Зарплаты в Праге и регионах Чехии: разница до трети

Работники одних и тех же профессий в Праге зарабатывают заметно больше, чем их коллеги в регионах Чехии — по некоторым позициям разница достигает трети зарплаты. Это следует из нового зарплатного исследования, охватившего более 350 должностей, которое провели кадровые агентства Grafton Recruitment и Gi Group.

Авторы анализа опирались на стартовые зарплаты кандидатов, трудоустроенных через агентства, а также на требования работодателей ко второму кварталу этого года. Указанные суммы — это обычная месячная зарплата брутто с учётом переменных выплат.

Прага против регионов

Самые высокие зарплаты традиционно остаются в столице, а самые низкие — в Карловарском крае, где средний доход на 14% ниже общечешского показателя. Правда, у пражан выше и расходы на жизнь.

Разрыв особенно заметен в IT: ИТ-менеджер в Праге получает 110–160 тысяч крон, тогда как его коллега в Злинском крае — только 90–100 тысяч. Специалист по мануальному тестированию в столице зарабатывает 60–90 тысяч крон, а в Южночешском крае и на Высочине — лишь 40–50 тысяч.

Заметны различия и в традиционных профессиях. Инструментальщик в Праге может рассчитывать на 48–56 тысяч крон, а в Южноморавском, Моравскосилезском, Южночешском краях и на Высочине — только на 40–45 тысяч. Похожая картина у кладовщиков: 38–45 тысяч крон в Праге против 30–35 тысяч в Устецком, Либерецком и Южночешском краях. Продавцы в столице получают 34–40 тысяч крон, а в семи других регионах — 30–35 тысяч.

По данным Чешского статистического управления, медианная зарплата мужчин в Праге в 2025 году составила 58 440 крон, женщин — 48 740 крон. Для сравнения, в Карловарском крае эти показатели — 43 529 и 39 122 кроны соответственно, а в среднем по стране — 47 648 и 41 068 крон.

Не только деньги решают

Зарплата остаётся главным фактором при выборе работы, но кандидаты всё чаще смотрят и на другие условия. «Люди учитывают гибкость графика, время в пути на работу — в идеале не больше получаса, рабочую атмосферу и возможности развития. Работодателям приходится куда серьёзнее думать над общей привлекательностью предложения», — отметил директор Grafton Recruitment и Gi Group Мартин Мало.

По его словам, сотрудникам придётся постоянно повышать квалификацию, чтобы оставаться востребованными. Речь не только об IT: автоматизация набирает вес в производстве, финансах и маркетинге, где стандартом становится работа с искусственным интеллектом.

Выпускникам сложнее найти работу

Рынок труда предъявляет более высокие требования и к молодым специалистам, которые выходят на него с завышенными зарплатными ожиданиями — во многом из-за подорожавшего жилья. Преимущество получают те, кто уже во время учёбы получил практический опыт, владеет иностранными языками и умеет работать с цифровыми технологиями, включая инструменты ИИ.

Гендиректор кадрового агентства ManpowerGroup Ярослава Резлерова отмечает: сейчас работодатели предлагают свыше ста тысяч вакансий, но многие компании по-прежнему не могут найти нужную квалификацию. «Лучшие перспективы будут у тех, кто готов осваивать новые технологии и менять квалификацию — именно там сегодня быстрее всего растёт предложение работы», — пояснила она.

Также сохраняется разрыв в оплате труда мужчин и женщин. По данным портала rovnaodmena.cz, в Праге тестировщик-мужчина в IT получает в среднем 110 292 кроны, а женщина на той же должности — 85 964 кроны, разница составляет 22%. В Моравскосилезском крае финансовые бухгалтеры-мужчины зарабатывают на 26% больше женщин-коллег.

Технологии решают судьбу профессий

По данным анализа вакансий портала JenPráce.cz, с января по июль этого года число объявлений о работе, связанных с искусственным интеллектом, выросло почти на пятую часть по сравнению со всем прошлым годом. Технологии проникают в работу продавцов, маркетологов, финансовых аналитиков и специалистов клиентской поддержки.

Эксперты прогнозируют усиление давления на рутинные офисные и младшие должности, зато вырастет ценность специалистов, способных сочетать технологии с профессиональными знаниями и ответственностью.

Директор Grafton Recruitment и Gi Group Мартин Мало добавил, что после быстрого роста зарплат ожидается его замедление в 2027 году из-за инфляции, хотя в целом рост зарплат в Чехии по-прежнему опережает средний показатель по Евросоюзу. По его словам, безработица среди выпускников школ и вузов уже достигает около 12% — из-за автоматизации рутинных и административных позиций и разрыва между требованиями рынка и подготовкой в учебных заведениях. Одновременно он призвал работодателей активнее нанимать людей старше 50 лет — как опытных, стабильных и зачастую менее требовательных к зарплате сотрудников.

Читайте также: Бесплатные курсы чешского для иностранцев: где учить

Источник: denik.cz