Чехія старіє: працівників за 60 тепер удвічі більше, ніж двадцятирічних

Чеський ринок праці стрімко старіє: за даними Чеського статистичного управління, у другому кварталі в країні налічувалося 644 тисячі працюючих або таких, що шукають роботу, людей віком понад 60 років — майже вдвічі більше, ніж 297,5 тисячі двадцятирічних. Загалом працездатного населення (працюючих і тих, хто шукає роботу) в Чехії було 5,33 мільйона осіб, що більш ніж на 87 тисяч більше, ніж роком раніше.

«На ринку праці явно проявляється тренд старіння населення», — зазначають у статистичному управлінні, додаючи, що це стосується як найманих працівників, так і підприємців. Причина — зростання частки старших вікових груп, які поступово переходять до вищих вікових категорій.

Компанії потребують старших працівників, але обмежують їхні можливості

Попри затребуваність, Чехія поки не вміє повноцінно використовувати потенціал вікових співробітників. «Компанії потребують старших працівників і цінують їх, але водночас звужують їм простір для реалізації», — заявила Яна Пікардова, керівниця проєкту «Невидимі» (Neviditelní), який займається питаннями зайнятості літніх людей.

Проблему підтверджують і дані Інституту охорони здоров'я та статистики: у найближчі десять років на пенсію почне масово виходити чисельне покоління, народжене у 1970-х роках — так звані «діти Гусака», названі на честь тодішнього президента Чехословаччини Густава Гусака. Заробляти буде менше людей, а кількість пенсіонерів зростатиме. До середини століття кількість людей працездатного віку, за прогнозами, виявиться на 700 тисяч меншою, ніж зараз.

Окрім старіння населення, на ситуацію впливає й те, що молодь довше навчається, а уряд поступово підвищує пенсійний вік. Нестачу робочих рук частково компенсує приплив іноземців — окрім словаків та українців, помітно зростає кількість філіппінців. Іноземці працюють переважно у виробництві, будівництві, логістиці, транспорті, гастрономії та охороні здоров'я, хоча їхній середній вік із часом теж зростатиме.

Без перекваліфікації не обійтися

На думку експертів, компаніям доведеться приділяти більше уваги роботі з літніми співробітниками, хоча наразі під час підбору персоналу їх часто ігнорують. «Понад половину довготривало безробітних — люди старші за п'ятдесят років, а при коротко- та середньостроковому безробітті вони становлять приблизно третину. Ця різниця показує, що проблема не в небажанні працювати, а в системних бар'єрах для повернення на ринок праці», — пояснив Міхал Шпанел, аналітик порталу вакансій JenPráce.cz.

Серед таких бар'єрів — недостатня пропозиція програм перекваліфікації та обережний підхід компаній до найму. «Компанії інвестують у розвиток своїх співробітників, але доволі насторожено ставляться до найму тих, хто прийшов після серйозної зміни професії у старшому віці. Але в майбутньому без них не обійтися», — зазначив аналітик ринку праці Томаш Ервін Домбровскі з компанії Alma Career, яка керує порталами Práce.cz та Jobs.cz.

«Якщо ми відмовлятимемо людям у роботі за фахом, для якого вони здобули додаткову кваліфікацію, лише тому, що вони для нас занадто старі, у нас виникне серйозна проблема», — додав він.

Джерело: novinky.cz