Женщины зарабатывают в среднем на 20% меньше, чем мужчины на тех же позициях

Женщины в Чешской Республике не испытывают проблем с поиском работы, но им по-прежнему платят значительно меньше, чем их коллегам-мужчинам на тех же должностях. Этот разрыв увеличивается из года в год, и в среднем женщины зарабатывают на одну пятую меньше. По сравнению с западными странами, Чешская Республика продолжает отставать по количеству женщин, представленных в руководстве компаний, согласно недавнему исследованию PwC. Пандемия Covid-19 остановила сближение условий труда между мужчинами и женщинами.

В рейтинге, сравнивающем гендерное равенство на рынке труда в странах OECD, Чешская Республика продолжает падать, занимая 21 место из 33 исследованных стран. "Труд чешских женщин по-прежнему недооценивается, они зарабатывают в среднем на пятую часть меньше, чем мужчины на тех же должностях", - сказала эксперт PwC по управлению человеческими ресурсами и равной оплате труда Андреа Линхартова-Паланова. По ее словам, именно большая разница в оплате труда сильнее всего бьет по чешскому рынку.

"За последние 20 лет этот разрыв практически не изменился, в 2000 году разрыв в оплате труда составлял 22%. В этом отношении Чешская Республика находится среди худших стран OECD", - сказала Линхартова-Паланова. По данным PwC, хуже ситуация только в Японии, Эстонии и Корее. Страной с лучшими показателями является Люксембург, где разница составляет 1%. Греция, Новая Зеландия, Бельгия и Италия также укладываются в пятипроцентный разрыв. Средний показатель OECD составляет 14%.

Чешская Республика также отстает по представительству женщин в советах директоров компаний. Согласно исследованию, в 2020 году доля женщин составит всего 10,4%, по сравнению с 13,3% ранее. Только Мексика, Южная Корея, Чили и Венгрия были в худшем положении за последний оцениваемый год.

С другой стороны, безработица не является серьезной проблемой для чешского рынка. Напротив, чешские женщины занимают в этом отношении одну из лучших позиций в мире, лучше только Япония, по данным PwC. "Чешский рынок сталкивается с противоположной проблемой - нехваткой людей", - отметила Линхартова Паланова.

В результате пандемии также прекратилось постепенное сближение условий труда мужчин и женщин. "В этом отношении мы возвращаемся как минимум на два года назад, разрыв в равных возможностях снова немного увеличился", - пояснила Линхартова Паланова. По ее словам, основной причиной этого стал высокий рост женской безработицы в некоторых странах мира: более пяти миллионов женщин потеряли работу во время пандемии. По ее словам, одной из причин потери работы стала необходимость в большем уходе за детьми, например, в связи с закрытием школ.

Рейтинг PwC сравнивает положение женщин в рабочей силе по нескольким факторам, включая наличие работы, уровень оплаты труда и количество женщин на руководящих должностях. Согласно рейтингу, наилучшие условия для женщин в Новой Зеландии и Люксембурге. Это не означает, что страны Центральной и Восточной Европы обязательно отстают. Словения, например, находится на третьем месте, а Польша - чуть ниже первой десятки. Напротив, Венгрия и Словакия отстают еще больше, но такие страны, как Австрия, США и Франция, также отстают от Чехии. Чили, Мексика и Южная Корея находятся в самом хвосте стран OECD.