Зарплаты в вакансиях в Чехии не станут обязательными с 2027

В Чехии работодателей не обяжут указывать зарплату прямо в объявлениях о вакансиях — вопреки ожиданиям, финальная версия поправок к трудовому кодексу оказалась мягче, чем предполагалось изначально. Зато с 1 января 2027 года вступит в силу целый ряд других новшеств: исчезнут пункты о неразглашении зарплаты в трудовых договорах, а работодателям запретят спрашивать у кандидатов размер их прежнего оклада, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальных дел.

Почему люди редко меняют работу

По данным Чешского статистического управления, в стране работают около 4,4 миллиона человек, а с учётом предпринимателей общая занятость превышает 5,2 миллиона. Ежегодно место работы меняют лишь около 15% занятых — это порядка 660 тысяч человек, тогда как в среднем по Европе показатель обновления кадров достигает 20%.

Одна из причин — неуверенность в будущем заработке. Компании часто не указывают зарплату в вакансиях, из-за чего часть кандидатов просто не откликается. Согласно опросу компании Grafton Recruitment, 96% соискателей считают публикацию зарплатной вилки честным и важным фактором при принятии решения, однако регулярно раскрывают эту информацию лишь 28% работодателей.

«Отсутствие данных о зарплате в объявлении соискатели часто воспринимают как сигнал низкой оплаты или непрозрачного подхода компании», — отмечает маркетинг-директор Grafton Recruitment и Gi Group Йитка Коуба. По её словам, работодатели, скрывающие зарплату ради «пространства для переговоров», на деле теряют часть подходящих кандидатов ещё до первого контакта.

Профсоюзное объединение ЧМКОС и вовсе выступало за максимальную прозрачность с самого первого обращения кандидата — председатель организации Йозеф Стршедула подчёркивал, что публикация зарплатной вилки помогла бы сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.

Что реально изменится с 2027 года

Итоговый чешский вариант поправок, основанный на европейской директиве, оказался мягче ожиданий. Как подтвердило министерство труда, ни директива, ни законопроект не обязывают публиковать зарплату или критерии её начисления в самом объявлении о вакансии — соискатель узнает конкретную сумму не позднее, чем перед началом переговоров о заключении трудового договора.

Тем не менее у работодателей появится новая обязанность: доказуемо информировать кандидата о минимальном размере оплаты труда ещё до начала переговоров по трудовому договору. Кроме того, кадровикам запретят интересоваться прежней зарплатой соискателя — раньше этот приём часто использовали, чтобы предложить новичку лишь немного больше, чем он получал на прошлом месте, вместо честной оценки стоимости позиции на рынке.

Изменится и ситуация внутри компаний: пункты о неразглашении зарплаты в трудовых договорах потеряют силу, а сотрудники получат право запрашивать данные о средней зарплате коллег на аналогичных должностях — в том числе в разбивке по полу.

Бизнес и эксперты о смягчённом варианте

Представители работодателей мягкий вариант закона поддерживают. «Важно, чтобы Чехия при переносе директивы сохранила минималистичный подход и не добавляла бизнесу лишних обязанностей сверх европейских требований», — заявил президент Хозяйственной палаты ЧР Зденек Заичек.

Экономисты считают, что публикация зарплаты в вакансиях всё же ускорила бы и удешевила подбор персонала за счёт сокращения бесперспективных переговоров. Аналитики также сходятся во мнении, что раскрытие вилки зарплат само по себе не решит проблему нехватки квалифицированных кадров на рынке труда, но станет шагом в верном направлении — при условии, что компании будут указывать реалистичный диапазон, а не одну фиксированную цифру, отделяя базовый оклад от бонусов.

Around Prague по материалам denik.cz