USD 21,23
- Турецкое гражданское судно затонуло у Одессы после российского удара
- Синолог: включение Tatra в санкционный список Китая — не случайность, а сигнал Праге
- Обещал и не сдержал: колонка о череде несбывшихся обещаний Бабиша
- Польша готовится к атаке под чужим флагом: тревога нарастает по всему восточному флангу НАТО
- Цены на нефть резко упали на фоне ослабления напряжённости между США и Ираном
Согласно актуальным данным исследования компании Hays Czech Republic, 37% чехов в этом году планируют сменить работу, а ещё 40% не исключают эту возможность. Экономическая ситуация в стране улучшается, и люди становятся смелее, не боятся требовать лучшие условия, а в крайнем случае — искать новое место.
Свою роль в этом играет и увеличение количества вакансий на рынке труда, падающая безработица и постепенный рост зарплат.
Разумеется, самой частой причиной смены работы является лучшая зарплата, ради неё работу готовы сменить 69% респондентов. Притом треть опрошенных сомневаются, что на нынешнем рабочем месте их ожидает повышение зарплаты, а ещё треть намерены поговорить об этом с руководством. 62% респондентов готовы сменить работу из-за карьерного роста.
Что касается дополнительных вознаграждений, ожидания сотрудников и предложения фирм во многом не совпадают. К наиболее часто предлагаемым выгодам относятся талоны на питание (stravenky, в 96% случаев), но многие работники предпочли бы больше отдыха и более гибкий график (по 73% опрошенных), возможность home office (66%), обучение (59%).
На развитие ситуации реагируют и работодатели, например, 36% чешских фирм повысило или повысит зарплаты всем своим сотрудникам, 39% — только некоторым, а ещё 21% — только тем работникам, которые предъявят соответствующее требование. Остальные компании никаких изменений в данной области не планируют.
