Чехії загрожує дефіцит 400 тисяч працівників до 2040 року — під загрозою продавці та юристи

Чеській економіці загрожує серйозний дефіцит кадрів: до 2040 року в країні може бракувати до 400 тисяч працівників, а вже до 2030 року кількість незаповнених вакансій зросте до 190 тисяч. Про це йдеться в дослідженні консалтингової компанії BCG та Aspen Institute «Майбутнє чеського ринку праці», яке коментує віцепрезидент Спілки промисловості й транспорту Богдан Войнар.

За його словами, головна проблема — відставання Чехії від таких країн, як Фінляндія, Швеція та Німеччина, у сфері безперервної освіти дорослих. Сьогодні в Чехії підвищує кваліфікацію лише кожен десятий дорослий, тоді як у Фінляндії — кожен третій. За статистикою Європейської комісії, Чехія входить до числа країн із найнижчим рівнем безперервного навчання дорослого населення. Якщо держава не змінить підхід, економіці загрожує втрата конкурентоспроможності та уповільнення зростання ВВП.

Які професії під загрозою

Згідно з дослідженням, до 2030 року через автоматизацію та впровадження штучного інтелекту може зникнути близько 330 тисяч робочих місць — понад звичайну плинність кадрів. Загалом у зоні ризику перебуває до мільйона працівників. У списку найбільш вразливих професій — підсобні робітники на виробництві, фахівці зі сфери послуг, продавці та працівники магазинів, юристи, ливарники й зварювальники, а також складські та логістичні службовці.

Водночас одночасно зросте попит на кваліфікованих фахівців: будівельників, малярів, монтажників обладнання, операторів спецтехніки та кухарів. Частка робочих місць, що вимагають хоча б базових цифрових навичок, має зрости з нинішніх 54% до 90% до 2030 року. Дедалі більшого значення набуватиме й знання англійської мови.

Роздроблена система навчання

Войнар вважає, що одна з головних проблем — роздробленість усієї системи: повноваження розподілені між міністерствами праці, освіти та промисловості без єдиної стратегії. На його думку, роботодавці готові взяти на себе більше відповідальності за визначення реальних потреб ринку.

Окрема проблема — дуальна освіта, що поєднує навчання з практикою на підприємстві: в Чехії вона так і залишилася «на півдорозі». У світі набирають популярності так звані мікросертифікати — наприклад, від Google чи Amazon, — які дедалі частіше замінюють роботодавцям формальну освіту під час оцінки кандидата. За словами Войнара, така практика має стати нормою і в Чехії.

Перекваліфікація не працює

Система перекваліфікації, за словами Войнара, застаріла, надто жорстка і не відповідає потребам часу — курси часто навчають навичок, які вже нікому не потрібні. Він наводить приклад Фінляндії, яка поставила за мету навчити все населення основ штучного інтелекту. Перекваліфікація найближчими роками знадобиться приблизно мільйону людей, а біржа праці, на думку експерта, має перетворитися з формального органу на справжнього кар'єрного консультанта. Допомогу з безробіття, вважає Войнар, було б логічно прив'язати до проходження змістовних курсів перенавчання — це мотивувало б людей розвиватися.

Читайте також: Безкоштовні курси чеської для іноземців: де вчити

Джерело: seznamzpravy.cz