ежегодно уходят из страны в виде дивидендов транснациональных компаний. При этом в Чехию ежегодно поступает около 60–65 миллиардов крон переводов — страна остаётся чистым получателем средств.

Несмотря на явную экономическую пользу, в обществе усиливается усталость от темы миграции. По словам Стоянова, охлаждение первоначального энтузиазма к помощи беженцам — естественный процесс, но проблема в том, что чешское общество не выработало устойчивости к тем, кто ставит под сомнение гуманитарные и социальные инициативы. Он предупреждает: политики, строящие кампании на негативном отношении к украинцам и мигрантам, рискуют повторить сценарий соседней Польши, где обострение настроений уже приводило к актам насилия.

Читайте также: Бесплатные курсы чешского для иностранцев: где учить

Источник: seznamzpravy.cz