Чехия: закон о прозрачности зарплат и льгот на работе

Правительство Чехии готовит поправку к трудовому кодексу, по которой работники получат право узнавать среднюю зарплату по своей должности в компании и требовать объяснений, если их доход окажется ниже. Об этом в интервью рассказал профессор трудового права юридического факультета Университета им. Масарика в Брно Петр Гурка, участвовавший в разработке нормы.

Поправка реализует европейскую директиву о прозрачности оплаты труда, главная цель которой — не допустить, чтобы человеку платили меньше, например, только из-за пола. По словам эксперта, изначально обсуждалась идея указывать зарплату уже в объявлении о вакансии, но от неё отказались как от нереалистичной: итоговая сумма зависит от квалификации конкретного кандидата, а перечислить все составляющие оплаты и льгот в коротком объявлении невозможно. В итоге размер зарплаты работодатель обязан будет назвать не позднее, чем перед подписанием трудового договора — раньше эта информация могла появиться лишь при выходе на работу.

Как узнать среднюю зарплату по должности

По новым правилам работодатели обязаны распределить всех сотрудников по группам работ согласно параграфу 110 трудового кодекса — с учётом сложности, ответственности и напряжённости труда. Любой сотрудник сможет запросить у работодателя данные о среднем заработке в своей группе, включая премии и льготы — пенсионные накопления, карты Multisport, компенсации за спорт или право пользоваться служебным автомобилем в личных целях.

Если оказывается, что человек получает меньше среднего показателя, он вправе потребовать объяснений. Персональные данные коллег раскрывать не будут — но если из-за малого числа сотрудников в группе средняя цифра фактически выдаёт чью-то личную зарплату, работодатель обязан обосновать отказ и, если на предприятии есть профсоюз, передать информацию ему. Профсоюз оценит, соблюдается ли принцип равной оплаты, и при нарушении порекомендует работнику обратиться в суд или контролирующие органы. Там, где профсоюзов нет — а это типично для малого бизнеса — можно обратиться к омбудсмену, который вправе запрашивать у работодателя документы и оценивать корректность его действий.

Если человек считает, что получает, скажем, на 30% меньше обычной зарплаты по своей должности, он сможет добиваться справедливости через суд. При этом бремя доказывания ляжет на работодателя: именно ему придётся доказать, что разница в оплате обоснована и не связана с дискриминацией по полу. Эксперт отмечает, что чешское законодательство уже сегодня требует равной оплаты за равный труд — новая норма лишь делает это право реально применимым.

Новые правила для курьеров и водителей платформ

Параллельно в Чехии готовится закон о статусе работников интернет-платформ вроде Bolt и Rohlík — по данным профсоюзов, таких работников в стране уже более полумиллиона. Сейчас подавляющее большинство из них оформлены как индивидуальные предприниматели без трудовых гарантий.

Новый закон обяжет установить, действительно ли деятельность курьера или водителя соответствует признакам так называемого зависимого труда — и если да, на них будет распространяться трудовой кодекс. Для тех, кто останется индивидуальными предпринимателями, платформы будут обязаны обеспечить прозрачность автоматизированных систем контроля и распределения заказов, не допускать перегрузки работой и предоставить возможность консультироваться с живым человеком, а не только с алгоритмом.

Профсоюзы опасаются, что уточнение критериев «зависимого труда» — организации работы, контроля, указаний и графика — может привести к массовому переводу сотрудников на самозанятость там, где это не имеет смысла, например в оркестрах или у швей. Эксперт возражает: если музыкант или мастер сам определяет своё расписание и берёт заказы по желанию, статус предпринимателя оправдан; если же человек обязан ежедневно являться в конкретное место и работать по фиксированному графику, он остаётся наёмным работником независимо от формы договора.

Читайте также: Брно: что посмотреть и куда сходить

Источник: Novinky.cz