Правительство урежет пособия по безработице: сильнее всего

Правительство Андрея Бабиша (ANO) с будущего года меняет систему пособий по безработице, введённую только в этом году предыдущим кабинетом. По данным Минтруда, максимальная месячная выплата сократится примерно на 10 тысяч крон, а люди старшего возраста будут получать повышенное пособие не три месяца, как сейчас, а только два.

По данным Управления труда, в августе в Чехии на учёте состояли 373 891 безработный — на 40 тысяч больше, чем годом ранее. Уровень безработицы вырос с 4,5% до 5%. Отдельно бросается в глаза рост числа соискателей старше 50 лет: сейчас их официально насчитывается более 142 тысяч против почти 123 тысяч год назад.

Что именно меняется

Потолок пособия снижается с 80% средней зарплаты (в этом году это 38 537 крон) до 60% (28 903 кроны). Меняется и сама шкала выплат: первые два месяца безработный будет получать 65% среднего чистого заработка, следующие два — 50%, а оставшийся период — 45%. Сейчас действует схема 80%, затем 50%, затем 40%.

Для людей старшего возраста, которые могут получать повышенную ставку дольше, срок тоже урезают — вместо трёх месяцев по 80% будет два месяца по 65%, ещё два по 50%, а дальше в зависимости от возраста до семи месяцев по 45%. Также с 80% до 60% средней зарплаты снижается выплата на время переквалификации.

Как заявил в пресс-релизе министр труда и социальных дел Алеш Юхелка (ANO), «такая высокая поддержка не нужна при стабилизированном рынке труда», а её смысл — помочь пережить период без работы, а не создавать стимул как можно дольше оставаться на пособии. По расчётам министерства, изменения сэкономят бюджету от 4,5 до 5 миллиардов крон в год.

Эксперты предупреждают о рисках для старшего поколения

Опрошенные эксперты сходятся во мнении, что сокращение выплат в первую очередь ударит по людям старшего возраста. Аналитик компании Альма Career Томаш Эрвин Домбровский, участвовавший в подготовке отменяемой реформы, считает, что урезание пособий ослабит уязвимые группы населения и лишь увеличит нагрузку на нестраховые социальные пособия — то есть реальной экономии не будет.

Координатор проекта «Злата práce» фонда «Краса pomoci» Катержина Мусилова рассказывает, что в последние два года резко выросло число обращений людей старше 50 лет — причём теперь к ней приходят уже через пару месяцев после потери работы, а не после долгих месяцев безуспешных поисков. По её словам, повышенное пособие в первые месяцы давало людям спокойствие сосредоточиться на поиске подходящей работы. Новое сокращение выплат, предупреждает она, вызовет у соискателей старшего возраста панику — они будут хвататься за любую работу, лишь бы были деньги, а те, у кого мотивации нет, и вовсе останутся без места.

Пояснительная записка к реформе прямо указывает: главная цель — повысить мотивацию безработных быстрее возвращаться на рынок труда. По данным JobsIndex от Альма Career, 20% людей вообще не имеют финансовой подушки на случай потери работы, а 28% опрошенных не могут позволить себе сменить работу из-за риска остаться даже ненадолго без зарплаты.

Почему старшим сложнее найти работу

По данным Управления труда за июль, 27% людей покидают биржу труда в течение трёх месяцев — это почти 98 тысяч из 367 тысяч зарегистрированных. Долгосрочно безработных — около 19%, или 70,5 тысячи человек. У людей старше 50 лет картина иная: пятая часть тоже находит работу за три месяца, но самая большая группа — 29%, или 40,5 тысячи человек в июле, — остаются без работы дольше двух лет.

Гендиректор Randstad Чешска republika и президент Союза кадровиков Мартин Янски объясняет это стереотипами работодателей о негибкости старших сотрудников и медленной адаптации к технологиям. При этом, по его словам, опросы Randstad показывают обратное: сотрудники старшего возраста наиболее стабильны, реже увольняются и демонстрируют высокую лояльность, а три четверти из них активно учатся у молодых коллег работать с новыми инструментами, включая искусственный интеллект.

Эксперты также указывают на структурные изменения рынка труда: автоматизация вытесняет людей из одних отраслей, и им приходится переходить в другие — например, в здравоохранение и социальные услуги. Само министерство труда признаёт важность поддержки людей старше 50 лет, делая ставку на переквалификацию. Однако статистика говорит об обратном: если в июле прошлого года переквалификацию проходили почти 4800 человек, то в этом году — всего 911. В министерстве это объясняют бюджетным провизориумом, более строгим отбором курсов и завершением программы Национального плана восстановления, на которую в прошлом году выделили более 1,8 миллиарда крон на цифровую переподготовку.

Читайте также: Бесплатные курсы чешского для иностранцев: где учить

Источник: seznamzpravy.cz