Бюро трудоустройства хочет опубликовать имена компаний, нанимающих нелегальных работников

Трудоустройство людей нелегально или деятельность нелегального агентства занятости скоро будет наказываться. Министерство труда и социальных дел планирует расширить список таких работодателей и сделать его публичным.

Такой черный список уже существует, но, согласно готовящейся поправке к Закону о занятости, он должен включать и другие формы нелегального трудоустройства или содействия замаскированному посредническому трудоустройству. Это происходит, когда компания, не имеющая лицензии на деятельность агентства занятости, нанимает своих сотрудников для другой компании.

Самое главное, что список должен стать общедоступным. "Цель состоит в том, чтобы сделать доступной информацию о том, что определенная компания была оштрафована, а публикация в реестре будет иметь, в частности, сдерживающий эффект, - пишет министерство в пояснительной записке к поправкам.

Это позволит соискателям и населению получить представление о добросовестных и недобросовестных работодателях, а также о предприятиях и предпринимателях, которые отказываются сотрудничать с компаниями и торговцами, нарушающими закон".

Ежегодно в ходе проверок выявляются тысячи нелегальных работников. Нелегальная занятость часто связана с трудовой эксплуатацией и приводит к снижению сбора налогов и выплат по социальному и медицинскому страхованию.

Работодателям, однако, не нравятся предложения, касающиеся черного списка. "Они могут поставить под угрозу конкурентоспособность и экономическое существование предприятия", - сказала Právo Дагмар Кужвартова из Конфедерации промышленности и транспорта.

Она указала и на другие планируемые изменения. "Например, в случае несоблюдения некоторых правовых условий работодатель не сможет нанимать иностранцев из третьих стран", - сказала она.

Преимущество квалификации

Поправки предусматривают введение системы баллов для иностранцев, которая при выдаче разрешений на работу будет отдавать предпочтение тем, кто имеет более высокую квалификацию, опыт и лучше владеет языком. Также будет учитываться уровень заработной платы.

За этим должна последовать еще одна поправка, которая определит срок пребывания иностранных работников и правила пребывания их семей в Чехии.

Мы предложим, например, трех- и пятилетнее пребывание для самых высокооплачиваемых иностранных работников". Сейчас стандартный срок действия карты работника составляет два года", - сказал Právo пресс-секретарь министерства Якуб Аугуста.

По его словам, квалифицированные иностранцы смогут в приоритетном порядке регистрироваться в чешских посольствах, а процедура их воссоединения с семьями будет ускорена.

В рамках института признанного работодателя зарегистрированные компании будут иметь право на приоритетное рассмотрение заявок на привлечение иностранных работников.

Условием внесения работодателя в реестр будет отсутствие у него долгов перед государством и наличие двух лет отсутствия штрафа за разрешение нелегальной работы или замаскированное посредничество. Компания также не должна иметь в прошлом неоднократных штрафов в размере более 50 000 крон за нарушение правил.

После комментариев поправки должны быть одобрены правительством, парламентом и подписаны президентом. Потенциально она вступит в силу с января 2026 года.