Шестидесятилетние не могут найти работу, им не помогает даже высокая квалификация

Количество безработных в возрасте за 60 лет снова увеличилось. К концу января в Бюро труда было зарегистрировано 39 201 таких человека, что составляет 12,2% от общего числа безработных. По сравнению с прошлым годом их число выросло почти на четверть. Согласно данным ведомства, для них существует специальный проект, направленный на поддержку пожилых безработных, предлагающий, например, переквалификацию. Однако это не всегда эффективно. Часто даже высокая квалификация не помогает.

«Я окончила инженерный факультет и получила степень MBA. Начинала как чиновница, затем стала руководителем отдела, экономическим заместителем и, наконец, директором небольшой компании», — поделилась своим опытом читательница Мирослава в ответ на недавнюю статью Novinky.cz, отметив, что потеряла работу в 61 год.

Она из небольшого города, здорова, социально активна, не боится ездить на работу и планирует работать как минимум до 70 лет. Поэтому она предполагала, что быстро найдет новое место. Однако она ошиблась. «Я отправила семнадцать мотивационных писем, из которых в тринадцати случаях мне даже не ответили», — констатировала она.

Похожий опыт имеет и другая читательница. «Что касается собеседований, если вас вообще приглашают, это всегда одно и то же представление. Все очень воодушевлены, а потом не перезванивают или пишут избитую фразу, что отдали предпочтение другому кандидату», — отметила госпожа Рената, имеющая степень инженера-экономиста и которой всего 51 год.

«Когда я проявляю интерес к менее квалифицированной работе, компании отвечают, что я для них переквалифицирована», — добавила она.

«Мне уже шестьдесят лет. Во время пандемии я потерял работу. Тогда мне было 56 лет. Лично прошел около двадцати собеседований. Результат — ноль. Причина всегда была предопределена: возраст, переквалификация и начальная зарплата», — дополнил господин Иржи.

«После года поисков я получил место в северной Чехии. Учитывая, что я родом из Остравы, это немного далеко. Так что я уже четыре года вдали от семьи и друзей», — заключил он.

Жалобы поступают и в Совет пенсионеров. «К нам обратилась женщина с высшим образованием, которая три года ухаживала за матерью и теперь хочет вернуться на работу, но безуспешно ищет уже несколько лет. Ей либо говорят, что она переквалифицирована, либо советуют искать работу уборщицы», — рассказала председатель Совета Ленка Десатова.

Люди старше пятидесяти часто предпочитают не указывать возраст в резюме. «Однако кадровики все равно обычно спрашивают об этом. А когда им отвечают, что по закону они не должны этого делать, слышат в ответ, что это они претендуют на место и должны уважать правила данной компании», — добавила она.

Бюро труда старается помочь людям старше 55 лет проектом «Возраст не преграда». «Наши специалисты всесторонне помогают им вернуться на рынок труда, предлагают образовательные и переквалификационные курсы в различных областях, предоставляют консультации и так далее», — заявил представитель бюро.

Однако, по словам Десатовой, предлагаемая помощь часто не соответствует ожиданиям пожилых людей. «Они предполагают, что если им предлагают переквалификацию, это связано с конкретным предложением работы. Но это не так, и даже после переквалификации они продолжают искать», — отметила она.

Одновременно с ростом числа безработных старше 60 лет увеличивается и их доля в общей безработице. В январе прошлого года она составляла 10,7%, а в этом году уже 12,3%.