Дефицит кадров в Чехии: 400 тысяч вакансий к 2040 году

Чешской экономике грозит серьёзный дефицит кадров: к 2040 году в стране может не хватать до 400 тысяч работников, а уже к 2030 году число незаполненных вакансий вырастет до 190 тысяч. Об этом говорит исследование консалтинговой компании BCG и Aspen Institute «Будущее чешского рынка труда», которое комментирует вице-президент Союза промышленности и транспорта Богдан Войнар.

По его словам, главная проблема — отставание Чехии от таких стран, как Финляндия, Швеция и Германия, в сфере непрерывного образования взрослых. Сегодня в Чехии повышает квалификацию лишь каждый десятый взрослый, тогда как в Финляндии — каждый третий. По статистике Европейской комиссии, Чехия входит в число стран с самым низким уровнем непрерывного обучения взрослого населения. Если государство не изменит подход, экономике грозит потеря конкурентоспособности и замедление роста ВВП.

Какие профессии под угрозой

Согласно исследованию, до 2030 года из-за автоматизации и внедрения искусственного интеллекта может исчезнуть около 330 тысяч рабочих мест — сверх обычной текучести кадров. В зоне риска суммарно находится до миллиона работников. В списке наиболее уязвимых профессий — подсобные рабочие на производстве, специалисты по услугам, продавцы и работники магазинов, юристы, литейщики и сварщики, а также складские и логистические служащие.

При этом одновременно вырастет спрос на квалифицированных специалистов: строителей, маляров, монтажников оборудования, операторов спецтехники и повара. Доля рабочих мест, требующих хотя бы базовых цифровых навыков, должна вырасти с текущих 54% до 90% к 2030 году. Всё большее значение будет иметь и знание английского языка.

Раздробленная система обучения

Войнар считает, что одна из главных проблем — раздробленность всей системы: полномочия распределены между министерствами труда, образования и промышленности без единой стратегии. По его мнению, работодатели готовы взять на себя больше ответственности за определение реальных потребностей рынка.

Отдельная проблема — дуальное образование, совмещающее обучение с практикой на предприятии: в Чехии оно так и осталось «на полпути». В мире набирают популярность так называемые микросертификаты — например, от Google или Amazon, — которые всё чаще заменяют работодателям формальное образование при оценке кандидата. По словам Войнара, такая практика должна стать нормой и в Чехии.

Переквалификация не работает

Система переквалификации, по словам Войнара, устарела, слишком жёсткая и не соответствует потребностям времени — курсы часто учат навыкам, которые уже никому не нужны. Он приводит в пример Финляндию, которая поставила цель обучить всё население основам искусственного интеллекта. Переквалификация в ближайшие годы понадобится примерно миллиону человек, а биржа труда, по мнению эксперта, должна превратиться из формального органа в настоящего карьерного консультанта. Пособие по безработице, считает Войнар, логично было бы привязать к прохождению осмысленных курсов переобучения — это мотивировало бы людей развиваться.

Читайте также: Бесплатные курсы чешского для иностранцев: где учить

Around Prague по материалам seznamzpravy.cz