Зарплати в Празі б'ють рекорди: різниця з регіонами сягає третини

Працівники тих самих професій у Празі заробляють помітно більше, ніж їхні колеги в регіонах Чехії — за деякими позиціями різниця сягає третини зарплати. Це випливає з нового зарплатного дослідження, яке охопило понад 350 посад і провели кадрові агентства Grafton Recruitment та Gi Group.

Автори аналізу спиралися на стартові зарплати кандидатів, працевлаштованих через агентства, а також на вимоги роботодавців станом на другий квартал цього року. Вказані суми — це звичайна місячна зарплата брутто з урахуванням змінних виплат.

Прага проти регіонів

Найвищі зарплати традиційно залишаються в столиці, а найнижчі — у Карловарському краї, де середній дохід на 14% нижчий за загальночеський показник. Щоправда, у праж'ян вищі й витрати на життя.

Розрив особливо помітний в ІТ: ІТ-менеджер у Празі отримує 110–160 тисяч крон, тоді як його колега у Злінському краї — лише 90–100 тисяч. Фахівець із мануального тестування в столиці заробляє 60–90 тисяч крон, а в Південночеському краї та на Височині — лише 40–50 тисяч.

Помітні відмінності й у традиційних професіях. Інструментальник у Празі може розраховувати на 48–56 тисяч крон, а в Південноморавському, Моравськосілезькому, Південночеському краях та на Височині — лише на 40–45 тисяч. Схожа картина у комірників: 38–45 тисяч крон у Празі проти 30–35 тисяч в Устецькому, Ліберецькому та Південночеському краях. Продавці в столиці отримують 34–40 тисяч крон, а в семи інших регіонах — 30–35 тисяч.

За даними Чеського статистичного управління, медіанна зарплата чоловіків у Празі у 2025 році становила 58 440 крон, жінок — 48 740 крон. Для порівняння, у Карловарському краї ці показники — 43 529 та 39 122 крони відповідно, а в середньому по країні — 47 648 та 41 068 крон.

Не лише гроші вирішують

Зарплата залишається головним фактором при виборі роботи, але кандидати дедалі частіше зважають і на інші умови. «Люди враховують гнучкість графіка, час у дорозі на роботу — в ідеалі не більше пів години, робочу атмосферу та можливості розвитку. Роботодавцям доводиться значно серйозніше думати над загальною привабливістю пропозиції», — зазначив директор Grafton Recruitment та Gi Group Мартін Мало.

За його словами, працівникам доведеться постійно підвищувати кваліфікацію, щоб залишатися затребуваними. Йдеться не лише про ІТ: автоматизація набирає вагу у виробництві, фінансах та маркетингу, де роботa зі штучним інтелектом стає стандартом.

Випускникам складніше знайти роботу

Ринок праці висуває вищі вимоги і до молодих фахівців, які виходять на нього із завищеними зарплатними очікуваннями — багато в чому через подорожчання житла. Перевагу отримують ті, хто вже під час навчання здобув практичний досвід, володіє іноземними мовами та вміє працювати з цифровими технологіями, включно з інструментами ШІ.

Генеральна директорка кадрового агентства ManpowerGroup Ярослава Резлерова зазначає: наразі роботодавці пропонують понад сто тисяч вакансій, але багато компаній досі не можуть знайти потрібну кваліфікацію. «Найкращі перспективи будуть у тих, хто готовий освоювати нові технології та змінювати кваліфікацію — саме там сьогодні найшвидше зростає пропозиція роботи», — пояснила вона.

Також зберігається розрив в оплаті праці чоловіків і жінок. За даними порталу rovnaodmena.cz, у Празі тестувальник-чоловік в ІТ отримує в середньому 110 292 крони, а жінка на тій самій посаді — 85 964 крони, різниця становить 22%. У Моравськосілезькому краї фінансові бухгалтери-чоловіки заробляють на 26% більше за колег-жінок.

Технології вирішують долю професій

За даними аналізу вакансій порталу JenPráce.cz, із січня по липень цього року кількість оголошень про роботу, пов'язаних зі штучним інтелектом, зросла майже на п'яту частину порівняно з усім минулим роком. Технології проникають у роботу продавців, маркетологів, фінансових аналітиків та фахівців клієнтської підтримки.

Експерти прогнозують посилення тиску на рутинні офісні та молодші посади, натомість зросте цінність фахівців, здатних поєднувати технології з професійними знаннями та відповідальністю.

Директор Grafton Recruitment та Gi Group Мартін Мало додав, що після швидкого зростання зарплат очікується його уповільнення у 2027 році через інфляцію, хоча загалом зростання зарплат у Чехії й досі випереджає середній показник по Євросоюзу. За його словами, безробіття серед випускників шкіл і вишів вже сягає близько 12% — через автоматизацію рутинних та адміністративних позицій та розрив між вимогами ринку й підготовкою в навчальних закладах. Водночас він закликав роботодавців активніше наймати людей віком понад 50 років — як досвідчених, стабільних і часто менш вимогливих до зарплати співробітників.

Читайте також: Безкоштовні курси чеської для іноземців: де вчити

Джерело: denik.cz