Зарплати у вакансіях і надалі залишаться таємницею, але епосі засекречених окладів настане кінець

У Чехії роботодавців не зобов'яжуть вказувати зарплату прямо в оголошеннях про вакансії — попри очікування, фінальна версія поправок до трудового кодексу виявилася м'якшою, ніж передбачалося спочатку. Проте з 1 січня 2027 року набере чинності низка інших нововведень: зникнуть пункти про нерозголошення зарплати в трудових договорах, а роботодавцям заборонять запитувати у кандидатів розмір їхнього попереднього окладу, повідомляє пресслужба Міністерства праці та соціальних справ.

Чому люди рідко змінюють роботу

За даними Чеського статистичного управління, у країні працює близько 4,4 мільйона людей, а з урахуванням підприємців загальна зайнятість перевищує 5,2 мільйона. Щороку місце роботи змінюють лише близько 15% зайнятих — це приблизно 660 тисяч осіб, тоді як середній показник оновлення кадрів у Європі сягає 20%.

Одна з причин — невпевненість у майбутньому заробітку. Компанії часто не вказують зарплату у вакансіях, через що частина кандидатів просто не відгукується. Згідно з опитуванням компанії Grafton Recruitment, 96% шукачів роботи вважають публікацію зарплатної вилки чесним і важливим фактором під час прийняття рішення, проте регулярно розкривають цю інформацію лише 28% роботодавців.

«Відсутність даних про зарплату в оголошенні кандидати часто сприймають як сигнал низької оплати або непрозорого підходу компанії», — зазначає директорка з маркетингу Grafton Recruitment та Gi Group Йітка Кouba. За її словами, роботодавці, які приховують зарплату заради «простору для переговорів», насправді втрачають частину відповідних кандидатів ще до першого контакту.

Профспілкове об'єднання ЧМКОС і взагалі виступало за максимальну прозорість з самого першого звернення кандидата — голова організації Йозеф Стршедула підкреслював, що публікація зарплатної вилки допомогла б скоротити розрив в оплаті праці чоловіків і жінок.

Що реально зміниться з 2027 року

Підсумковий чеський варіант поправок, заснований на європейській директиві, виявився м'якшим за очікування. Як підтвердило міністерство праці, ані директива, ані законопроєкт не зобов'язують публікувати зарплату чи критерії її нарахування безпосередньо в оголошенні про вакансію — кандидат дізнається конкретну суму не пізніше, ніж перед початком переговорів про укладення трудового договору.

Тим не менш у роботодавців з'явиться новий обов'язок: доказово інформувати кандидата про мінімальний розмір оплати праці ще до початку переговорів щодо трудового договору. Крім того, кадровикам заборонять цікавитися попередньою зарплатою кандидата — раніше цей прийом часто використовували, щоб запропонувати новачку лише трохи більше, ніж він отримував на попередньому місці, замість чесної оцінки вартості позиції на ринку.

Зміниться й ситуація всередині компаній: пункти про нерозголошення зарплати в трудових договорах втратять чинність, а співробітники отримають право запитувати дані про середню зарплату колег на аналогічних посадах — зокрема в розбивці за статтю.

Бізнес та експерти про пом'якшений варіант

Представники роботодавців м'який варіант закону підтримують. «Важливо, щоб Чехія під час перенесення директиви зберегла мінімалістичний підхід і не додавала бізнесу зайвих обов'язків понад європейські вимоги», — заявив президент Господарської палати ЧР Зденек Заічек.

Економісти вважають, що публікація зарплати у вакансіях все ж пришвидшила б і здешевила б підбір персоналу за рахунок скорочення безперспективних переговорів. Аналітики також сходяться на думці, що розкриття вилки зарплат саме по собі не вирішить проблему нестачі кваліфікованих кадрів на ринку праці, але стане кроком у правильному напрямку — за умови, що компанії вказуватимуть реалістичний діапазон, а не одну фіксовану цифру, відокремлюючи базовий оклад від бонусів.

Джерело: denik.cz