С 1 января минимальная заработная плата в Чехии вырастет до 17 300 крон

С января минимальная заработная плата в Чешской Республике вырастет на 1100 крон до 17 300 крон. Из восьми уровней гарантированной заработной платы, которые выплачиваются в соответствии с требованиями, опытом и ответственностью работы, будут скорректированы только два. Самая низкая, соответствующая минимальной заработной плате, поднимется, таким образом, до 17 300 крон. Самая высокая, которая в два раза превышает минимальную заработную плату, вырастет с 32 400 до 34 600 крон. Постановление было одобрено правительством. Об этом на пресс-конференции после заседания кабинета министров заявил министр труда Мариан Юречка. Работодатели приветствуют отделение гарантированной заработной платы от минимальной, профсоюзы критикуют.

«Мы согласились и решили, что увеличим минимальную заработную плату на 1100 крон до предела в 17 300 крон. Годовой рост составляет 6,8%», — сказал Юречка. По его словам, решение социальное, но и ответственное. «Работодатели были очень обеспокоены тем, что если мы будем поступать так, как в прошлом, когда правительство автоматически повышало все восемь ступеней гарантированной заработной платы, это могло вызвать увольнения», — сказал министр. По его словам, если только повысить минимальную и максимальную гарантированную заработную плату, работодатели не окажутся под таким давлением роста расходов на заработную плату.

После корректировки расходы компаний в следующем году должны увеличиться на 2,1 млрд крон, государство, муниципалитеты и медицинские страховые компании потратят дополнительно 80 млн крон. Согласно отчету о воздействии, если бы все гарантированные заработные платы были повышены, компании выплатили бы дополнительно от 3,9 до 6,4 млрд крон, а государственные бюджеты выплатили бы дополнительно 97,6 млн крон.

Минимальная почасовая оплата вырастет с 96,40 до 103,80 крон. Гарантированная заработная плата варьируется от самой низкой заработной платы до удвоенной. Нижний предел вырастет с 16 200 до 17 300 крон. Верхний будет 34 600 крон вместо прежних 32 400 крон, то есть 207,60 крон в час вместо 192,80 крон. Уровень гарантированной заработной платы со второго по седьмой останется таким же, как и в этом году.

Работодатели согласны с этим и приветствуют отделение минимальной заработной платы от гарантированной. Профсоюзы, с другой стороны, потребовали повышения на 2 тыс. крон. Они также критикуют план не повышать максимально гарантированную заработную плату. По словам их лидеров, правительство принимает решения в последний момент, а работодатели и работники не знают, сколько будут платить с января за десять дней до конца года. У некоторых ведомств также были оговорки по поводу этого предложения. Они указали, что содержание работы не изменилось ни для одного разряда, поэтому увеличение только на две суммы может быть дискриминационным. В документах к постановлению Минтруда указало, что предложение соответствует положениям Трудового кодекса. По его словам, самая низкая гарантированная заработная плата не должна быть ниже минимальной заработной платы, а самая высокая должна быть не менее чем в два раза выше минимальной заработной платы.

Министерство по делам правительства рассчитало и другие варианты надбавки, а именно на 900, 1500 или 2000 крон. Для повышения в соответствии с требованиями профсоюзов компании должны были бы вложить в прибыль от 7,1 до 11,6 млрд крон больше, а общественный сектор - еще 212,8 млн крон.