Зайнятість
повна зайнятість
Wrike — найпотужніша платформа для керування роботою. Вона створена для команд і організацій, які хочуть співпрацювати, творити та перевершувати результати щодня: Wrike об’єднує всіх людей і всю роботу в одному місці, прибирає зайву складність, підвищує продуктивність і дає людям змогу зосередитися на найважливішій для них справі.
Wrike — це наші люди, а не місце. Ми розподілена команда: самі відповідаємо за власне зростання, залишаємося на зв’язку по всьому світу та спираємося на продукт, який створюємо, щоб разом із талановитими колегами виконувати значущу роботу. Ви матимете справжню відповідальність за важливу справу, глобальну команду, яка вас підтримає, і гнучкість, щоб працювати якнайкраще так, як зручно вам. Якщо це про вас, ми будемо раді отримати ваш відгук.
Наше бачення: світ, у якому кожен вільний разом з іншими зосередитися на найважливішій для себе справі.
Про роль:
Ви допоможете створювати ту саму платформу на основі ШІ, якою користуєтеся щодня, і матимете справжню самостійність у виборі функцій, які випускатимете. Ми шукаємо Group Product Manager для керівництва напрямом Core у Wrike — продуктовою галуззю, що лежить в основі того, як клієнти планують, структурують, ведуть і масштабують роботу у Wrike.
У цій ролі ви керуватимете напрямом із п’яти продуктових команд і очолюватимете команду з п’яти Product Manager. Ви визначатимете бачення та стратегію розвитку Core Wrike, зважуючи три найважливіші завдання: підвищення потужності продукту, збереження простоти використання та розвиток користувацького досвіду, придатного для майбутнього, де ШІ — основа продукту.
Це керівна роль із високим впливом для того, хто вміє поєднувати сильне продуктове чуття, керування людьми, розуміння клієнтів і стратегічне визначення пріоритетів. Ви допоможете сформувати основу продуктового досвіду Wrike й водночас виростити команду PM у сильніших стратегічних продуктових лідерів.
Ваш внесок:
• Визначення стратегії Core: формувати та розвивати бачення, стратегію й пріоритети напряму Core у Wrike, щоб продукт залишався потужним, масштабованим, простим у використанні та готовим до спільної роботи як людей, так і ШІ-агентів.
• Керівництво продуктовою галуззю з кількох команд: керувати п’ятьма Product Manager у п’яти командах, забезпечуючи чіткий розподіл відповідальності, якісні рішення та стабільну якість продукту в усьому напрямі.
• Жорстке визначення пріоритетів: балансувати запити клієнтів, потреби великих компаній, технічні інвестиції, покращення зручності використання та довгострокові стратегічні ставки, чітко розуміючи, що найважливіше.
• Розвиток R&D на основі ШІ: долучатися до створення процесів, інструментів і підходів, потрібних R&D-організації, щоб за допомогою ШІ-орієнтованих методів роботи збільшити обсяг і результативність у 10 разів.
• Розвиток команди PM: навчати, наставляти та розвивати Product Manager, допомагаючи їм вийти на наступний рівень.
Вимоги:
• Досвід продуктового лідерства: підтверджений досвід керівництва product manager або керування складною продуктовою галуззю з кількома командами та стейкхолдерами.
• Сильні базові навички PM і орієнтація на клієнта: глибоке розуміння продуктового дослідження (discovery), перевірки гіпотез із клієнтами, стратегії роадмапу, пріоритизації, метрик і постачання продукту.
• Досвід в enterprise SaaS: добре знання B2B SaaS і потреб великих клієнтів, зокрема масштабованості, впровадження, зручності використання, налаштовуваності та управління змінами.
• Стратегічна пріоритизація: уміння ухвалювати складні рішення про компроміси між непорівнянними інвестиціями, ескалаціями від клієнтів, технічною складністю та довгостроковим розвитком платформи.
• Крос-функціональне лідерство та робота зі стейкхолдерами: уміння узгоджувати дії команд і зацікавлених сторін із Product, Engineering, Design, GTM та топменеджменту.
• Навички управління людьми: досвід навчання, наставництва, найму, розвитку та оцінювання результатів product manager.
• Відмінне чуття в UX: уміння поєднувати потужність і простоту у складних продуктових рішеннях.
Буде перевагою:
• Досвід роботи з enterprise-продуктами B2B SaaS у сфері спільної роботи або продуктивності
• Практичне розуміння розроблення продуктів, в основі яких лежить ШІ, та агентних робочих процесів.
