20 сентября 2024, 14:00 Экономика

Чехи боятся менять работу: на смене места больше всего выигрывают те, от кого этого не ожидают

Несмотря на возможные выгоды, многие чехи не решаются менять место работы. По данным исследований, 31% компаний планируют нанимать новых сотрудников в следующем квартале, но при этом 21% готовятся к сокращениям. Однако даже в условиях стагнации рынка труда, некоторые из тех, кто решается на перемены, получают заметные преимущества.

"Забетонированный" рынок труда

Агентство по подбору персонала ManpowerGroup отмечает, что чешский рынок труда остаётся крайне инертным. Директор агентства, Ярослава Резлерова, подчеркивает: «Чехия — одна из стран в Европе, где люди реже всего меняют работу». Причины этого связаны не только с осторожностью работников, но и с поведением самих работодателей, которые стараются удержать сотрудников даже при отсутствии реальной необходимости.

В некоторых секторах, например, в производственной сфере, существует так называемая "искусственная занятость". Компании опасаются, что если они уволят лишних сотрудников, то не смогут оперативно найти новых при внезапном увеличении спроса на продукцию. «Процесс найма нового сотрудника обходится почти на 25% дороже, чем удержание текущего персонала», добавляет Резлерова.

Осторожный подход компаний

Аналитик Raiffeisenbank Мартин Крон отмечает, что компании боятся массовых сокращений из-за возможных проблем с последующим восстановлением штата: «Обратный набор сотрудников — это долгий и дорогостоящий процесс, как с финансовой, так и с административной стороны».

Дополнительную сложность создаёт ситуация, когда вакансии появляются в регионах с низким уровнем безработицы, таких как Прага и Среднечешский край, где жильё стоит дорого. Это также удерживает людей от переезда и смены работы.

Страхи, которые не оправдываются

Помимо этого, по данным Министерства труда и социальных дел Чехии, многие работники боятся увольнений и связанных с ними рисков. Однако, по словам эксперта ведомства Иржи Шатавы, такие опасения зачастую преувеличены: «Большинство тех, кто меняет работу, в итоге находят новую с зарплатой на 8% выше». Фактически, это эквивалентно получению одной дополнительной месячной зарплаты в год.

Интересно, что наибольшую выгоду от смены места работы получают люди, от которых этого меньше всего ожидают. Например, женщины в возрасте около 40 лет, покинувшие предыдущую работу по вынужденным причинам, в среднем увеличивают свои доходы на 11% после трудоустройства на новое место.

Оптимизм в IT и сложности в других секторах

Планы по набору персонала на ближайшие месяцы остаются стабильными. Самый большой оптимизм наблюдается в сфере информационных технологий: почти половина компаний в этом секторе планируют расширение штата, тогда как сокращения ожидаются только у 13%. Этот рост, по словам экспертов, обусловлен новыми требованиями к кибербезопасности, что усиливает спрос на специалистов в данной области.

В то же время, в государственном и некоммерческом секторах продолжается спад — около трети организаций планируют увольнения, и лишь 16% будут нанимать новых сотрудников. Наиболее сложная ситуация ожидается в малом бизнесе: среди компаний с менее чем десятью сотрудниками сокращения запланированы у 40%, тогда как расширение штата предвидится только у 8%.

Таким образом, чешский рынок труда, несмотря на видимую стабильность, всё же предлагает возможности для тех, кто готов рискнуть и изменить свою карьеру.

Похожие новости

Президент Чехии Петр Павел подписал поправку к бюджету этого года, которая увеличивает плановый дефицит на 30 миллиардов крон из-за последствий разрушительных наводнений. Об этом сообщила пресс-служба президента.
С 2025 года индивидуальные предприниматели (OSVČ) столкнутся с ощутимым увеличением минимальных взносов на социальное и медицинское страхование. По сравнению с текущим годом, ежемесячные платежи вырастут на 1 082 кроны.
Годовой рост потребительских цен в еврозоне в сентябре замедлился до 1,8% по сравнению с 2,2% в августе. Это впервые с середины 2021 года инфляция опустилась ниже целевого показателя Европейского центрального банка (ЕЦБ) в 2%.
Семьи в Чехии могут заплатить за энергию на 20% меньше в предстоящем отопительном сезоне по сравнению с прошлым годом. Как сообщает компания XTB, стоимость отопления газом снизилась на 15% по сравнению с прошлым годом, что позволит
Во втором квартале 2024 года экономика Чехии выросла на 0,6% по сравнению с тем же периодом прошлого года, сообщает Чешское статистическое управление (ČSÚ). По сравнению с первым кварталом текущего года рост составил 0,4%.
Бюджет на образование в Чехии в 2024 году планируется увеличить до 291 миллиарда крон, что на 18 миллиардов больше по сравнению с прошлым годом. Однако профсоюзы не спешат радоваться —остаются вопросы о том, как именно будут распределены эти средства
Долги чешских домохозяйств перед банками в августе этого года увеличились на 10,6 млрд крон по сравнению с июлем, достигнув почти 2,33 трлн крон. В то же время корпоративные долги снизились на 5,1 млрд, составив 1,41 трлн крон.
Несмотря на уверения правительства Чехии о снижении инфляции, рост цен на продукты остается одной из главных тем. Премьер-министр Петр Фиала хвалит недавнее снижение цен на некоторые товары, однако для многих чешских семей ситуация остается другой.
С середины декабря вновь поднимутся цены на железнодорожные билеты, хотя рост будет менее ощутимым по сравнению с предыдущими годами. Министерство финансов утвердило повышение тарифа на единый билет OneTicket, что приведёт к увеличению стоимости
Уровень безработицы в Чехии остаётся самым низким среди стран Европейского Союза, но при этом в ряде профессий ощущается острая нехватка специалистов. Особенно это касается рабочих профессий: не хватает строителей, ремесленников, водителей,официантов
Людям, которые планируют выйти на досрочную пенсию, например, по состоянию здоровья, но не имеют 40 лет стажа, стоит поторопиться. Сейчас для этого достаточно 35 лет оплаченного пенсионного страхования, но с октября требования ужесточатся
Руководство Volkswagen начало переговоры с профсоюзами о мерах по сокращению расходов крупнейшего автопроизводителя Европы. Компания сталкивается с рядом проблем, включая низкую загрузку производственных мощностей на заводах в Германии.