Українських біженців експлуатували на складі в чеському Усті-над-Лабем

Подружжя Марія та Микола, біженці з України, влаштувалися працювати на склад у чеському Усті-над-Лабем — і врешті опинилися в центрі історії про «приховане» посередництво у працевлаштуванні: за мінімальну зарплату вони по 12 годин збирали замовлення для інтернет-магазину Košík.cz, а після хвороби та звільнення з них ще й вимагали 25 тисяч крон компенсації.

Заманливе оголошення обернулося складом

Через три місяці після приїзду до Чехії в пари закінчилося безкоштовне тимчасове житло, і їм терміново знадобилася робота, щоб платити за оренду. В українських групах у соцмережах вони знайшли пропозицію, яка виглядала цілком офіційно: трудовий договір зі сплатою соціального та медичного страхування. Зателефонувавши за вказаним номером, подружжя через кілька днів прийшло на склад в Усті-над-Лабем, який зовні виглядав як звичайний магазин-склад мережі Makro. На місці вони підписали договір з компанією KonstantaCZ на мінімальну зарплату 22 400 крон — і лише потім дізналися, що їхня робота полягає в підготовці замовлень для інтернет-магазину продуктів Košík.cz.

Нічні зміни та заборона на рукавички

Подружжя протрималося на складі лише кілька тижнів. Працювали здебільшого вночі, 12-годинними змінами, які часто затягувалися — іноді на півгодини, іноді на кілька годин, — поки не були зібрані всі замовлення. Начальство постійно підганяло співробітників бігти, а не йти. Виробничі травми траплялися регулярно, але лікаря не викликали. На відміну від штатних співробітників Makro, у яких були шапки й рукавички для роботи в холодильних камерах, подружжю це було прямо заборонено — через що в них часто виникали проблеми зі здоров'ям.

Раптове звільнення і вимога грошей

Робота на складі закінчилася різко й драматично: спочатку хвороба, потім негайне розірвання трудового договору — і вимога роботодавця сплатити 25 тисяч крон за нібито завдані збитки. Роботодавець стверджував, що подружжя без поважної причини не вийшло на чотири зміни. Марія та Микола заперечують: два з цих днів узагалі не були вказані як робочі зміни, а на решту в них був лікарняний лист від лікаря.

Хто насправді відповідальний

Подружжя вирішило не здаватися і звернулося по допомогу до некомерційних організацій, які знайшли їм юриста і пояснили, що те, що сталося, виходить за межі чеського трудового законодавства. Усі перемовини та листування пара ретельно задокументувала. За словами експертів, які вивчають зловживання на ринку праці, подібний заплутаний ланцюжок компаній-посередників — типовий прийом: він заважає розібратися, хто кого наймає, хто кому платить і хто за що відповідає, причому не лише самим працівникам, а й трудовим інспекціям. Мережа Makro заявила, що здає частину площ компанії Košík.cz в оренду і не несе відповідальності за умови праці, інтернет-магазин послався на те, що логістику складу забезпечують зовнішні підрядники, а директор компанії KonstantaCZ Костянтин Сергійович Боковий заявив, що подружжя фактично працювало саме на його фірму, і відкинув звинувачення у «прихованому» посередництві.

Читайте також: Робота в Празі та Чехії

Around Prague за матеріалами seznamzpravy.cz