6 сентября 2024, 09:00 Экономика

Возможности для соискателей сокращаются, стартовые зарплаты растут только на ключевых позициях

Зарплаты при приеме на работу в Чехии растут, но только на некоторых должностях. Во многих случаях соискатели не могут позволить себе диктовать условия на рынке труда. "Там, где на одно место претендует много кандидатов, годовых приростов зарплат практически нет. Это создает социальное неравенство", — поясняет Иржи Халбштат из кадрового агентства ManpowerGroup.

Средняя зарплата во втором квартале выросла на 6,5%, но этот рост оказался ниже ожидаемого. Компании в Чехии увеличивают стартовые зарплаты по сравнению с прошлым годом, но только в определенных случаях. "Альтернатив на рынке труда становится меньше, соискатели проявляют больше смирения и реже в последний момент меняют свои предпочтения", — комментирует Халбштат.

Работодатели повышают зарплаты избирательно, главным образом для ключевых ролей. Когда компания теряет специалиста, управляющего важным проектом или ответственного за сложную задачу, и не имеет внутренней замены, она готова платить практически любые деньги, чтобы заполнить эту вакансию. Но если вакансия предполагает стандартные административные обязанности, HR, маркетинг или работу на ресепшене, увеличения зарплат практически не наблюдается.

Что происходит с зарплатами на занятых позициях?

Ситуация на занятых позициях внутри компаний примерно такая же. Повышение зарплат происходит очень осторожно и только в отдельных случаях, когда речь идет о людях, которые являются ключевыми для работодателя, или если увеличилась их ответственность. В большинстве случаев повышение лишь компенсирует инфляцию.

Ситуация с зарплатами усугубляется технологической революцией, которая повышает востребованность некоторых профессий, но одновременно создает группу сотрудников, которые не могут диктовать условия на рынке труда. Одни работники получают много предложений, быстро растущие зарплаты и возможность работать из дома, в то время как другие вынуждены принимать работу, которую они в обычных условиях не выбрали бы. Конкуренция за вакансии остается высокой, особенно на местах, где есть избыток предложений.

Какие профессии остаются востребованными?

Хотя в сфере IT наметилось некоторое охлаждение в найме, спрос на специалистов в этой области остается высоким, так как большинство IT-специалистов работает в обычных компаниях. Это самый быстрорастущий сегмент занятости. Также большой спрос на инженеров-механиков, особенно на специалистов по производственным процессам, технологиям, инженеров по качеству и дизайнеров машин.

На какие позиции спрос снижается?

Зарплаты снижаются на обычных административных должностях, а также в сельском хозяйстве и на рабочих позициях, где автоматизация заметно изменила структуру рынка труда за последние тридцать лет. После пандемии число работников в гостиничном и ресторанном бизнесе немного увеличилось, но до прежнего уровня не вернулось. Также наблюдается снижение спроса на охранников.

Искусственный интеллект и его влияние на рынок труда

Сейчас много говорится о внедрении искусственного интеллекта, и рекомендуется учиться с ним работать. Хотя в IT-сфере спрос на эти навыки растет, во многих случаях компании внедряют ИИ лишь для того, чтобы показать свою "прогрессивность" перед глобальными руководителями. Однако пока это не является обязательным требованием. Компании обычно обучают сотрудников, если им действительно нужны эти навыки.

Законодательные изменения и зарплатная прозрачность

Министерство внутренних дел Чехии настаивает на том, чтобы компании были обязаны указывать стартовые зарплаты или их диапазон в вакансиях. На Словакии этот закон уже действует около трех лет и был направлен на то, чтобы женщины на одинаковых позициях не получали меньше мужчин и чтобы повысить прозрачность.

Однако на практике оказалось, что для большинства позиций невозможно "втиснуть" людей в жесткие рамки. При найме специалиста всегда приходится вкладывать в его обучение. Прозрачность работает в основном на низких позициях, таких как рабочие профессии или продавцы. Но для специалистов компании часто пишут, что зарплата варьируется от 30 до 50 тысяч крон в зависимости от опыта. Это делает любые прогнозы на будущее неточными. Кроме того, компании опасаются, что публикация конкретных сумм может вызвать недовольство среди текущих сотрудников, которые могут почувствовать, что новички получают больше.

Проблемы с удержанием сотрудников

Такая ситуация возникает, когда компания срочно нуждается в сотруднике на определенной должности и не может его найти. Это может вызвать проблемы, например, когда менее амбициозные сотрудники, которые не требуют повышения зарплаты, начинают отставать от новоприбывших. Обычно, если сотрудник не просит о повышении, его не получает, что может привести к недовольству и уходу в другую компанию.

Похожие новости

С 2025 года индивидуальные предприниматели (OSVČ) столкнутся с ощутимым увеличением минимальных взносов на социальное и медицинское страхование. По сравнению с текущим годом, ежемесячные платежи вырастут на 1 082 кроны.
Годовой рост потребительских цен в еврозоне в сентябре замедлился до 1,8% по сравнению с 2,2% в августе. Это впервые с середины 2021 года инфляция опустилась ниже целевого показателя Европейского центрального банка (ЕЦБ) в 2%.
Семьи в Чехии могут заплатить за энергию на 20% меньше в предстоящем отопительном сезоне по сравнению с прошлым годом. Как сообщает компания XTB, стоимость отопления газом снизилась на 15% по сравнению с прошлым годом, что позволит
Во втором квартале 2024 года экономика Чехии выросла на 0,6% по сравнению с тем же периодом прошлого года, сообщает Чешское статистическое управление (ČSÚ). По сравнению с первым кварталом текущего года рост составил 0,4%.
Бюджет на образование в Чехии в 2024 году планируется увеличить до 291 миллиарда крон, что на 18 миллиардов больше по сравнению с прошлым годом. Однако профсоюзы не спешат радоваться —остаются вопросы о том, как именно будут распределены эти средства
Долги чешских домохозяйств перед банками в августе этого года увеличились на 10,6 млрд крон по сравнению с июлем, достигнув почти 2,33 трлн крон. В то же время корпоративные долги снизились на 5,1 млрд, составив 1,41 трлн крон.
Несмотря на уверения правительства Чехии о снижении инфляции, рост цен на продукты остается одной из главных тем. Премьер-министр Петр Фиала хвалит недавнее снижение цен на некоторые товары, однако для многих чешских семей ситуация остается другой.
С середины декабря вновь поднимутся цены на железнодорожные билеты, хотя рост будет менее ощутимым по сравнению с предыдущими годами. Министерство финансов утвердило повышение тарифа на единый билет OneTicket, что приведёт к увеличению стоимости
Уровень безработицы в Чехии остаётся самым низким среди стран Европейского Союза, но при этом в ряде профессий ощущается острая нехватка специалистов. Особенно это касается рабочих профессий: не хватает строителей, ремесленников, водителей,официантов
Людям, которые планируют выйти на досрочную пенсию, например, по состоянию здоровья, но не имеют 40 лет стажа, стоит поторопиться. Сейчас для этого достаточно 35 лет оплаченного пенсионного страхования, но с октября требования ужесточатся
Руководство Volkswagen начало переговоры с профсоюзами о мерах по сокращению расходов крупнейшего автопроизводителя Европы. Компания сталкивается с рядом проблем, включая низкую загрузку производственных мощностей на заводах в Германии.
Премьер-министр Словакии Роберт Фицо на встрече с лидерами оппозиции во вторник объяснил, почему страна должна принять пакет мер по консолидации, который предполагает повышение налогов и НДС.