Число чехов, которые не могут найти работу больше года, продолжает расти — несмотря на общее снижение безработицы в последние месяцы. По данным на конец апреля, в стране насчитывается почти 104 тысячи долгосрочно безработных, что на 1530 человек больше, чем месяцем ранее, и на почти 18 тысяч больше, чем в прошлом году.
Особую тревогу вызывает и тот факт, что доля долгосрочно безработных среди всех безработных тоже растет: если год назад она составляла 30,6%, то в марте — уже 31,7%, а в апреле достигла 32,6%.
«Рынок труда постепенно слабеет. Хотя общее число безработных немного снизилось за последние два месяца, долгосрочная безработица стабильно растёт», — отмечает главный экономист компании Citfin Мирослав Новак.
Он также добавил, что весеннее снижение безработицы в этом году было слабее, чем в предыдущие годы, а причиной этого является в том числе замедление роста экономики. Особенно сложно сейчас приходится производственным отраслям.
По данным Управления труда, несмотря на появление новых вакансий и сезонный рост предложений, многие соискатели не могут найти подходящую работу. Особенно это касается тех, кто раньше устраивался всего за 3–6 месяцев.
«Разрыв между теми, кто ищет работу, и требованиями работодателей растёт. Чаще всего страдают люди с низкой квалификацией», — говорит глава Управления труда Даниэл Криштоф.
Он призывает таких людей активнее заниматься переобучением и повышением квалификации, так как рынок труда стремительно меняется и все меньше нуждается в неквалифицированных работниках.
Аналитики подтверждают: значительно увеличилась доля тех, кто ищет работу более трёх месяцев, а каждый пятый соискатель не может трудоустроиться уже более полугода.
По данным компании Alma Career Czechia, 40% работников, сменивших работу за последний год, соглашались даже на худшие условия, лишь бы поскорее получить доход и избежать финансовых трудностей.
Важно понимать: далеко не всегда причина долгосрочной безработицы — нежелание работать или жизнь на пособия. Как показывают исследования, важными факторами являются, например:
исполнительные производства и долги (могут отпугивать работодателей),
длительный перерыв в трудовой деятельности,
проблемы со здоровьем,
наличие маленьких детей, особенно у женщин.
«Работодатели начинают воспринимать наличие детей в семье как нейтральный фактор только после того, как ребёнок пошёл в начальную школу», — отмечает Институт труда и социальных исследований.
Региональный фактор тоже играет огромную роль. По словам Новáка, почти половина всех вакансий находится в Праге и Среднечешском крае, тогда как в других регионах предложения значительно ограничены, и найти работу там куда сложнее.