Отчёты работодателей в Чехии: какие данные добавят в 2027

Правительство Чехии в понедельник обсудило поправки к закону о едином ежемесячном уведомлении работодателя (JMHZ): список данных, которые фирмы обязаны передавать государству, снова расширят. Новые правила должны заработать с Нового года, сообщило новостное агентство.

Какие данные добавят в отчётность

Система действует с апреля: она заменила 25 разных форм, которые компании раньше рассылали в разные ведомства. Сейчас сведения о работниках, заработках, налогах и взносах работодатели отправляют только в Чешскую администрацию социального обеспечения.

К списку добавят несколько пунктов. Фирмам придётся указывать адрес рабочего места сотрудника, является ли работодатель платформой цифровой занятости, отдельные сведения о сроке действия разрешения на пребывание, дату оплаты медицинского и социального страхования за сотрудников, на которых работодатель получает дотации от Бюро по труду, а также число отработанных смен в рискованной категории.

Часть изменений связана с законом о платформенной работе, который сейчас рассматривает Палата депутатов. В реестр придётся вносить цифровые рабочие платформы вроде Uber, Bolt и Wolt: они должны указать контактное лицо или уполномоченного представителя.

Кто получит доступ к данным

Сегодня отчётность используют главным образом Министерство труда и социальных дел, администрация социального обеспечения, Бюро по труду, Финансовая служба и Чешское статистическое управление. С 2027 года круг расширится: к части данных получат доступ Министерство юстиции, Государственная инспекция труда и органы охраны общественного здоровья, то есть краевые гигиенические станции. По словам представителей Минтруда, каждое ведомство сможет пользоваться только теми сведениями, на которые у него есть законное право.

В следующем году одновременно будут действовать версия системы этого года и версия 2027 года. Если, например, в марте 2027 года бухгалтеры исправляют отчёт за октябрь 2026-го, они обязаны следовать правилам нынешней версии: решает отчётный период, а не дата исправления.

Что говорят бизнес и эксперты

С самого запуска системы фирмы сталкиваются с техническими и другими проблемами. Она должна была облегчить жизнь бухгалтерам по зарплате, но пока скорее добавляет им работы. Технически система улучшилась, однако надёжная связь между работодателем и государством по-прежнему даёт сбои.

Эксперт по налогам и бухгалтерии консалтинговой компании ECOVIS Симона Фиалова отмечает как плюс, что поправки опираются на практический опыт, но проблемой считает дальнейшее расширение данных: каждый новый пункт нужно получить, проверить и при необходимости доработать в зарплатном ПО. По её словам, нужны стабильные правила, понятная методика и достаточно времени на подготовку. Компания готовит отчёты примерно для 200 фирм.

Пресс-секретарь Хозяйственной палаты Чехии Ян Сотона назвал постоянные доработки такой масштабной системы логичными и необходимыми, но потребовал, чтобы изменения шли по заранее известному графику. По некоторым новым обязанностям палата просит отложить вступление в силу. Кроме того, она хочет, чтобы государство активнее использовало данные, которые у него уже есть, и быстрее подключило медицинские страховые компании: это заметно снизило бы административную нагрузку на бизнес.

Around Prague по материалам seznamzpravy.cz