Чиновницу уволили за травлю коллег: суды её поддержали, но Верховный суд поставил точку

Верховный суд Чехии признал законным немедленное увольнение сотрудницы государственной прокуратуры, которую летом 2024 года уволили за создание враждебной атмосферы на рабочем месте и травлю коллег.

По данным работодателя, женщина не здоровалась с сотрудниками, контролировала коллег, которые ей вообще не подчинялись, а некоторых из них публично называла «человеческой грязью и отбросами». Из-за её поведения коллеги якобы всерьёз задумывались об увольнении, а некоторые даже связывали с её действиями проблемы со здоровьем.

Доставалось, судя по документам, и самим прокурорам — о них женщина отзывалась перед другими людьми в духе: «Она глупая, не справляется с работой, заносчивая и высокомерная». При этом, как утверждается, она злоупотребляла хорошими отношениями с руководителем отдела.

Уволенная оспорила решение в суде, заявив, что ни один из указанных поводов не давал оснований для немедленного расторжения трудового договора. Она настаивала, что никогда не вела себя так, как описано, и упрекнула работодателя в том, что в письме об увольнении не были указаны конкретные инциденты, даты и имена пострадавших коллег.

Пражские суды с этими доводами согласились и отменили увольнение. В их решениях говорилось, что если работодатель идёт на такую крайнюю меру, как немедленное расторжение трудового договора, причина должна быть сформулирована достаточно конкретно, чтобы сотрудник мог от неё эффективно защититься.

Однако прокуратура обжаловала это решение в Верховном суде, настаивая, что поведение женщины было описано достаточно точно и она сама прекрасно понимала, в чём её обвиняют. При этом никакой закон не обязывает работодателя расписывать проступок с точными датами и именами всех участников.

Коллегия Верховного суда под председательством Иржи Долежилека встала на сторону прокуратуры. По мнению суда, работодателю не обязательно было указывать, когда именно происходили инциденты, в какой ситуации, в рабочее время или после его окончания, в отношении каких именно сотрудников и сколько раз — даже без этих деталей не возникало сомнений в истинных причинах увольнения.

Как пояснил Верховный суд в решении, опубликованном на официальном стенде, немедленное увольнение было бы признано незаконным лишь в том случае, если бы установить реальную причину расторжения договора было в принципе невозможно. Теперь дело возвращается на новое рассмотрение, а суд первой инстанции будет обязан учитывать позицию Верховного суда.

Источник: Novinky.cz