Равная оплата труда: Чехия не успела принять закон ЕС

Чехия уже больше месяца нарушает срок внедрения европейской директивы о равной оплате труда мужчин и женщин: требования должны были войти в чешское законодательство ещё в июне, однако правительство до сих пор даже не начало обсуждение соответствующего законопроекта. При этом большинство изменений — одна из самых значимых трудовых реформ последних лет — должно вступить в силу уже с января 2027 года, и времени на подготовку у компаний остаётся всё меньше.

"Мы подготовили вариант, который может улучшить существующую систему, но не создаст серьёзной дополнительной нагрузки", — заявил министр труда и социальных дел Алеш Юхелка (ANO). По его словам, правительство рассмотрит законопроект осенью, точная дата пока не определена. После этого документ должен пройти утверждение в парламенте.

Что изменится для работодателей

Компаниям запретят спрашивать у кандидатов, сколько они зарабатывали на предыдущем месте работы. При этом обязательное указание предлагаемой зарплаты прямо в вакансии в итоговый проект не попало — против этого выступают профсоюзы, которые считают именно объявление о вакансии наиболее подходящим способом информирования соискателей.

Министерство, готовя поправку, пошло навстречу работодателям: изначально предполагалось, что зарплату нужно сообщать "до начала переговоров о заключении трудового договора", но по требованию Торгово-промышленной палаты формулировку изменили на "не позднее подписания договора" — то есть нынешняя практика фактически не изменится.

Фирмам придётся ввести понятные и недискриминационные правила оплаты труда и создать прозрачную систему, которая распределяет должности по сложности, ответственности и напряжённости работы. За отсутствие такой системы предусмотрен штраф до одного миллиона крон.

Разницу в зарплатах можно будет объяснить опытом, результатами работы, квалификацией или более сложными условиями труда, но работодатель обязан внятно обосновать, почему сотрудники на сопоставимых должностях получают разные деньги. Торгово-промышленная палата требует более чётких критериев и предупреждает о рисках лишней бюрократической нагрузки, особенно для малого и среднего бизнеса.

Право сотрудников на сравнение зарплат

Работники получат право запрашивать данные о собственной зарплате и о средней оплате труда женщин и мужчин, занимающих аналогичные должности. Увидеть расчётный листок конкретного коллеги они всё же не смогут, однако в небольших компаниях защитить эти данные от расшифровки будет сложно.

По мнению эксперта по устойчивому бизнесу компании BDO Ивоны Тайшловой, новшество не вызовет резкой реакции: "Ожидаю скорее волну вопросов и просьб о разъяснениях, чем судебные споры". Благодаря доступности данных людям будет проще оценить справедливость своей оплаты — если компания не докажет объективность разницы в зарплатах, сотрудники смогут требовать выравнивания оклада и выплаты разницы за прошлый период.

Обязательная отчётность о разрыве в оплате труда женщин и мужчин коснётся только крупных работодателей: компании с 150 и более сотрудниками начнут отчитываться с 2028 года, а фирмы с 100–149 работниками — с 2031 года.

Юрист компании Rödl Вацлав Флк предупреждает, что промежуток между принятием закона и его вступлением в силу может оказаться слишком коротким: "Боюсь, что срок будет довольно небольшим, как это часто бывает в чешской практике".

Чехия — среди худших по разрыву зарплат в ЕС

По разрыву в оплате труда мужчин и женщин Чехия входит в число худших стран Европейского союза. По данным Чешского статистического управления, в 2025 году медиана месячной зарплаты женщин составила 41 068 крон, а мужчин — 47 648 крон. Медиана — это точная середина: половина работников получает меньше указанной суммы, половина больше. Сама по себе эта разница не означает, что женщинам платят меньше за одинаковую работу — она скорее указывает на то, что мужчины чаще заняты в более высокооплачиваемых отраслях или на руководящих должностях.

Источник: Novinky.cz