Чехии грозит дефицит 500 тысяч работников к 2045 году

Чехия столкнётся с нехваткой почти 500 тысяч работников к 2045 году — такой прогноз дают расчёты консалтинговой группы Мур Czech Republic. Причина — совпадение двух демографических волн: на рынок труда выходят малочисленные поколения, родившиеся после 2000 года, а на пенсию массово уходят представители многочисленных поколений 1970-х.

«Сегодня на пенсию уходят люди, рождённые в шестидесятые. Но через несколько лет настанет очередь мощных поколений семидесятых, когда рождалось до 194 тысяч детей в год. А на рынок труда приходят поколения численностью 90–120 тысяч человек, и эта цифра продолжает снижаться», — пояснил партнёр Мур Czech Republic Радован Гаук.

Баланс сломается после 2033 года

По расчётам аналитиков, число входящих и выходящих с рынка труда работников будет оставаться примерно равным до начала 2030-х годов. Но начиная с 2033 года разрыв станет стремительно расти, а в 2043 году экономика единовременно потеряет 63 тысячи работников.

Для бизнеса нехватка кадров означает рост зарплатного давления и издержек на подбор и удержание персонала. «Дефицит людей на рынке труда будет означать для компаний не только рост давления на зарплаты, но и затраты, связанные с наймом и удержанием сотрудников. По некоторым профессиям это может ограничивать возможности компаний или увеличивать сроки поставок», — рассказала директор консалтинговой фирмы Creative Dock Габриэла Тайссинг.

Для государственного бюджета последствия ещё серьёзнее: по подсчётам Мур Czech Republic, потери составят около 3,3% ВВП ежегодно. Главный экономист Trinity Bank Лукаш Кованда предупреждает: «Без роста производительности, автоматизации, более позднего выхода на пенсию и управляемой миграции Чехию ждёт замедление экономического роста и ухудшение соотношения между теми, кто платит налоги и взносы, и теми, кто получает пенсии».

Спасение в роботизации и старших работниках

Парадоксально, но смягчить проблему способно как раз внедрение искусственного интеллекта и роботизации — в стране с сокращающейся рабочей силой технологии скорее заменят нехватку сотрудников, чем лишат людей работы. «Самый большой потенциал искусственного интеллекта я вижу в замене рутинных и административных операций, благодаря чему люди смогут заниматься работой, требующей принятия решений, креативности или общения с клиентами», — считает директор Чешской ассоциации искусственного интеллекта Лукаш Бензл.

Старение населения одновременно увеличит нагрузку на здравоохранение и социальную сферу. По прогнозам Чешского статистического управления, число людей старше 80 лет более чем удвоится, отмечал ранее директор Института медицинской информации и статистики Ладислав Душек. По его словам, общество станет заметно старше и потребует значительно больше долгосрочного и сестринского ухода.

Эксперты советуют сочетать несколько мер: продлевать трудовую активность пожилых людей, привлекать целевую трудовую миграцию и вкладывать больше средств в переквалификацию и повышение производительности труда. Без одновременного применения этих подходов, по их мнению, компенсировать нехватку рабочей силы не удастся.

Источник: Novinky.cz