Онкологический институт отстаивает свое решение уволить сотрудницу, перенесшую рак: как всё было на самом деле

Руководство Масарикова онкологического института в Брно заявило, что не видит нарушений в решении о расторжении трудового договора с сотрудницей, которая вернулась после года борьбы с раком и хотела продолжить работу. Случай вызвал общественный резонанс, и теперь учреждение вводит новые меры, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.

По словам директора института Марека Свободы, ситуация была представлена в искаженном свете:

«Информация, изложенная в СМИ, вводит в заблуждение. Сотрудница не была ущемлена в своих законных правах. В её случае не полагалось выходное пособие, так как это не был ни трудовой несчастный случай, ни профессиональное заболевание. Более того, при увольнении она не имела бы права на компенсацию заработка», — пояснил Свобода.

Он добавил, что вся процедура соответствовала Трудовому кодексу и была проверена внутри учреждения. Однако детали случая раскрыть отказался — из-за закона о защите персональных данных.

Институт признаёт: система требует доработки

Несмотря на уверенность в законности своих действий, директор признал: в подобных случаях одна из сторон действительно может чувствовать себя ущемлённой. Чтобы предотвратить подобные конфликты в будущем, будет введено новое правило — при обсуждении возможного продолжения работы сотрудника после долгого больничного обязательно присутствие как представителя отдела кадров, так и непосредственного начальника. Это должно исключить ситуации, когда остаются только противоречивые версии событий.

Важно отметить, что Свобода не считает, что институт в этом конкретном случае совершил ошибку.

Что известно о случае

47-летняя Катержина Пецинова проработала более пяти лет на складе белья при институте. В 2023 году у неё диагностировали рак груди. После года лечения, операций, химио- и радиотерапии ей был назначен инвалидность. Она больше не могла продолжать больничный и запросила неоплачиваемый отпуск до окончания медицинских процедур.

По её словам, начальница отказала, заявив, что Пецинова не пройдёт медосмотр у корпоративного врача, что другие сотрудники устали от постоянных замен и что самой начальнице приходится искать временных работников. В расстроенных чувствах Пецинова подписала соглашение о расторжении договора, хотя рассчитывала вернуться к работе в будущем.

Каков порядок действий в таких случаях

В институтах после долгого отсутствия сотрудник направляется к так называемому «заводскому врачу», который оценивает, может ли человек выполнять прежние обязанности. Если врач разрешает, сотрудник возвращается к работе. Если нет — ищется альтернатива или обсуждаются ограничения.

В данном случае Пецинова не успела пройти медосмотр, так как продолжала лечиться. Директор института пояснил, что при наличии полной инвалидности (70% утраты трудоспособности) и работе, связанной с физическими нагрузками, шанс на возвращение на прежнее место минимален.

Не первый случай — но и не массовое явление

За прошлый год институт столкнулся всего с двумя подобными случаями. Один сотрудник вернулся и до сих пор работает. Второй сам ушёл — психологически не смог работать в онкологическом учреждении после перенесённого заболевания. В некоторых случаях возвращение невозможно, если нет подходящей вакансии, соответствующей опыту и состоянию здоровья работника.

Институт насчитывает около 1200 сотрудников и, по словам руководства, всегда старается найти решение, учитывающее как возможности учреждения, так и интересы работника. Каждая ситуация — индивидуальна.

Есть ли шанс на возвращение?

Да. Руководство не исключает, что Пецинова сможет вернуться к работе в будущем — если появится подходящее место. Институт открыт к такому варианту и не закрывает дверь перед бывшей сотрудницей.