Siemens отменяет должности с приставкой «Chief» — тысячи

Немецкий промышленный концерн Siemens с 1 октября отменяет большинство управленческих должностей, названия которых начинаются с приставки «Chief» — то есть «руководитель». Об этом заявил глава компании Роланд Буш в обращении к сотрудникам, отметив, что таких титулов в структуре накопилось слишком много и они обесценились.

По его словам, только звания CEO (генеральный директор) и CFO (финансовый директор) сейчас носят более трёхсот человек — включая не только топ-менеджеров, но и руководителей региональных подразделений и отдельных дивизионов. «Мы сокращаем количество позиций с приставкой C-, но не значимость руководства», — подчеркнул Буш.

Массовая перестройка компании

Тысячи сотрудников Siemens пока не знают, какими будут их новые обязанности. Значительной части менеджеров предстоит пройти конкурсный отбор, а некоторые рискуют потерять нынешние полномочия и влияние. По данным немецкого издания Handelsblatt, ссылающегося на внутренние источники, Буш назвал происходящее частью «масштабной культурной трансформации — возможно, самой крупной в истории Siemens» — превращения компании в единую технологическую структуру.

Новая модель вдохновлена ведущими технологическими фирмами: отдельные дивизионы должны теснее взаимодействовать друг с другом, чтобы быстрее внедрять инновации на практике. Вместо кабинетных должностей вроде «регионального CEO» менеджерам будут присваивать звания типа «Managing Director» или «Head of…», а сами руководители должны больше работать напрямую с клиентами.

Реформа на пике успеха

Показательно, что Siemens решился на перестройку не под давлением кризиса, как, например, Volkswagen, а в период роста. Дивизион цифровых услуг компании уже превысил собственные прогнозы: продажи с начала года выросли на 17% при плановой цели в 15%, параллельно растёт и маржинальность.

Siemens AG — один из старейших промышленных концернов мира, основанный в Берлине в 1847 году, со второй штаб-квартирой в Мюнхене. Сегодня в компании работает свыше 300 тысяч человек, включая крупный штат в Чехии. Основной фокус — цифровизация промышленности и разработка интеллектуальных систем для инфраструктуры и передачи электроэнергии.

Здравоохранение и энергетика становятся самостоятельными

Параллельно с изменением структуры Siemens продолжает выделять отдельные направления в независимые компании. Ранее часть производства генераторов и моторных валов, включая бывшие заводы Siemens во Френштате-под-Радгоштем, Могельнице и Драсове, перешла к компании Innomotics.

Теперь от материнской группы планируется полностью отделить дочернюю компанию Healthineers, специализирующуюся на медицинской технике — она уже торгуется на бирже отдельно, но Siemens пока сохраняет в ней контрольный пакет, от которого намерен отказаться в ближайшие месяцы. Ранее концерн уже вывел энергетический дивизион по производству турбин и компрессоров — с 2020 года это независимая компания Siemens Energy, которая недавно объявила о смене названия на Omterra, поскольку право на использование бренда Siemens было временным.

При этом транспортный дивизион Siemens Mobility, выпускающий поезда, метро и сигнальное оборудование, останется в составе концерна как один из ключевых источников роста. Только за последний год подразделение получило заказы на миллиарды евро: итальянский перевозчик Итало заказал 26 скоростных поездов с опцией на ещё 14 для выхода на рынок Германии, Румыния заказала 12 региональных составов на водородной тяге, а с весны Siemens начал поставки по своему крупнейшему в истории контракту — индийские железные дороги закупают у концерна порядка 1200 грузовых локомотивов.

Читайте также: Метро Праги: схема и билеты

Around Prague по материалам seznamzpravy.cz