6 сентября 2024, 09:00 Экономика

Возможности для соискателей сокращаются, стартовые зарплаты растут только на ключевых позициях

Зарплаты при приеме на работу в Чехии растут, но только на некоторых должностях. Во многих случаях соискатели не могут позволить себе диктовать условия на рынке труда. "Там, где на одно место претендует много кандидатов, годовых приростов зарплат практически нет. Это создает социальное неравенство", — поясняет Иржи Халбштат из кадрового агентства ManpowerGroup.

Средняя зарплата во втором квартале выросла на 6,5%, но этот рост оказался ниже ожидаемого. Компании в Чехии увеличивают стартовые зарплаты по сравнению с прошлым годом, но только в определенных случаях. "Альтернатив на рынке труда становится меньше, соискатели проявляют больше смирения и реже в последний момент меняют свои предпочтения", — комментирует Халбштат.

Работодатели повышают зарплаты избирательно, главным образом для ключевых ролей. Когда компания теряет специалиста, управляющего важным проектом или ответственного за сложную задачу, и не имеет внутренней замены, она готова платить практически любые деньги, чтобы заполнить эту вакансию. Но если вакансия предполагает стандартные административные обязанности, HR, маркетинг или работу на ресепшене, увеличения зарплат практически не наблюдается.

Что происходит с зарплатами на занятых позициях?

Ситуация на занятых позициях внутри компаний примерно такая же. Повышение зарплат происходит очень осторожно и только в отдельных случаях, когда речь идет о людях, которые являются ключевыми для работодателя, или если увеличилась их ответственность. В большинстве случаев повышение лишь компенсирует инфляцию.

Ситуация с зарплатами усугубляется технологической революцией, которая повышает востребованность некоторых профессий, но одновременно создает группу сотрудников, которые не могут диктовать условия на рынке труда. Одни работники получают много предложений, быстро растущие зарплаты и возможность работать из дома, в то время как другие вынуждены принимать работу, которую они в обычных условиях не выбрали бы. Конкуренция за вакансии остается высокой, особенно на местах, где есть избыток предложений.

Какие профессии остаются востребованными?

Хотя в сфере IT наметилось некоторое охлаждение в найме, спрос на специалистов в этой области остается высоким, так как большинство IT-специалистов работает в обычных компаниях. Это самый быстрорастущий сегмент занятости. Также большой спрос на инженеров-механиков, особенно на специалистов по производственным процессам, технологиям, инженеров по качеству и дизайнеров машин.

На какие позиции спрос снижается?

Зарплаты снижаются на обычных административных должностях, а также в сельском хозяйстве и на рабочих позициях, где автоматизация заметно изменила структуру рынка труда за последние тридцать лет. После пандемии число работников в гостиничном и ресторанном бизнесе немного увеличилось, но до прежнего уровня не вернулось. Также наблюдается снижение спроса на охранников.

Искусственный интеллект и его влияние на рынок труда

Сейчас много говорится о внедрении искусственного интеллекта, и рекомендуется учиться с ним работать. Хотя в IT-сфере спрос на эти навыки растет, во многих случаях компании внедряют ИИ лишь для того, чтобы показать свою "прогрессивность" перед глобальными руководителями. Однако пока это не является обязательным требованием. Компании обычно обучают сотрудников, если им действительно нужны эти навыки.

Законодательные изменения и зарплатная прозрачность

Министерство внутренних дел Чехии настаивает на том, чтобы компании были обязаны указывать стартовые зарплаты или их диапазон в вакансиях. На Словакии этот закон уже действует около трех лет и был направлен на то, чтобы женщины на одинаковых позициях не получали меньше мужчин и чтобы повысить прозрачность.

Однако на практике оказалось, что для большинства позиций невозможно "втиснуть" людей в жесткие рамки. При найме специалиста всегда приходится вкладывать в его обучение. Прозрачность работает в основном на низких позициях, таких как рабочие профессии или продавцы. Но для специалистов компании часто пишут, что зарплата варьируется от 30 до 50 тысяч крон в зависимости от опыта. Это делает любые прогнозы на будущее неточными. Кроме того, компании опасаются, что публикация конкретных сумм может вызвать недовольство среди текущих сотрудников, которые могут почувствовать, что новички получают больше.

Проблемы с удержанием сотрудников

Такая ситуация возникает, когда компания срочно нуждается в сотруднике на определенной должности и не может его найти. Это может вызвать проблемы, например, когда менее амбициозные сотрудники, которые не требуют повышения зарплаты, начинают отставать от новоприбывших. Обычно, если сотрудник не просит о повышении, его не получает, что может привести к недовольству и уходу в другую компанию.

Похожие новости

В Германии вновь заговорили о судьбе национальных золотых резервов, хранящихся в США. Причина — опасения по поводу непредсказуемой политики бывшего президента Дональда Трампа, который может вернуться к власти. Об этом сообщает немецкое издание Bild
Мир стоит на пороге масштабных изменений в международной торговле. После того как бывший президент США Дональд Трамп ввёл дополнительные пошлины на китайские товары, существует высокая вероятность, что китайская продукция в огромных объёмах хлынет
Чешская экономика продолжает демонстрировать положительную динамику. В феврале 2025 года розничные продажи в Чехии (за исключением продаж и ремонта автомобилей) выросли на 3,8 процента по сравнению с тем же месяцем прошлого года.
Технологический мир содрогнулся после заявления Дональда Трампа о введении ответных торговых пошлин. Акции крупнейших американских IT-компаний, таких как Apple, Nvidia, Amazon и других представителей так называемой "великолепной семёрки", резко упали
Фондовые рынки США начали торги с резкого падения после того, как экс-президент Дональд Трамп объявил о введении новой волны импортных пошлин. Инвесторы отреагировали мгновенно — ключевые биржевые индексы ушли в минус, а доллар ослаб
Торговая война нам не нужна, но для соглашения нужны двое — так прокомментировал премьер-министр Чехии Петр Фиала (ODS) решение администрации США во главе с Дональдом Трампом ввести пошлины на импорт из Европейского союза и десятков других стран.
Не все профессии в Чехии в прошлом году получили прибавку к зарплате – некоторые специалисты даже потеряли в доходах. Однако в целом средние зарплаты выросли во многих сферах. Например, продавцы стали зарабатывать в среднем на 1 857 крон больше
Чешская экономика за последние два года демонстрирует постепенный рост в европейском сравнении, согласно данным статистического ведомства Евросоюза Eurostat. В 2022 году валовой внутренний продукт (ВВП) на душу населения, выраженный в паритете
Российский газовый гигант "Газпром" с завтрашнего дня существенно нарастит объемы поставок природного газа в Словакию через газопровод TurkStream, проходящий через Турцию и другие страны.
В последние годы потребление природного газа в Чехии значительно сократилось, главным образом из-за роста цен, связанного с нападением России на Украину.
Даже несмотря на рост зарплат и снижение процентных ставок, чехам по-прежнему сложно приобрести собственное жилье. В столице тpёхкомнатную квартиру не смогла бы себе позволить даже пара с средним доходом.
В 2023 году иностранные инвесторы приобрели в Чехии 2406 компаний — это минимальный показатель за последние шесть лет. Однако, несмотря на снижение количества сделок, общий уставной капитал купленных компаний утроился, достигнув 7,6 миллиарда крон.