• Стратегічне мислення та вміння переосмислювати бачення складних продуктів
• Добре володіння технічним боком і вміння ефективно співпрацювати з керівниками інженерних команд.
Наш стиль роботи:
• Вплив на ядро продукту: ви формуватимете базовий досвід Wrike, яким клієнти користуються щодня, щоб керувати роботою у великих масштабах.
• Стратегічна складність: роль вимагає балансувати потужність, простоту, запити клієнтів, технічну глибину та готовність до ШІ в одній із найважливіших продуктових галузей Wrike.
• Масштаб керування людьми: ви безпосередньо розвиватимете команду з п’яти PM і впливатимете на продуктову культуру більшого R&D-напряму.
• Трансформація на основі ШІ: ви допоможете визначити, як Core Wrike розвиватиметься в майбутньому, де ШІ змінює те, як команди створюють, структурують і ведуть роботу.
• Висока помітність: ваші рішення впливатимуть на продуктовий напрям Wrike, цінність для клієнтів і довгострокову конкурентоспроможність.
Умови та переваги:
• 5 тижнів оплачуваної відпустки
• Компенсація лікарняного
• 5 оплачуваних днів хвороби без довідки
• 2 тижні з повною оплатою за наявності медичної довідки, додатково
• 4 тижні з оплатою 80% зарплати
• Оплачувана відпустка для догляду за дитиною (повна оплата): 18 тижнів для матерів / 4 тижні для батьків
• 2 дні волонтерства
• Талони на харчування (220 CZK за робочий день)
• Річний проїзний у Празі (Lítačka)
• Бюджет на пільги з гнучким вибором, зокрема картка MultiSport, членство в Canadian Medical, внески до пенсійного накопичувального страхування та інші варіанти через Benefit Plus
Що далі?
• Ознайомчий дзвінок із рекрутером
• Зустріч із наймальним менеджером — директором із продукту
• Інтерв’ю за участі представників Product, Engineering і Design
• Домашнє завдання
• Фінальне інтерв’ю з CPO
Вашою помічницею з рекрутингу буде Alexandra Vorobyova, Lead Recruiter.
#LI-AV1
Хто такі Wrike і наша культура
Ми команда новаторів і творців, які розв’язують складні робочі завдання сьогодення та майбутнього.
Гібридний формат роботи
Wrike — це наші люди, а не місце. У компанії понад 1000 співробітників, що працюють майже в усіх часових поясах, а таланти ми підтримуємо через 10 глобальних хабів — в Австралії, Коста-Риці, на Кіпрі, в Чехії, Естонії, Франції, Індії, Ірландії, Японії та США — пропонуючи гнучкі формати роботи: віддалену роботу, гібридний режим і коворкінги в багатьох локаціях.
Гнучкість у різних командах і регіонах виглядає по-різному, але від співробітників, які живуть поруч із деякими хабами — передусім у Празі (CZ), Нікосії (CY), Бангалорі (IN) та Ренні (FR), — як правило, очікується спільна робота в офісі приблизно 2–3 дні на тиждень, щоб поєднати гнучкість розподіленої роботи з можливістю особистого спілкування та взаємодії.
Наш образ
? Розумні: ми любимо свою справу й робимо її відмінно, бо це наша сфера. Наші сукупні знання в ній не мають рівних.
? Віддані справі: ми прокидаємося щодня з метою допомогти нашим клієнтам досягти успіху. Ми так само прагнемо допомагати перемагати й нашим колегам!
? Відкриті: ми привітні, з нами легко порозумітися, ми уважні та завжди готові допомогти.
Наша культура та цінності
? Орієнтація на клієнта
Нам важливі наші клієнти. Ми розуміємо шлях клієнта, його досвід і цінність, яку він отримує від Wrike. Рішення та дії ми ухвалюємо з огляду на клієнта.
? Співпраця
Ми працюємо як одна команда й перемагаємо разом: кожен має власні сильні сторони, а різноманітність думок веде до кращих результатів. Використовуючи власну платформу для керування роботою, ми створюємо середовище творчої співпраці та спільних досягнень.
? Творчий підхід
Ми прагнемо успіху через постійні інновації. Саме пошук нових ідей допоміг нам створити ринкову категорію. Ми й надалі розвиваємо робоче середовище, у якому творче мислення допомагає виходити за звичні межі, а ми торуємо нові шляхи, створюючи видатні рішення для керування роботою.
? Відповідальність
Ми віримо у відповідальність на всіх рівнях організації та ведемо робочі процеси від початку до кінця. Кожен член команди — невід’ємна частина цієї відданості: робота стає платформою для особистого зростання й перетворення, а також для спільного успіху та зростання. …