Чехія запізнюється із законом про рівну оплату праці чоловіків і жінок

Чехія вже понад місяць порушує термін впровадження європейської директиви про рівну оплату праці чоловіків і жінок: вимоги мали увійти в чеське законодавство ще у червні, однак уряд досі навіть не розпочав обговорення відповідного законопроєкту. При цьому більшість змін — одна з найзначніших трудових реформ останніх років — має набути чинності вже з січня 2027 року, і часу на підготовку в компаній залишається дедалі менше.

"Ми підготували варіант, який може покращити наявну систему, але не створить серйозного додаткового навантаження", — заявив міністр праці та соціальних справ Алеш Юхелка (ANO). За його словами, уряд розгляне законопроєкт восени, точна дата поки не визначена. Після цього документ має пройти затвердження в парламенті.

Що зміниться для роботодавців

Компаніям заборонять питати у кандидатів, скільки вони заробляли на попередньому місці роботи. Водночас обов'язкове зазначення пропонованої зарплати прямо у вакансії до підсумкового проєкту не потрапило — проти цього виступають профспілки, які вважають саме оголошення про вакансію найбільш підходящим способом інформування шукачів роботи.

Міністерство, готуючи поправку, пішло назустріч роботодавцям: спочатку передбачалося, що зарплату потрібно повідомляти "до початку переговорів про укладення трудового договору", але на вимогу Торгово-промислової палати формулювання змінили на "не пізніше підписання договору" — тобто нинішня практика фактично не зміниться.

Фірмам доведеться запровадити зрозумілі й недискримінаційні правила оплати праці та створити прозору систему, яка розподіляє посади за складністю, відповідальністю та напруженістю роботи. За відсутність такої системи передбачений штраф до одного мільйона крон.

Різницю в зарплатах можна буде пояснити досвідом, результатами роботи, кваліфікацією або складнішими умовами праці, але роботодавець зобов'язаний чітко обґрунтувати, чому працівники на порівнянних посадах отримують різні гроші. Торгово-промислова палата вимагає чіткіших критеріїв і попереджає про ризики зайвого бюрократичного навантаження, особливо для малого й середнього бізнесу.

Право працівників на порівняння зарплат

Працівники отримають право запитувати дані про власну зарплату та про середню оплату праці жінок і чоловіків, які обіймають аналогічні посади. Побачити розрахунковий листок конкретного колеги вони все ж не зможуть, однак у невеликих компаніях захистити ці дані від розшифрування буде складно.

На думку експертки зі сталого бізнесу компанії BDO Івони Тайшлової, нововведення не викличе різкої реакції: "Очікую радше хвилю запитань і прохань про роз'яснення, ніж судові спори". Завдяки доступності даних людям буде простіше оцінити справедливість своєї оплати — якщо компанія не доведе об'єктивність різниці в зарплатах, співробітники зможуть вимагати вирівнювання окладу та виплати різниці за минулий період.

Обов'язкова звітність про розрив в оплаті праці жінок і чоловіків торкнеться лише великих роботодавців: компанії зі 150 і більше співробітниками почнуть звітувати з 2028 року, а фірми зі 100–149 працівниками — з 2031 року.

Юрист компанії Rödl Вацлав Флк попереджає, що проміжок між ухваленням закону та його набуттям чинності може виявитися надто коротким: "Боюся, що термін буде доволі невеликим, як це часто буває в чеській практиці".

Чехія — серед найгірших за розривом зарплат у ЄС

За розривом в оплаті праці чоловіків і жінок Чехія входить до числа найгірших країн Європейського союзу. За даними Чеського статистичного управління, у 2025 році медіана місячної зарплати жінок становила 41 068 крон, а чоловіків — 47 648 крон. Медіана — це точна середина: половина працівників отримує менше зазначеної суми, половина більше. Сама по собі ця різниця не означає, що жінкам платять менше за однакову роботу — вона радше вказує на те, що чоловіки частіше зайняті у більш високооплачуваних галузях або на керівних посадах.

Around Prague за матеріалами novinky.cz