Рынок труда Чехии: работников 60+ вдвое больше молодёжи

Чешский рынок труда стремительно стареет: по данным Чешского статистического управления, во втором квартале в стране насчитывалось 644 тысячи работающих или ищущих работу людей старше 60 лет — почти вдвое больше, чем 297,5 тысячи двадцатилетних. Всего трудоспособного населения (работающих и ищущих работу) в Чехии было 5,33 миллиона человек, что на более чем 87 тысяч больше, чем годом ранее.

«На рынке труда явно проявляется тренд старения населения», — отмечают в статистическом управлении, добавляя, что это касается как наёмных работников, так и предпринимателей. Причина — увеличивающаяся доля старших возрастных групп, которые постепенно переходят в более высокие возрастные категории.

Компании нуждаются в старших, но ограничивают их возможности

Несмотря на востребованность, Чехия не умеет полноценно использовать потенциал возрастных сотрудников. «Компании нуждаются в старших работниках и ценят их, но одновременно сужают им пространство для реализации», — заявила Яна Пикардова, руководитель проекта «Невидимые» (Neviditelní), который занимается вопросами занятости пожилых людей.

Проблема подтверждается и данными Института здравоохранительной информации и статистики: в ближайшие десять лет на пенсию начнёт массово выходить многочисленное поколение, рождённое в 1970-х годах — так называемые «дети Гусака», названные по имени тогдашнего президента Чехословакии Густава Гусака. Зарабатывать будет меньше людей, а число пенсионеров будет расти. К середине века число людей трудоспособного возраста, по прогнозам, окажется на 700 тысяч меньше, чем сейчас.

Помимо старения населения, на ситуацию влияет и то, что молодёжь дольше учится, а правительство постепенно повышает пенсионный возраст. Нехватку рабочих рук частично компенсирует приток иностранцев — помимо словаков и украинцев, заметно прибавляется филиппинцев. Иностранцы работают преимущественно в производстве, строительстве, логистике, транспорте, гастрономии и здравоохранении, хотя и их средний возраст со временем будет расти.

Без переквалификации не обойтись

По мнению экспертов, компаниям придётся уделять больше внимания работе с пожилыми сотрудниками, хотя сейчас при подборе персонала их часто игнорируют. «Более половины длительно безработных — люди старше пятидесяти лет, а при кратко- и среднесрочной безработице они составляют примерно треть. Эта разница показывает, что проблема не в нежелании работать, а в системных барьерах для возвращения на рынок труда», — пояснил Михал Шпанел, аналитик портала вакансий JenPráce.cz.

Среди таких барьеров — недостаточное предложение программ переквалификации и осторожный подход компаний к найму. «Компании инвестируют в развитие своих сотрудников, но довольно настороженно относятся к найму тех, кто пришёл после серьёзной смены профессии в более старшем возрасте. Но в будущем без них не обойтись», — отметил аналитик рынка труда Томаш Эрвин Домбровски из компании Alma Career, которая управляет порталами Práce.cz и Jobs.cz.

«Если мы будем отказывать людям в работе по профессии, для которой они получили дополнительную квалификацию, лишь потому что они для нас слишком старые, у нас возникнет серьёзная проблема», — добавил он.

Источник: Novinky.cz