Равная оплата труда для мужчин и женщин? Сокращение разрыва увеличит мировой ВВП
USD 20,85
- Полиция Чехии показала видео с наездами на пешеходов в Злинском крае
- Пираты представили экономическую программу в борьбе за голоса избирателей Бабиша
- МИД Чехии в обход протокола вызвал посла России — из-за инцидента в Лейпциге
- Национальная бюджетная рада раскритиковала дефицит бюджета Чехии как «недостоверный»
- В Чехии водитель устроил опасную погоню от полиции в Ческе-Липе
Ликвидация гендерного разрыва в оплате труда увеличит мировой валовой внутренний продукт (ВВП) примерно на семь процентов, а именно на семь триллионов долларов (155 триллионов долларов). Это следует из отчета Moody's Analytics.
Однако при нынешних темпах на ликвидацию разрыва уйдет 132 года. "Ликвидация гендерного разрыва в участии в рабочей силе и различий в уровне управления в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) может стимулировать глобальную экономическую активность, - говорится в докладе. Сокращение разрыва в оплате труда на развивающихся рынках, таких как Индия, еще больше увеличит этот потенциал".
Расчет основан на увеличении заработной платы женщин в странах ОЭСР в возрасте от 25 до 64 лет, если бы их заработная плата была равна заработной плате мужчин того же возраста. "Только это увеличило бы потенциальный объем производства в ОЭСР почти на 10 процентов, а в мире - на 6,2 процента", - пишет Moody's.
Согласно отчету, женщины реже работают на более высокооплачиваемой работе из-за необходимости ухода за семьей и имеют меньше профессиональных связей. Они реже просят повышения по службе, и им приходится быть более эффективными, чтобы занять более высокую должность.
Moody's отмечает, что изменение социальных норм - длительный процесс, и в этом случае помогают гибкие рабочие договоренности, предоставление доступного ухода за детьми и оплачиваемого декретного отпуска. "Сохранение гендерного разрыва в оплате труда негативно сказывается на экономическом росте страны", - говорится в докладе Всемирного банка, согласно которому почти половина экономик мира не устанавливает равную оплату труда на законодательном уровне.
Между тем, в странах ОЭСР женщин, имеющих степень магистра или ее эквивалент, больше, чем мужчин. Однако женщины все еще недостаточно представлены на средних и высших руководящих должностях.
"Женщины в среднем вкладывают больше средств в образование на начальном этапе, но, как правило, занимают все более низкооплачиваемые должности и работают ниже уровня своей квалификации, определяемого уровнем образования", - говорится в заключении отчета Moody's.
