Занятость
полная занятость
Wrike — самая мощная платформа для управления работой. Она создана для команд и организаций, которые хотят сотрудничать, создавать и превосходить результаты каждый день: Wrike объединяет всех людей и всю работу в одном месте, убирает лишнюю сложность, повышает продуктивность и позволяет людям сосредоточиться на самом важном для них деле.
Wrike — это наши люди, а не место. Мы распределённая команда: сами отвечаем за свой рост, остаёмся на связи по всему миру и опираемся на продукт, который создаём, чтобы вместе с блестящими коллегами делать значимую работу. Вы получите настоящую ответственность за важное дело, глобальную команду, которая вас поддержит, и гибкость, чтобы работать наилучшим образом так, как удобно вам. Если это про вас, мы будем рады получить ваш отклик.
Наше видение: мир, в котором каждый свободен вместе с другими сосредоточиться на самом важном для себя деле.
О роли:
Вы поможете создавать ту самую платформу на основе ИИ, которой пользуетесь каждый день, и получите реальную самостоятельность в выборе функций, которые будете выпускать. Мы ищем Group Product Manager для руководства направлением Core в Wrike — продуктовой областью, лежащей в основе того, как клиенты планируют, структурируют, ведут и масштабируют работу в Wrike.
В этой роли вы будете руководить направлением из пяти продуктовых команд и управлять командой из пяти Product Manager. Вы определите видение и стратегию развития Core Wrike, уравновешивая три важнейшие задачи: повышение мощности продукта, сохранение простоты использования и развитие пользовательского опыта, подходящего для будущего, в котором ИИ — основа продукта.
Это руководящая роль с высоким влиянием для того, кто умеет сочетать сильное продуктовое чутьё, управление людьми, понимание клиентов и стратегическую расстановку приоритетов. Вы поможете сформировать основу продуктового опыта Wrike и при этом вырастить команду PM в более сильных стратегических продуктовых лидеров.
Ваш вклад:
• Определение стратегии Core: формировать и развивать видение, стратегию и приоритеты направления Core в Wrike, чтобы продукт оставался мощным, масштабируемым, простым в использовании и готовым к совместной работе как людей, так и ИИ-агентов.
• Руководство продуктовой областью из нескольких команд: управлять пятью Product Manager в пяти командах, обеспечивая чёткое распределение ответственности, качественные решения и стабильное качество продукта во всём направлении.
• Жёсткая расстановка приоритетов: балансировать запросы клиентов, потребности крупных компаний, технические инвестиции, улучшения удобства использования и долгосрочные стратегические ставки, чётко понимая, что важнее всего.
• Развитие R&D на основе ИИ: участвовать в создании процессов, инструментов и подходов, которые нужны R&D-организации, чтобы с помощью ИИ-ориентированных методов работы увеличить объём и результативность в 10 раз.
• Развитие команды PM: обучать, наставлять и растить Product Manager, помогая им выйти на следующий уровень.
Требования:
• Опыт продуктового лидерства: подтверждённый опыт руководства product manager или управления сложной продуктовой областью с несколькими командами и стейкхолдерами.
• Сильные базовые навыки PM и ориентация на клиента: глубокое понимание продуктового исследования (discovery), проверки гипотез с клиентами, стратегии роадмапа, приоритизации, метрик и поставки продукта.
• Опыт в enterprise SaaS: хорошее знание B2B SaaS и потребностей крупных клиентов, включая масштабируемость, внедрение, удобство использования, настраиваемость и управление изменениями.
• Стратегическая приоритизация: умение принимать трудные решения о компромиссах между несопоставимыми инвестициями, эскалациями от клиентов, технической сложностью и долгосрочным развитием платформы.
• Кросс-функциональное лидерство и работа со стейкхолдерами: умение согласовывать действия команд и заинтересованных сторон из Product, Engineering, Design, GTM и топ-менеджмента.
• Навыки управления людьми: опыт обучения, наставничества, найма, развития и оценки результатов product manager.
• Отличное чутьё в UX: умение сочетать мощность и простоту в сложных продуктовых решениях.
Будет преимуществом:
• Опыт работы с enterprise-продуктами B2B SaaS в сфере совместной работы или продуктивности
• Практическое понимание разработки продуктов, в основе которых лежит ИИ, и агентных рабочих процессов.
