Уряд урізає допомогу з безробіття: найбільше постраждають люди старші 50 років

Уряд Андрея Бабіша (ANO) з наступного року змінює систему допомоги з безробіття, яку лише цього року запровадив попередній кабінет. За даними Міністерства праці, максимальна місячна виплата скоротиться приблизно на 10 тисяч крон, а люди старшого віку отримуватимуть підвищену допомогу не три місяці, як зараз, а лише два.

За даними Управління праці, у серпні в Чехії на обліку перебували 373 891 безробітний — на 40 тисяч більше, ніж рік тому. Рівень безробіття зріс із 4,5% до 5%. Окремо впадає в очі зростання кількості шукачів роботи старших 50 років: наразі їх офіційно налічується понад 142 тисячі проти майже 123 тисяч рік тому.

Що саме змінюється

Стеля допомоги знижується з 80% середньої зарплати (цього року це 38 537 крон) до 60% (28 903 крони). Змінюється й сама шкала виплат: перші два місяці безробітний отримуватиме 65% середнього чистого заробітку, наступні два — 50%, а решту періоду — 45%. Наразі діє схема 80%, потім 50%, потім 40%.

Для людей старшого віку, які можуть отримувати підвищену ставку довше, термін теж урізають — замість трьох місяців по 80% буде два місяці по 65%, ще два по 50%, а далі залежно від віку до семи місяців по 45%. Також з 80% до 60% середньої зарплати знижується виплата на час перекваліфікації.

Як заявив у прес-релізі міністр праці та соціальних справ Алеш Юхелка (ANO), «така висока підтримка не потрібна за стабілізованого ринку праці», а її сенс — допомогти пережити період без роботи, а не створювати стимул якомога довше залишатися на допомозі. За розрахунками міністерства, зміни заощадять бюджету від 4,5 до 5 мільярдів крон на рік.

Експерти попереджають про ризики для старшого покоління

Опитані експерти сходяться на думці, що скорочення виплат насамперед вдарить по людях старшого віку. Аналітик компанії Alma Career Томаш Ервін Домбровський, який брав участь у підготовці реформи, що скасовується, вважає, що урізання допомоги послабить вразливі групи населення і лише збільшить навантаження на нестрахові соціальні виплати — тобто реальної економії не буде.

Координаторка проєкту «Zlatá práce» фонду «Krása pomoci» Катержина Мусилова розповідає, що за останні два роки різко зросла кількість звернень людей старших 50 років — причому тепер до неї приходять вже через пару місяців після втрати роботи, а не після довгих місяців безуспішних пошуків. За її словами, підвищена допомога в перші місяці давала людям спокій зосередитися на пошуку відповідної роботи. Нове скорочення виплат, попереджає вона, викличе у шукачів роботи старшого віку паніку — вони хапатимуться за будь-яку роботу, аби були гроші, а ті, у кого мотивації немає, і зовсім залишаться без місця.

Пояснювальна записка до реформи прямо вказує: головна мета — підвищити мотивацію безробітних швидше повертатися на ринок праці. За даними JobsIndex від Alma Career, 20% людей узагалі не мають фінансової подушки на випадок втрати роботи, а 28% опитаних не можуть дозволити собі змінити роботу через ризик залишитися навіть ненадовго без зарплати.

Чому старшим складніше знайти роботу

За даними Управління праці за липень, 27% людей залишають біржу праці протягом трьох місяців — це майже 98 тисяч із 367 тисяч зареєстрованих. Довгостроково безробітних — близько 19%, або 70,5 тисячі осіб. У людей старших 50 років картина інша: п'ята частина теж знаходить роботу за три місяці, але найбільша група — 29%, або 40,5 тисячі осіб у липні, — залишаються без роботи довше двох років.

Генеральний директор Randstad Чеська республіка і президент Спілки кадровиків Мартін Янскі пояснює це стереотипами роботодавців щодо негнучкості старших співробітників і повільної адаптації до технологій. При цьому, за його словами, опитування Randstad показують протилежне: співробітники старшого віку найстабільніші, рідше звільняються і демонструють високу лояльність, а три чверті з них активно вчаться у молодших колег працювати з новими інструментами, включно зі штучним інтелектом.

Експерти також вказують на структурні зміни ринку праці: автоматизація витісняє людей з одних галузей, і їм доводиться переходити в інші — наприклад, у охорону здоров'я та соціальні послуги. Саме міністерство праці визнає важливість підтримки людей старших 50 років, роблячи ставку на перекваліфікацію. Однак статистика свідчить про протилежне: якщо в липні минулого року перекваліфікацію проходили майже 4800 осіб, то цього року — лише 911. У міністерстві це пояснюють бюджетним провізоріумом, суворішим відбором курсів і завершенням програми Національного плану відновлення, на яку минулого року виділили понад 1,8 мільярда крон на цифрову перепідготовку.

Читайте також: Безкоштовні курси чеської для іноземців: де вчити

Джерело: seznamzpravy.cz