Реформа пенсионных накоплений в Чехии: что изменится

Министерство финансов Чехии подготовило масштабную реформу системы пенсионных накоплений, которая, по расчётам ведомства, увеличит среднюю накопленную к пенсии сумму на миллион крон для тех, кто копит с молодости. Изменения касаются размера госдоплат, возможности досрочного снятия части сбережений, инвестиционной стратегии и комиссий управляющих компаний, а старые «трансформированные» фонды планируется закрыть к концу 2036 года.

Молодым — двойная поддержка от государства

Сейчас государство доплачивает всем участникам системы, кроме пенсионеров, 20% от ежемесячного взноса в диапазоне от 500 до 1700 крон, максимум — 340 крон в месяц. По новым правилам люди до 30 лет будут получать вдвое больше — 40% от взноса. При максимальном взносе в 1700 крон господдержка может достигать 680 крон в месяц, а при взносе в 500 крон — 200 крон вместо нынешних 100.

Для детей и подростков до 18 лет также снизят порог взноса, дающего право на господдержку, — с 500 до 100 крон в месяц.

Треть накоплений можно будет снять досрочно

Люди в возрасте от 18 до 36 лет смогут единовременно снять до трети своих накоплений вместе с доходом от них без каких-либо санкций — при условии, что копят уже не менее десяти лет. Целевого назначения для этих денег не установлено, хотя предполагается, что чаще всего их будут тратить на жильё. Ранее такая возможность существовала только в узком окне между 18 и 20 годами.

Новая инвестиционная стратегия и меньше комиссий

Сейчас перед началом накоплений участники заполняют инвестиционную анкету, оценивающую допустимый уровень риска, из-за чего многие оказываются в консервативных фондах с низкой доходностью. По новым правилам обязательную анкету отменят, а пенсионные компании будут обязаны предлагать так называемую стратегию жизненного цикла: чем моложе человек, тем более рискованные и потенциально доходные инструменты используются, а с приближением к пенсии деньги постепенно переводятся в консервативные активы.

Для людей до 50 лет доля динамичных инвестиций, например в акции, в рамках такой стратегии составит не менее 75%, а доля альтернативных фондов (недвижимость, инфраструктура, непубличные компании) — не более 10%. Отказаться от стандартной стратегии и выбрать собственное распределение активов по-прежнему можно.

Одновременно снизятся комиссии управляющих компаний. Сейчас они могут брать до 1% от объёма управляемых средств в год и до 15% от полученного дохода, а для старых трансформированных фондов лимиты составляют 0,8% и 10% соответственно. По новым правилам комиссия за управление активами не превысит 0,5%, а плата за доходность будет полностью отменена. Исключение сделают только для альтернативных фондов — там сохранятся ставки 2,5% за управление и 25% от прироста, иначе они не смогут инвестировать, например, в стартапы.

Старые фонды закроют, обсуждается обязательное предложение накоплений

Трансформированные фонды, созданные из прежних пенсионных фондов в 2013 году и закрытые для новых вкладчиков с того времени, планируется полностью упразднить до конца 2036 года. Хотя они гарантируют сохранность вложенных средств, доходность часто оказывается ниже инфляции — именно это стало причиной решения об их закрытии. Деньги вкладчиков переведут в консервативные фонды дополнительного пенсионного страхования. Десятилетний переходный период должен дать людям время адаптироваться, однако эксперты советуют тем, кому до пенсии осталось десять и более лет, перейти в более доходные типы фондов уже сейчас.

Минфин также рассматривал идею обязать работодателей предлагать пенсионные накопления всем новым сотрудникам. С представителями работодателей достигнуто согласие, что направление верное, но конкретную формулировку согласовать не удалось. Министр финансов Алена Шиллерова (ANO) заявила, что поддержит соответствующую поправку в парламенте, если та будет простой, понятной и получит единогласную поддержку работодателей. Закон ещё должны одобрить депутаты и подписать президент.

Читайте также: Перевод денег из Чехии за границу: Wise, Revolut, банк

Источник: Novinky.cz