Іноземці формують п'яту частину робочої сили Чехії — і майже всі вони працюють

Чеський національний банк опублікував новий аналіз частки іноземців на ринку праці країни. За даними ЧНБ, у Чехії зараз працює понад мільйон іноземців, що становить 22% усієї робочої сили країни. Автори дослідження стверджують: без них чеський ринок праці вже просто не зможе функціонувати.

За даними Чеського статистичного управління, майже 86% іноземців — це так звані економічні резиденти, які довгостроково працюють у Чехії і саме тут витрачають зароблені гроші. «Це чудовий результат: 85% іноземців у нас працюють і платять податки. 80% з них — люди працездатного віку, ще 5% — економічно активні пенсіонери», — пояснює експерт з міжнародної міграції Роман Стоянов з дослідницької групи Spatial Hub.

За його словами, ці цифри однозначно спростовують міф про те, що іноземці їдуть до Чехії заради соціальних виплат. «Дані чітко показують, наскільки це для нас вигідно. По суті, іноземці своїми відрахуваннями компенсують дефіцити в нашому медичному та соціальному страхуванні», — каже Стоянов, зазначаючи, що мігранти — переважно молоді люди, які майже не користуються системою охорони здоров'я. Більше того, саме завдяки іноземцям, на його думку, досі тримається пенсійна система: вони сплачують внески, але самі на пенсію або взагалі не виходять, або отримують мінімальну.

«Забирають роботу» — міф

Згідно з аналізом ЧНБ, іноземні працівники особливо важливі для сфери розміщення, харчування та готельного бізнесу, а також помітні у будівництві. Найменше їх у державному управлінні, освіті та охороні здоров'я. «Міф про те, що іноземці забирають у нас роботу, абсолютно не відповідає дійсності. Вони йдуть насамперед туди, куди не хочуть іти місцеві працівники», — підкреслює Стоянов.

Йдеться часто про погано оплачувані професії або роботу за принципом «4D» — брудну, небезпечну, фізично важку або соціально непрестижну. Крім готовності братися за будь-яку роботу, мігранти пропонують роботодавцям ще одну ключову перевагу — гнучкість. «Якщо потрібно, щоб людина залишилася на 16-годинну зміну, іноземець погодиться. Родини у них далеко, вони тут самі і хочуть заробити якомога більше, щоб відправити гроші дітям додому», — пояснює експерт.

Витрата мізків і мовний бар'єр

Чому навіть висококваліфіковані іноземці не обіймають кращі посади? Директор Організації допомоги біженцям Матей Шульц називає причиною бюрократичну та статусну невизначеність. Типовий приклад — біженці з України, яким держава надає тимчасовий захист максимум на рік (наразі — до березня наступного року). «Роботодавці логічно віддають перевагу тим, у кого є гарантія довшого легального перебування», — каже Шульц.

Звичайні іноземні працівники поза режимом тимчасового захисту стикаються з ще більшим тиском: якщо людина втрачає роботу і залишається без неї довше 60–90 днів, вона втрачає дозвіл на проживання і ризикує депортацією. До цього додається ще одна перешкода — небажання чеських органів визнавати іноземні дипломи. «Нострифікація кваліфікації у нас залишається великою проблемою. Лікарі та вчителі за фахом нерідко працюють на справді низькокваліфікованих посадах», — зазначає Стоянов, називаючи це явище «витратою мізків».

Особливо гостро це б'є по охороні здоров'я та соціальній допомозі, які самі потерпають від нестачі кадрів. Директорка будинку для літніх людей Сулицка Ленка Когоутова додає, що головною перешкодою тут стає незнання чеської мови — турбота про літніх людей починається з простого «Добрий день, як ви себе почуваєте?».

Гастрономія тримається на іноземцях

У сфері розміщення, харчування та громадського харчування іноземці відіграють вирішальну роль: наприкінці минулого року вони становили 51,3% усього персоналу галузі. «Гастрономія за своєю природою інтернаціональна і майже не вимагає кваліфікації. Персоналу поза кухнею часто достатньо бути працьовитим і вміти посміхатися», — каже член правління Асоціації малих та середніх підприємств Любош Кастнер, додаючи, що галузь відчуває гострий дефіцит кадрів.

Окрема проблема статистики — агентське працевлаштування. Наприкінці минулого року в категорії «адміністративна та допоміжна діяльність» налічувалося понад 189 тисяч іноземних працівників — це найбільший приріст серед усіх галузей: з 2021 року їхня кількість зросла майже на 65 тисяч. Насправді ці люди працюють у промисловості, логістиці або будівництві, але офіційна статистика цього не показує. За словами Шульца, агентства нерідко зловживають вразливістю іноземців — їхнім незнанням системи та мовним бар'єром, змушуючи підписувати незрозумілі договори чеською мовою або недоплачуючи обіцяну зарплату.

Гроші додому і холодний прийом

Ринок праці змінюється географічно: різко зростає кількість працівників з країн за межами ЄС. Абсолютний рекорд — Філіппіни, звідки з кінця 2021 року кількість працівників зросла на 422%. Помітно прибуває людей з Індії, Казахстану, Китаю, В'єтнаму, Монголії та Молдови. Натомість традиційні джерела робочої сили — Польща, Румунія, Болгарія — демонструють зворотну тенденцію: зарплати там наближаються до чеських, і їхати до Чехії стає невигідно.

Зростає й обсяг грошових переказів, які іноземці відправляють додому. У 2025 році, за даними Чеського статистичного управління, найбільше грошей пішло в Україну — 17,1 мільярда крон, на другому місці Словаччина — 14 мільярдів крон. Однак побоювання щодо відтоку капіталу експерт вважає перебільшеними: два мільярди євро на рік — ніщо порівняно з десятками мільярдів євро, які щорічно йдуть з країни у вигляді дивідендів транснаціональних компаній. При цьому до Чехії щорічно надходить близько 60–65 мільярдів крон переказів — країна залишається чистим отримувачем коштів.

Попри очевидну економічну користь, у суспільстві посилюється втома від теми міграції. За словами Стоянова, охолодження початкового ентузіазму щодо допомоги біженцям — природний процес, але проблема в тому, що чеське суспільство не виробило стійкості до тих, хто ставить під сумнів гуманітарні та соціальні ініціативи. Він попереджає: політики, які будують кампанії на негативному ставленні до українців і мігрантів, ризикують повторити сценарій сусідньої Польщі, де загострення настроїв уже призводило до актів насильства.

Читайте також: Безкоштовні курси чеської для іноземців: де вчити

Джерело: seznamzpravy.cz