Российский детский омбудсмен предлагает отправлять подростков на работу уже с 12 лет
USD 21,74
- Опрос: Марин Ле Пен выиграла бы второй тур у любого соперника
- Женщину со стомой хотели выгнать из бассейна, термы это отрицают
- Юрист о нападении на водительницу на D6: это был целенаправленный акт
- Палата депутатов внепланово взялась за отмену ТВ-сбора и может заседать в субботу
- Бюджет есть, денег нет: почему Бабиш не боится рекордного дефицита
Ольга Ярославская, уполномоченный по правам ребенка в Москве, выступила с предложением изменить российское законодательство и разрешить подросткам официально работать уже с 12 лет. Главный аргумент омбудсмена заключается в том, что дети в этом возрасте сами активно хотят подрабатывать во время летних каникул.
На пресс-конференции, посвященной безопасности детей в период летних отпусков, Ярославская заявила, что необходимость изменения трудового законодательства уже давно не является секретом. По ее словам, почти все 12-летние подростки, с которыми ей доводилось общаться, изъявляют желание устроиться на летнюю подработку.
Московские тинейджеры, утверждает омбудсмен, хотят зарабатывать собственные карманные деньги, однако на данный момент закон не может предложить им такой возможности.
Впрочем, депутат и председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов отнесся к этому предложению весьма сдержанно. Он подчеркнул, что подобная инициатива требует очень тщательного и всестороннего обсуждения.
На сегодняшний день российское законодательство разрешает подросткам работать неполный рабочий день начиная с 14 лет, но только при наличии письменного согласия одного из родителей. Самостоятельно подписать трудовой договор подросток имеет право с 15 лет, а с 16 лет он уже может работать на полную ставку на общих основаниях.
Однако, по мнению омбудсмена, законодательство нужно менять в первую очередь для того, чтобы облегчить трудоустройство даже 14-летним. Именно в этом возрасте, как отмечает Ярославская, найти подработку невероятно сложно из-за строгих ограничений и избыточной бюрократии. В итоге работодателям становится просто невыгодно связываться с подростками.
«Работодателю гораздо проще отказать несовершеннолетнему, чем рисковать получить гигантский штраф за малейшую ошибку в оформлении. Нам необходимо перестроить законы так, чтобы они создавали экономические стимулы для бизнеса. Нанимать молодежь должно быть выгодно для предпринимателей», — подчеркнула Ольга Ярославская.
