USD 21,22
- Карвина проиграла силезское дерби Опаве в стартовом туре второй лиги
- Суд в США оставил братьев Тейт под стражей — Британия требует их выдачи
- Пиратская копия «Одиссеи» Нолана набрала 2 миллиона просмотров в X, прежде чем аккаунты заблокировали
- «Соперник раздел нас догола»: тренер Артиса — о поражении в дебютном матче чешской лиги
- Россия пригрозила Румынии ответными мерами после высылки дипломата за нарушение воздушного пространства
Новое постановление поможет избежать дискриминации по половому признаку при выплате зарплаты. Во многих компаниях ЕС отменили запрет на конфиденциальность, теперь сотрудники могут узнать, сколько платят их коллегам.
Министерства труда и социальных дел Чехии еще рассматривает рекомендации Брюсселя и новых постановлений не выпускало, однако не исключено, что вскоре сотрудники смогут знать зарплату друг друга, так что требовать прибавки станет проще. Власти надеются, что это поможет сгладить разницу между зарплатами мужчин и женщин и оценивать труд каждого человека более объективно.
Разница между мужской и женской зарплатой в ЕС составляет 16 %, в Чехии этот показатель выше. Женщины чаще работают на позициях, которые хуже оплачиваются, а если мужчина и женщина занимают аналогичные должности, то в большинстве случаев женщины все равно получают меньше. Из-за такой дискриминации европейская экономика лишается 370 млрд. евро в год.
