В Трудовом кодексе грядут изменения. Как теперь будет рассчитываться размер отпуска
USD 21,01
- Чешское телевидение запускает новый формат воскресных политических дебат вместо программы Моравца
- Пражский апелляционный суд оставил в силе 15 лет тюрьмы для «тирана из Сиржеми» за жестокие пытки и изнасилования
- Опрос: избиратели правящих партий хвалят оборонную политику, оппозиция резко против
- В Польше трое мужчин на растянутом одеяле спасли четырёхлетнюю девочку, упавшую с пятого этажа
- Сенатор сравнил Крконоше с Клондайком из-за критики нового директора парка
Министерство труда совместно с профсоюзами и работодателями готовят новый проект поправки к Трудовому кодексу. По словам специалистов, грядут фундаментальные перемены. Одной из них станет расчет отпуска рабочих. Раньше за основу принималось количество отработанных дней, теперь же основным критерием будет количество отработанных часов. По словам Яны Малачовой, министра труда, за 8 лет это будет первая поправка, внесенная в Трудовой кодекс.
Изменения ощутимо отразятся на тех, кто работает не полный рабочий день. До сих пор они имели право на такой же отпуск, как и те, кто работает полный трудовой день. Теперь же, размер отпуска будет разным. Например, отработавший 40 часов в неделю будет иметь право на 200 часов отпуска, а отработавший 30 часов в неделю получит только 150 часов на отдых.
Такой расчет отпуска обеспечит людям, работающим по 10-12 часов в день более продолжительный отдых.
Кроме того, планируется сделать совместные рабочие места. Таким образом, два сотрудника, работающие не полный рабочий день, смогут трудиться в паре, что даст им возможность планировать рабочее время согласно своим потребностям.
«Нам важно, чтобы те изменения, которые мы предлагаем, поддерживались большинством. Кроме того, очень важна совместная работа и поддержка со стороны работодателей и профсоюзов», - прокомментировала Малачова.