• Стратегическое мышление и умение переосмыслять видение сложных продуктов
• Хорошее владение технической стороной и умение эффективно сотрудничать с руководителями инженерных команд.
Наш стиль работы:
• Влияние на ядро продукта: вы будете формировать базовый опыт Wrike, которым клиенты пользуются каждый день, чтобы управлять работой в больших масштабах.
• Стратегическая сложность: роль требует балансировать мощность, простоту, запросы клиентов, техническую глубину и готовность к ИИ в одной из важнейших продуктовых областей Wrike.
• Масштаб управления людьми: вы будете напрямую развивать команду из пяти PM и влиять на продуктовую культуру более крупного R&D-направления.
• Трансформация на основе ИИ: вы поможете определить, как Core Wrike будет развиваться в будущем, где ИИ меняет то, как команды создают, структурируют и ведут работу.
• Высокая видимость: ваши решения будут влиять на продуктовое направление Wrike, ценность для клиентов и долгосрочную конкурентоспособность.
Условия и преимущества:
• 5 недель оплачиваемого отпуска
• Компенсация больничного
• 5 оплачиваемых дней болезни без справки
• 2 недели с полной оплатой при наличии медицинской справки, дополнительно
• 4 недели с оплатой 80% зарплаты
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком (полная оплата): 18 недель для матерей / 4 недели для отцов
• 2 дня волонтёрства
• Талоны на питание (220 CZK за рабочий день)
• Годовой проездной в Праге (Lítačka)
• Бюджет на льготы с гибким выбором, включая карту MultiSport, членство в Canadian Medical, взносы в пенсионное накопительное страхование и другие варианты через Benefit Plus
Что дальше?
• Ознакомительный звонок с рекрутером
• Встреча с нанимающим менеджером — директором по продукту
• Интервью с участием представителей Product, Engineering и Design
• Домашнее задание
• Финальное интервью с CPO
Вашим помощником по рекрутингу будет Alexandra Vorobyova, Lead Recruiter.
#LI-AV1
Кто такие Wrike и наша культура
Мы команда новаторов и творцов, которые решают сложные рабочие задачи сегодняшнего и завтрашнего дня.
Гибридный формат работы
Wrike — это наши люди, а не место. В компании более 1000 сотрудников, работающих почти во всех часовых поясах, а таланты мы поддерживаем через 10 глобальных хабов — в Австралии, Коста-Рике, на Кипре, в Чехии, Эстонии, Франции, Индии, Ирландии, Японии и США — предлагая гибкие форматы работы: удалённую работу, гибридный режим и коворкинги во многих локациях.
Гибкость в разных командах и регионах выглядит по-разному, но от сотрудников, живущих рядом с некоторыми хабами — прежде всего в Праге (CZ), Никосии (CY), Бангалоре (IN) и Ренне (FR), — как правило, ожидается совместная работа в офисе около 2–3 дней в неделю, чтобы сочетать гибкость распределённой работы с возможностью личного общения и взаимодействия.
Наш образ
? Умные: мы любим своё дело и делаем его отлично, потому что это наша область. Наши совокупные знания в ней не имеют равных.
? Преданные делу: мы просыпаемся каждый день с целью помочь нашим клиентам добиться успеха. Мы так же стремимся помогать победить и нашим коллегам!
? Открытые: мы дружелюбны, с нами легко ладить, мы внимательны и всегда готовы помочь.
Наша культура и ценности
? Ориентация на клиента
Нам важны наши клиенты. Мы понимаем путь клиента, его опыт и ценность, которую он получает от Wrike. Решения и действия мы принимаем с оглядкой на клиента.
? Сотрудничество
Мы работаем как одна команда и побеждаем вместе: у каждого свои сильные стороны, и разнообразие мнений ведёт к лучшим результатам. Используя собственную платформу для управления работой, мы создаём среду творческого сотрудничества и общих достижений.
? Творческий подход
Мы стремимся к успеху через постоянные инновации. Именно поиск новых идей помог нам создать рыночную категорию. Мы продолжаем развивать рабочую среду, в которой творческое мышление помогает выходить за привычные рамки, а мы прокладываем новые пути, создавая выдающиеся решения для управления работой.
? Ответственность
Мы верим в ответственность на всех уровнях организации и ведём рабочие процессы от начала до конца. Каждый член команды — неотъемлемая часть этой приверженности: работа становится платформой для личного роста и преображения, а также для общего успеха и роста. …