Зайнятість
повна зайнятість
Опис вакансії
ЧИМ ВИ ЗАЙМАТИМЕТЕСЬ
У ролі Total Rewards Partner ви працюватимете в партнерстві з бізнесом, впроваджуючи та контролюючи практики Total Rewards, які є послідовними, відповідними вимогам законодавства, конкурентними та узгодженими з глобальними рамками. Ви підтримуватимете керівників аналітикою, даними та експертними порадами, допомагаючи ухвалювати справедливі та значущі для бізнесу рішення щодо винагороди. У цій ролі ви відповідатимете за Sales Market, до якого входять Чехія, Словаччина, Румунія та Угорщина.
Ви будете:
• виступати партнером із винагороди для Sales Market, забезпечуючи відповідність глобальній стратегії Total Rewards з урахуванням місцевої специфіки;
• керувати реалізацією програм у сфері заробітної плати, пільг, мобільності та інших програм винагороди на рівні Sales Market;
• підтримувати впровадження та інформування про структури оплати праці й принципи компенсації на всьому Sales Market;
• курувати щорічні процеси винагороди, зокрема перегляд зарплат, планування бонусів, бюджетування та порівняння з ринком (market benchmarking);
• забезпечувати дотримання глобальних політик Total Rewards, а також відповідність місцевому законодавству та внутрішнім стандартам;
• співпрацювати з HR, фінансами та представниками бізнесу, щоб сприяти ухваленню обґрунтованих рішень у сфері винагороди;
• надавати експертні консультації та проводити навчання для HR і топменеджерів із питань зарплат і пільг;
• взаємодіяти з глобальними командами Total Rewards для вдосконалення процесів, інструментів і управління;
• аналізувати внутрішні та ринкові дані, щоб підтримувати конкурентні й справедливі практики винагороди та сприяти постійному вдосконаленню.
З КИМ ВИ ПРАЦЮВАТИМЕТЕ
У ролі Total Rewards Partner ви тісно взаємодіятимете з керівниками HR, представниками бізнесу, фінансовими командами та глобальною командою Total Rewards, забезпечуючи послідовний і стратегічний підхід до Total Rewards, який підтримує бізнес-цілі та приваблий досвід співробітників.
ХТО ВИ
Ми шукаємо людей, які мають…
• ступінь у сфері управління персоналом, фінансів, бізнесу або суміжній галузі (або еквівалентний досвід);
• ґрунтовний досвід роботи у сфері зарплат і пільг або на позиціях Total Rewards, бажано в міжнародному чи матричному середовищі;
• вміння розбиратися у складних питаннях винагороди та перетворювати концепції на зрозумілі, практичні рекомендації;
• сильні аналітичні здібності та впевненість у роботі з даними, бенчмаркінгом і структурами оплати праці;
• досвід співпраці з топменеджерами та підтримки ухвалення рішень у сфері винагороди;
• сильні навички комунікації та переконання, що дають змогу чітко й захопливо пояснювати складні теми;
• володіння англійською мовою для ефективної співпраці між ринками та глобальними командами.
А також людей, які…
• є командними гравцями, люблять працювати на перетині функцій і будувати міцні стосунки;
• структуровані, проактивні та вміють упорюватися з кількома термінами й пріоритетами одночасно;
• допитливі, аналітичні й прагнуть постійного вдосконалення процесів та якості даних;
• чітко комунікують, орієнтовані на рішення та цінують справедливість і прозорість.
ХТО МИ
H&M group — глобальна компанія, що об'єднує сильні модні бренди та проєкти. Наша мета — довести, що не потрібно йти на компроміс між винятковим дизайном, доступними цінами та сталими рішеннями. Ми хочемо зробити моду доступною для багатьох, а наші клієнти — у центрі кожного нашого рішення.
Нашу команду складають тисячі захоплених і талановитих колег, об'єднаних спільною культурою та цінностями. Разом ми хочемо використати нашу силу, масштаб і знання, щоб вести модну індустрію до інклюзивнішого та сталішого майбутнього.
ЧОМУ ВАМ СПОДОБАЄТЬСЯ У НАС ПРАЦЮВАТИ
H&M Group пишається тим, що є динамічною та привітною компанією. Ми пропонуємо співробітникам привабливі пільги та широкі можливості розвитку по всьому світу.
Зокрема, ми пропонуємо:
• знижку 25 % для вас і одного члена родини на всі бренди H&M Group — у магазинах і онлайн (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET);
• формат роботи: 4 дні в офісі / 1 день гнучкий;
• харчування — 90 Kč за кожен робочий день, що входять до зарплати;
• програму стимулювання H&M HIP;
• Relaxing Days — 2 додаткові вихідні дні в перший рік і 4 дні щороку після першого року роботи;
• реферальний бонус за рекомендацію зовнішніх кандидатів, яких прийнято на роботу;
• співфінансування карти Multisport;
• періодичні купони та бонуси протягом року;
• додатковий день щорічної відпустки після 6 місяців роботи;
• додатковий вихідний (ювілейний);
• освітню платформу Learning Studio, зокрема LinkedIn Learning;
• структурований процес розвитку протягом усього року: постановка цілей, оцінка результатів і підбиття підсумків;
• кар'єрні можливості: 70 % вакансій у нашій компанії заповнюються завдяки внутрішнім підвищенням.
ПРИЄДНУЙТЕСЬ ДО НАС
Наша унікальність складається з багатьох складників — інклюзивної та командної культури, сильних цінностей і можливостей для зростання. Але передусім нас роблять тими, хто ми є, наші люди.
Це робота на повний робочий день за місцевим трудовим договором у Празі, Чехія. Total Rewards Partner підпорядковується People Manager.
Якщо ця можливість вас надихає, надішліть своє резюме англійською мовою не пізніше 6 грудня 2026 року. Через політику захисту даних ми приймаємо заявки лише через нашу сторінку вакансій.
Зробіть наступний крок у кар'єрі разом із нами. Шлях починається тут.
*Ми прагнемо до справедливого, рівноправного процесу найму, що ґрунтується на компетенціях. Тому просимо не додавати до заявки супровідний лист.