Каждый шестой работник в Чехии сталкивался с травлей на работе

Почти 17% работающих чехов лично испытывали на себе различные формы травли на рабочем месте — от прямой агрессии до публичных унижений перед коллегами. Почти в половине случаев инициатором оказывался непосредственный начальник. И это ещё не всё: около четверти сотрудников становились свидетелями подобного поведения. А реальные цифры могут быть даже выше — часть опрошенных просто отказалась обсуждать эту тему.

Один из шести подвергался травле — и чаще всего это делал начальник

Согласно исследованию, проведённому агентством Talk Online Panel по заказу кадровой компании Předvýběr.CZ, в 51,6% случаев источником агрессии был руководитель. В 45% — один из коллег, а в почти 11% — вся рабочая команда. В 8% случаев обидчиком был подчинённый, а в 5% — клиент или заказчик компании.

Примечательно, что почти 6% опрошенных косвенно признались, что сами вели себя некорректно по отношению к своим коллегам.

«Я пожаловалась — и меня уволили»

Показательный случай описан в другом инциденте: женщину, вернувшуюся из больничного, буквально «посадили в чулан», где она не могла нормально выполнять работу. Сотрудники постоянно унижали её, и когда она решилась пожаловаться, её просто уволили. Лишь вмешательство Верховного суда восстановило справедливость.

Почти каждый четвёртый пытался решить проблему — безрезультатно

Франтишек Боудный из Předvýběr.CZ подчёркивает:
«Печально, что почти четверть сотрудников пыталась как-то решить проблему, но это ни к чему не привело».
Кроме того, 12% не обращались за помощью из-за страха последствий, а 18% не верили, что жалобы хоть что-то изменят.

От крика до микроменеджмента: как выглядит травля

Самыми частыми формами травли оказались:

• Необоснованная критика и несправедливая оценка — 53% случаев

• Постоянное унижение и высмеивание — каждый второй пострадавший

• Вербальные атаки и крик — около трети

• Преднамеренное утаивание информации, чрезмерный контроль, микроменеджмент

• Угрозы и давление — в каждой пятой ситуации

Цифры растут — проблема становится системной

По данным платформы NNTB (Nenech to být), изначально созданной для выявления школьной травли и позже расширившейся на рабочую среду, доля жалоб на буллинг в компаниях заметно растёт.
В 2022 году на такие случаи приходилось 11,7% всех жалоб, а в 2023 — уже 13%.
«Проблема реальна и не исчезает сама собой», — подчёркивает представитель платформы Ян Слама.