Какие правила действуют для временных работников и их работодателей

Работа в поле, обслуживание в сезонном ресторане или подмена штатных сотрудников на время отпусков — летом на временную работу (так называемую «бригаду») выходит гораздо больше людей, чем в остальное время года . Однако даже у краткосрочных подработок есть свои строгие правила, будь то налоги или медицинские осмотры. При этом серьезные обязанности ложатся и на плечи работодателей, особенно тех, кто нанимает сезонных помощников впервые.

Самыми популярными формами оформления временной работы остаются договор о выполнении работы (DPP) и договор о трудовой деятельности (DPČ). И хотя на первый взгляд они могут показаться похожими, с точки зрения налогов и социальных отчислений между ними есть существенная разница.

Разные лимиты для налоговых отчислений
В случае с договором о выполнении работы (DPP) у одного работодателя можно отработать не более 300 часов в год. Для некоторых видов деятельности, например, в садоводстве и овощеводстве, этот лимит с апреля по ноябрь увеличен до 1280 часов в год. Важный нюанс: взносы на социальное и медицинское страхование начинают вычитаться только при заработке от 12 тысяч крон в месяц.

В рамках договора о трудовой деятельности (DPČ) разрешается работать до 20 часов в неделю, но отчисления государству придется платить уже при доходе от 4500 крон в месяц. Таким образом, при одинаковом количестве отработанных часов и равной зарплате, работник на DPČ получит на руки меньше денег, чем на DPP.

В обоих случаях крайне выгодно подписать заявление налогоплательщика (так называемый «розовый бланк»), если он еще не подписан у другого работодателя. Это позволит сразу же применить базовую налоговую скидку, которая увеличит ваш ежемесячный доход на сумму до 2570 крон.

Как быть с медицинским страхованием?
Будьте внимательны, если вы подрабатываете по DPP сразу у нескольких работодателей. Каждый из них оценивает ваш договор отдельно, и доходы не суммируются — лимит в 12 тысяч крон в месяц действует для каждого места работы автономно.

«Если у одного работодателя доход не достигает 12 тысяч крон, социальное и медицинское страхование с этого договора не удерживается. Но если работник не является студентом, пенсионером, родителем в декрете или другим лицом, за которое страховку платит государство, он обязан оплачивать медицинское страхование самостоятельно как лицо без налогооблагаемых доходов», — предупреждает Габриэла Хрбачкова из кадрового агентства Hofmann Personal.

Возрастные ограничения и медосмотры
С прошлого года выходить на летнюю подработку можно уже с 14 лет. Однако подростки младше 15 лет или те, кто еще не окончил обязательное школьное обучение, имеют право работать максимум семь часов в день и выполнять только легкую работу.

Вступительный медицинский осмотр в большинстве случаев не обязателен. Исключение — лица младше 18 лет, для которых медосмотр обязателен всегда. В остальном это требование касается только профессий с повышенным риском.

Право на оплачиваемый отпуск
Работники по договору (DPP и DPČ) имеют законное право на отпуск, если они отработали не менее 28 календарных дней и как минимум 80 часов. За каждые 20 отработанных часов начисляется 1,5 часа отпуска. Если работник его не использует, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Важные ограничения для досрочных пенсионеров
На сезонные подработки часто выходят и пенсионеры. Обычные пенсионеры по возрасту не ограничены в размерах заработка, а вот тем, кто вышел на пенсию досрочно, нужно быть очень осторожными. Если их доход превысит установленный лимит, подлежащий обложению социальным налогом, выплата досрочной пенсии будет приостановлена. Но есть и плюс: такая работа может увеличить общий страховой стаж, поэтому после окончания подработки стоит подать заявление на перерасчет пенсии.

Новые обязанности работодателей
Конечно же, закон накладывает обязательства и на работодателей, особенно если они нанимают сотрудника впервые. Им необходимо зарегистрироваться в реестре работодателей в Управлении социального обеспечения (ČSSZ).

С июля появилось новое строгое правило: сотрудника нужно зарегистрировать еще до того, как он приступит к работе. Система позволяет провести предварительную регистрацию с базовыми данными, а остальную информацию дослать в течение восьми дней.

Кроме того, работодатель обязан сообщить о новом человеке в его медицинскую страховую компанию, вести строгий учет рабочего времени, обеспечивать своевременную выплату зарплаты, уплату налогов и соблюдать все правила охраны труда.