Больше денег на руках и меньше забот с обязательными отчислениями. С начала года в Чехии изменились правила подработок по договору о выполнении работы (DPP). Эти изменения затронут сотни тысяч человек. Повысился лимит дохода, с которого нужно платить социальное и медицинское страхование, а это означает более высокий «чистый» заработок. Больше всего изменения порадуют студентов, родителей в декретном отпуске и людей с дополнительным доходом.
Подработчики, работающие по договору DPP, теперь могут зарабатывать примерно на 500 крон больше в месяц без необходимости платить взносы. Если в прошлом году обязательные отчисления начинались уже с дохода 11 500 крон в месяц у одного работодателя, то теперь этот порог повышен до 12 000 крон.
Причина — привязка лимита к средней заработной плате. В этом году для подобных расчётов она составляет 48 967 крон. Страховые взносы уплачиваются с четверти этой суммы, округлённой в меньшую сторону до целых 500 крон.
Для договора о рабочей деятельности (DPČ) правила остаются прежними. Лимит, с которого платятся взносы, по-прежнему составляет 4 500 крон в месяц.
Важно, что обязанность платить страховые взносы оценивается по каждому работодателю отдельно. Если человек работает по договорам у нескольких разных компаний, доходы не суммируются. Даже если общий заработок превышает 12 000 крон, взносы платить не нужно — при условии, что у каждого работодателя доход ниже установленного лимита.
Трудовое и налоговое законодательство не ограничивает количество работодателей, у которых человек может одновременно работать по договору. Ограничения касаются только объёма работы у одного работодателя. По договору DPP можно отработать максимум 300 часов в год, а по DPČ занятость не должна превышать половину стандартной недельной рабочей нормы.
Это означает, что можно иметь сразу несколько подработок, главное — следить за количеством отработанных часов. Доход облагается налогом 15 %, при этом можно воспользоваться налоговым вычетом на налогоплательщика. В этом году он составляет 30 840 крон в год, то есть 2 570 крон в месяц.
Чтобы применять этот вычет в течение года, необходимо подписать заявление налогоплательщика (так называемый «розовый бланк»). Его можно подписать только у одного работодателя. Подписание сразу у нескольких считается нарушением налоговых правил.
Заявление можно переносить в течение года — например, при смене подработки или работы. Наиболее выгодно подписывать его у того работодателя, где доход самый высокий и регулярный, поскольку именно там налоговый вычет будет максимально снижать ежемесячный налог.
Если человек не подписал заявление ни у одного работодателя, он не сможет применять ежемесячный вычет. Однако получить его всё равно можно задним числом через налоговую декларацию. Финансовое управление в таком случае вернёт переплату по налогу — даже если у человека не было обязательства подавать декларацию.
Новые правила делают подработки в этом году заметно выгоднее: больше денег «на руки», меньше бюрократии и больше свободы для тех, кто хочет подзаработать.
