Вместо отпуска на работу? Компания может отозвать сотрудника, но обязана возместить расходы

Даже оплаченная путевка не гарантирует, что работодатель не отменит ваш отпуск в последний момент или не отзовет вас с него. В ряде случаев компания обязана возместить возникшие расходы. При этом существуют четкие правила.

"Отменить уже утвержденный отпуск ваш начальник может только по серьезным и исключительным производственным причинам, например, если производство не может обойтись без вас. Однако работодатели прибегают к этому шагу только в самых крайних случаях, так как им придется компенсировать расходы за отмененный отпуск, если у вас есть подтверждающие документы," — говорит Томаш Павличек с портала Prace.cz.

Согласно потребительской организации dTest, работодатель имеет право отменить отпуск сотрудника. Однако он не может делать это из злого умысла или безосновательно — только в исключительных случаях. "К таким исключительным случаям относятся серьезные и внезапные производственные обстоятельства, которые требуют присутствия сотрудника, находящегося в отпуске," — уточняет dTest.

Устного уведомления недостаточно

По словам адвоката Люции Калашовой из юридической фирмы bpv Braun Partners, работодатель может изменить уже утвержденный срок отпуска только в письменной форме и не менее чем за 14 дней до начала отпуска, если не достигнута договоренность с сотрудником о более коротком сроке. "Если работодатель дает только устное распоряжение об изменении отпуска, и сотрудник его не выполняет, то он не нарушает свои трудовые обязательства," — добавляет Калашова.

Работодатель также может отменить отпуск во время его проведения. "Однако сотрудник не обязан быть доступным во время отпуска, что на практике может затруднить доставку информации об отмене," — поясняет dTest.

Путевые расходы и штрафы за отмену

Если работодатель изменяет сроки отпуска или отзывает сотрудника с отпуска, он обязан возместить понесенные из-за этого расходы. Это могут быть, например, расходы на возвращение домой или на рабочее место, штрафы за отмену поездки и затраты на поездку людей, которые были в отпуске вместе с сотрудником. "Кроме того, сотрудник может требовать возмещения ущерба по общим условиям ответственности работодателя за ущерб," — добавляет Калашова.

Если работодатель отзывает сотрудника с отпуска и предполагается, что сотрудник вернется в отпуск, компания должна оплатить обе поездки.

Сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие расходы, чтобы получить компенсацию. Право на возмещение возникает только в случае, если срок отпуска был заранее утвержден письменно или электронно.

Если работодатель не возместит доказанные расходы, сотрудник имеет право требовать компенсацию через суд.

В случае подозрений на злоупотребление правом на отмену отпуска сотрудником, он может подать жалобу в соответствующую инспекцию труда.

Текст: редакция Around Prague