Чехії загрожує нестача півмільйона працівників до 2045 року

Чехія зіткнеться з нестачею майже 500 тисяч працівників до 2045 року — такий прогноз дають розрахунки консалтингової групи Moore Czech Republic. Причина — збіг двох демографічних хвиль: на ринок праці виходять нечисленні покоління, народжені після 2000 року, а на пенсію масово йдуть представники численних поколінь 1970-х.

«Сьогодні на пенсію йдуть люди, народжені в шістдесятих. Але за кілька років настане черга потужних поколінь сімдесятих, коли народжувалося до 194 тисяч дітей на рік. А на ринок праці приходять покоління чисельністю 90–120 тисяч осіб, і ця цифра продовжує знижуватися», — пояснив партнер Moore Czech Republic Радован Гаук.

Баланс зламається після 2033 року

За розрахунками аналітиків, кількість тих, хто входить на ринок праці та виходить з нього, залишатиметься приблизно рівною до початку 2030-х років. Але починаючи з 2033 року розрив почне стрімко зростати, а у 2043 році економіка одномоментно втратить 63 тисячі працівників.

Для бізнесу нестача кадрів означає зростання зарплатного тиску та витрат на підбір і утримання персоналу. «Дефіцит людей на ринку праці означатиме для компаній не лише зростання тиску на зарплати, а й витрати, пов'язані з наймом і утриманням співробітників. У деяких професіях це може обмежувати можливості компаній або збільшувати терміни поставок», — розповіла директорка консалтингової фірми Creative Dock Габріела Тайсінг.

Для державного бюджету наслідки ще серйозніші: за підрахунками Moore Czech Republic, втрати становитимуть близько 3,3% ВВП щорічно. Головний економіст Trinity Bank Лукаш Кованда попереджає: «Без зростання продуктивності, автоматизації, пізнішого виходу на пенсію та керованої міграції на Чехію чекає уповільнення економічного зростання та погіршення співвідношення між тими, хто сплачує податки й внески, і тими, хто отримує пенсії».

Порятунок у роботизації та старших працівниках

Як не парадоксально, пом'якшити проблему здатне саме впровадження штучного інтелекту та роботизації — у країні зі скороченням робочої сили технології швидше компенсують нестачу співробітників, ніж позбавлять людей роботи. «Найбільший потенціал штучного інтелекту я бачу в заміні рутинних та адміністративних операцій, завдяки чому люди зможуть займатися роботою, яка вимагає ухвалення рішень, креативності або спілкування з клієнтами», — вважає директор Чеської асоціації штучного інтелекту Лукаш Бензл.

Старіння населення водночас збільшить навантаження на охорону здоров'я та соціальну сферу. За прогнозами Чеського статистичного управління, кількість людей старших за 80 років більш ніж подвоїться, зазначав раніше директор Інституту медичної інформації та статистики Ладіслав Душек. За його словами, суспільство стане помітно старшим і потребуватиме значно більше довготривалого та сестринського догляду.

Експерти радять поєднувати кілька заходів: продовжувати трудову активність людей похилого віку, залучати цільову трудову міграцію та вкладати більше коштів у перекваліфікацію й підвищення продуктивності праці. Без одночасного застосування цих підходів, на їхню думку, компенсувати нестачу робочої сили не вдасться.

Джерело: novinky.cz