Женщины на Злинске и в сфере бухгалтерии получают меньше всего: анализ разницы в оплате труда
USD 20,84
- В Брно за 1,84 миллиарда крон строят трамвайную линию с уникальной петлей
- Даудера может покинуть «Славию» ради MLS: полузащитника хочет клуб из Цинциннати
- Манчестер Сити близок к рекордной покупке Энцо Фернандеса у Челси
- В Пльзени сын под метамфетамином зарезал брата и ранил отца — суд начал слушания
- На Блансковщине легковушка снесла двух мотоциклистов, девушка погибла на месте
Женщины в Злинском, Краловеградецком и Южночешском краях сталкиваются с наибольшей разницей в оплате труда по сравнению с мужчинами. В то же время, самая малая разница зафиксирована в Карловарском крае. Наиболее ощутимый разрыв в зарплатах наблюдается в сферах торговли и бухгалтерии.
По данным агентства Grafton Recruitment, основанным на статистике Чешского статистического управления, женщины в Злинском крае зарабатывают на 19% меньше, чем мужчины. В Краловеградецком и Южночешском краях этот разрыв составляет около 16%. Карловарский край показал наименьшие различия — около 10%.
В денежном выражении женщины на Злинске получают на 7573 кроны меньше, чем мужчины. В Карловарском крае этот разрыв составляет 3679 крон. Эти цифры основаны на медианах месячных зарплат, которые более точно отражают ситуацию, чем средние зарплаты.
По словам Ютки Коубы, директора маркетинга в Grafton Recruitment, факторы, влияющие на разницу в оплате труда, варьируются. Они включают в себя структуру занятости, наличие международных компаний в регионе, уровень рождаемости и доступность дошкольных учреждений.
На уровне всей страны разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в середине 2023 года составила 16,8%, что в денежном эквиваленте означает разрыв в 5975 крон. Однако данные по медианным зарплатам по регионам за второй квартал еще не были опубликованы.
Среди профессий, где наблюдаются наибольшие разрывы, можно выделить бухгалтерию и торговлю — здесь женщины зарабатывают на 22% меньше, чем их коллеги-мужчины. В производственных ролях этот разрыв составляет 16%, в административных позициях — 12%, а в сфере разработки программного обеспечения — всего 4%.
Интересно, что глобальные компании, как правило, демонстрируют меньшие различия в оплате труда между мужчинами и женщинами. Корпоративные структуры чаще придерживаются принципа равной оплаты и внедряют его в своей культуре. К таким отраслям можно отнести корпоративные услуги, ритейл, телекоммуникации, банковское дело и логистику, особенно на низко- и среднеквалифицированных позициях.
