6 сентября 2024, 09:00 Экономика

Возможности для соискателей сокращаются, стартовые зарплаты растут только на ключевых позициях

Зарплаты при приеме на работу в Чехии растут, но только на некоторых должностях. Во многих случаях соискатели не могут позволить себе диктовать условия на рынке труда. "Там, где на одно место претендует много кандидатов, годовых приростов зарплат практически нет. Это создает социальное неравенство", — поясняет Иржи Халбштат из кадрового агентства ManpowerGroup.

Средняя зарплата во втором квартале выросла на 6,5%, но этот рост оказался ниже ожидаемого. Компании в Чехии увеличивают стартовые зарплаты по сравнению с прошлым годом, но только в определенных случаях. "Альтернатив на рынке труда становится меньше, соискатели проявляют больше смирения и реже в последний момент меняют свои предпочтения", — комментирует Халбштат.

Работодатели повышают зарплаты избирательно, главным образом для ключевых ролей. Когда компания теряет специалиста, управляющего важным проектом или ответственного за сложную задачу, и не имеет внутренней замены, она готова платить практически любые деньги, чтобы заполнить эту вакансию. Но если вакансия предполагает стандартные административные обязанности, HR, маркетинг или работу на ресепшене, увеличения зарплат практически не наблюдается.

Что происходит с зарплатами на занятых позициях?

Ситуация на занятых позициях внутри компаний примерно такая же. Повышение зарплат происходит очень осторожно и только в отдельных случаях, когда речь идет о людях, которые являются ключевыми для работодателя, или если увеличилась их ответственность. В большинстве случаев повышение лишь компенсирует инфляцию.

Ситуация с зарплатами усугубляется технологической революцией, которая повышает востребованность некоторых профессий, но одновременно создает группу сотрудников, которые не могут диктовать условия на рынке труда. Одни работники получают много предложений, быстро растущие зарплаты и возможность работать из дома, в то время как другие вынуждены принимать работу, которую они в обычных условиях не выбрали бы. Конкуренция за вакансии остается высокой, особенно на местах, где есть избыток предложений.

Какие профессии остаются востребованными?

Хотя в сфере IT наметилось некоторое охлаждение в найме, спрос на специалистов в этой области остается высоким, так как большинство IT-специалистов работает в обычных компаниях. Это самый быстрорастущий сегмент занятости. Также большой спрос на инженеров-механиков, особенно на специалистов по производственным процессам, технологиям, инженеров по качеству и дизайнеров машин.

На какие позиции спрос снижается?

Зарплаты снижаются на обычных административных должностях, а также в сельском хозяйстве и на рабочих позициях, где автоматизация заметно изменила структуру рынка труда за последние тридцать лет. После пандемии число работников в гостиничном и ресторанном бизнесе немного увеличилось, но до прежнего уровня не вернулось. Также наблюдается снижение спроса на охранников.

Искусственный интеллект и его влияние на рынок труда

Сейчас много говорится о внедрении искусственного интеллекта, и рекомендуется учиться с ним работать. Хотя в IT-сфере спрос на эти навыки растет, во многих случаях компании внедряют ИИ лишь для того, чтобы показать свою "прогрессивность" перед глобальными руководителями. Однако пока это не является обязательным требованием. Компании обычно обучают сотрудников, если им действительно нужны эти навыки.

Законодательные изменения и зарплатная прозрачность

Министерство внутренних дел Чехии настаивает на том, чтобы компании были обязаны указывать стартовые зарплаты или их диапазон в вакансиях. На Словакии этот закон уже действует около трех лет и был направлен на то, чтобы женщины на одинаковых позициях не получали меньше мужчин и чтобы повысить прозрачность.

Однако на практике оказалось, что для большинства позиций невозможно "втиснуть" людей в жесткие рамки. При найме специалиста всегда приходится вкладывать в его обучение. Прозрачность работает в основном на низких позициях, таких как рабочие профессии или продавцы. Но для специалистов компании часто пишут, что зарплата варьируется от 30 до 50 тысяч крон в зависимости от опыта. Это делает любые прогнозы на будущее неточными. Кроме того, компании опасаются, что публикация конкретных сумм может вызвать недовольство среди текущих сотрудников, которые могут почувствовать, что новички получают больше.

Проблемы с удержанием сотрудников

Такая ситуация возникает, когда компания срочно нуждается в сотруднике на определенной должности и не может его найти. Это может вызвать проблемы, например, когда менее амбициозные сотрудники, которые не требуют повышения зарплаты, начинают отставать от новоприбывших. Обычно, если сотрудник не просит о повышении, его не получает, что может привести к недовольству и уходу в другую компанию.

Похожие новости

Бывший президент США Дональд Трамп впервые опубликовал своё имущественное заявление с начала нового срока. Документ раскрывает впечатляющие доходы: десятки миллионов долларов с криптовалютных активов и сотни миллионов — с курортов и недвижимости
В Чехии снова разгорается обсуждение: насколько справедливо устроена налоговая система для самозанятых (OSVČ) по сравнению с наёмными работниками. На первый взгляд, кажется, что предприниматели платят меньше, но при более глубоком анализе
Ипотечные ставки в Чехии продолжают снижаться, но темпы этого падения едва заметны. По данным индекса Swiss Life Hypoindex, на начало июня средняя предлагаемая процентная ставка по ипотекам составляла 4,94 %, что всего на три десятых процентного
Каждый восьмой житель Чехии, нуждающийся в деньгах, готов обратиться за помощью к ростовщикам. За последний год число таких людей почти удвоилось. Причина — полное отсутствие финансовой «подушки» у малообеспеченных семей.
Число безработных в Чехии на конец мая составило 316 060 человек. По сравнению с апрелем это на 2 480 человек меньше. Однако если сравнивать с прошлым годом, ситуация явно ухудшилась — в мае 2023 года на учёте в службе занятости числилось 274 322
Чешская транспортная компания Leo Express завершила 2024 год с впечатляющими результатами: чистая прибыль достигла 43,5 миллиона крон, что почти на 40 миллионов больше, чем в предыдущем году. А общая выручка выросла на 40 % — до 1,02 миллиарда крон.
В Чехии по-прежнему почти полмиллиона человек трудятся полностью или частично нелегально — их зарплаты выдаются «в конвертах». По данным проекта Neviditelní, только на налогах и взносах на социальное страхование государство ежегодно теряет до 72 млрд
Сезон отпусков уже на пороге, и миллионы чехов готовятся отправиться за границу. Но вместе с морем, солнцем и новыми впечатлениями туристов подстерегают финансовые ловушки. Одна из самых распространённых — плата за покупки и снятие наличных
В Чехии продолжается активная борьба с нарушениями трудового законодательства. Государственная инспекция труда в прошлом году провела около 19 тысяч проверок работодателей — на предмет соблюдения правил трудоустройства, охраны труда
Пенсионная реформа в Чехии начала приносить ощутимую финансовую выгоду работающим пожилым людям. На конец апреля 136 297 работающих пенсионеров уже оформили скидку на страховые взносы и в среднем стали получать на 2638 крон больше каждый месяц.
Более четверти молодых чехов в возрасте от 15 до 25 лет признаются: они не чувствуют себя готовыми к самостоятельной финансовой жизни. Многие из них хотели бы лучше понимать, как инвестировать, как работает налоговая система и как грамотно
Автомобилисты в Чехии могут выдохнуть: цены на бензин и дизельное топливо с прошлого недели вновь немного снизились. Хотя снижение и незначительное, эта новость приятно радует тех, кто ежедневно зависит от автомобиля.