В Чехии Сенат одобрил масштабную пенсионную реформу, направленную на изменение текущих параметров пенсионной системы. В числе главных изменений — повышение пенсионного возраста, новые правила расчета пенсий и возможность совместного расчета доходов для супругов и партнеров. Теперь остается дождаться подписи президента, чтобы реформа вступила в силу.
Почему возникла необходимость в реформе?
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка заявил, что без этих изменений пенсионная система начнет терпеть значительные дефициты уже к 2030 году, а к 2055 году ситуация может стать критической.
"Эта реформа — вынужденная мера. Если ничего не предпринимать, то система попросту рухнет. Мы должны адаптировать ее под изменяющиеся демографические реалии", — пояснил Юречка.
Основные изменения реформы
-
Повышение пенсионного возраста.
Пенсионный возраст будет увеличиваться постепенно, начиная с граждан 1966 года рождения. Каждый год возраст выхода на пенсию будет расти на один месяц, пока не достигнет 67 лет для тех, кто родился в 1989 году или позже. Ранее эта граница была установлена на уровне 65 лет. -
Изменение формулы расчета пенсий.
Начиная с 2026 года, будет замедляться ежегодный рост новоназначенных пенсий. В результате новые пенсионеры будут получать на 180–200 крон меньше в год, чем предполагалось по прежней формуле. -
Совместный расчет доходов для супругов и партнеров.
Супруги и зарегистрированные партнеры смогут объединить свои доходы за периоды, когда оба работали. Это позволит получить более справедливую сумму пенсии для тех, кто занимался уходом за детьми или другими родственниками. -
Поддержка тех, кто ухаживает за больными родственниками.
Для людей, осуществляющих уход за близкими, пенсия будет рассчитываться исходя из средней заработной платы в стране за соответствующий год. -
Увеличение минимальной пенсии.
Минимальная пенсия вырастет до 20% от средней заработной платы в стране.
Споры о досрочных пенсиях
Особое внимание уделено вопросам досрочного выхода на пенсию для работников вредных профессий.
- Работники четвертой категории риска (например, шахтеры) смогут выйти на пенсию на пять лет раньше без сокращения выплат. Однако их работодатели будут обязаны платить повышенные взносы в пенсионный фонд.
- Для работников третьей категории риска (например, те, кто подвергается сильной вибрации, перепадам температур или физическим нагрузкам) таких льгот не предусмотрено. Вместо этого им будет начисляться дополнительное пенсионное сбережение в размере 4% от их заработной платы.
Это вызвало протесты со стороны оппозиции и некоторых депутатов коалиции. Они считают, что условия работы в третьей категории также негативно влияют на здоровье и должны быть учтены в реформе.
Другие изменения
- Установление "семейного расчетного базиса" для родителей, которое постепенно заменит нынешнюю систему выплат за воспитание детей (500 крон за каждого ребенка). Эта система будет учитывать среднюю заработную плату вместо фиксированных доплат.
- Для тех, кто уже получает доплаты за воспитание детей, условия останутся прежними, однако суммы не будут индексироваться.
Критика и реакция оппозиции
Ожидаемо, реформа вызвала недовольство среди оппозиционных политиков. Представители движения ANO заявили, что возраст выхода на пенсию в 67 лет является чрезмерным. Сенатор Яна Мрачкова-Вилдумецова напомнила, что состояние здоровья людей старше 65 лет часто не позволяет им продолжать работу на прежнем уровне.
"Нельзя требовать от людей продолжать работать, если их здоровье уже не позволяет справляться с обязанностями. Это нереалистично", — отметила она. Оппозиция также пообещала вернуть пенсионный возраст к 65 годам, если выиграет следующие выборы.
Что дальше?
Теперь реформа ожидает подписи президента. Если она вступит в силу, изменения начнут действовать поэтапно, начиная с 2026 года.
Реформа направлена на стабилизацию пенсионной системы и снижение нагрузки на бюджет. Однако ее окончательный успех будет зависеть от того, насколько эффективно правительство сможет учесть все потребности граждан, включая защиту работников вредных профессий и поддержку молодых семей.
