Доходы медсестёр: за одну и ту же работу разница в зарплатах может достигать десятков тысяч крон

Разница в доходах дипломированных медицинских сестёр может составлять десятки тысяч крон в месяц. Всё зависит от того, работают ли они в государственном или частном учреждении, а также в каком регионе находится их место работы. Это показывают данные Института медицинской информации и статистики.

Медсестра, работающая в государственном реабилитационном учреждении, в прошлом году зарабатывала в среднем почти 60 тысяч крон в месяц. В аналогичном, но частном учреждении её доход был примерно на 10 тысяч крон ниже.

Где медсёстры зарабатывают больше всего
Самые высокие доходы — свыше 66 тысяч крон в месяц — у медсестёр в университетских (факультетских) больницах.
В больницах, которые находятся в ведении краёв или городов, зарплаты уже примерно на 10 тысяч крон ниже.
В частных больницах средний месячный доход составляет менее 53 тысяч крон.

По словам представителей Института медицинской информации и статистики, разница между крупными университетскими больницами и остальными учреждениями объясняется тем, что именно там сосредоточена наиболее высокоспециализированная медицинская помощь.

Речь идёт, в частности, об онкологических отделениях, операционных и родильных залах, анестезиолого-реанимационных отделениях, приёмных покоях и отделениях интенсивной терапии. Эти подразделения работают круглосуточно, без выходных, нагрузка там выше, а специализированная помощь лучше оплачивается страховыми компаниями.

Амбулатории платят меньше
Меньше всего медсёстры зарабатывают в кабинетах врачей общей практики и специалистов.
В крупных амбулаториях с государственным учредителем средняя зарплата составляет около 47 тысяч крон.
В частных амбулаториях — примерно на 7 тысяч крон меньше.

В учреждениях для длительно больных пациентов (LDN) различия не столь выражены:
в государственных — около 60 тысяч крон,
в частных — примерно 56 тысяч крон в месяц.

Почему зарплаты отличаются
В государственных медицинских учреждениях оплата труда определяется таблицами, утверждёнными правительством.
В частных — индивидуальным договором между работодателем и сотрудником.

Деньги важны, но не решают всё
По словам руководства профессионального объединения медсестёр, разница в десятки тысяч крон — это много, но деньги уже не всегда являются главным фактором.

Для многих медсестёр всё большую роль играют условия труда, возможность отдыха и баланс между работой и личной жизнью. Более низкую зарплату работодатель может компенсировать именно этим.

Частные медицинские учреждения часто предлагают дополнительные бонусы и льготы — например, детские сады для детей сотрудников, служебное жильё, бесплатный транспорт до работы или другие социальные преимущества.

Переговоры о росте зарплат
Оплата труда медсестёр зависит от медицинских учреждений, которые получают финансирование от страховых компаний за оказанную помощь. Зарплаты также должны формироваться на основе коллективных переговоров.

Профессиональные организации уже заявили, что будут добиваться ежегодного повышения доходов как минимум на уровень инфляции, хотя конкретные цифры пока не озвучены.

Региональные различия
Существуют и значительные региональные различия.
Самые высокие доходы в государственной системе — в Праге, в среднем 68 445 крон.
При этом в пражских частных учреждениях средняя зарплата составляет всего 48 304 кроны.
В Моравско-Силезском крае средний доход в государственных медучреждениях — около 58 тысяч крон.

Зарплаты выросли, но разрыв остаётся
За последние 14 лет доходы медсестёр существенно выросли. Если в 2010 году их зарплаты составляли от 23 до 28 тысяч крон, то сегодня они более чем вдвое выше. Рост был сопоставим с ростом доходов врачей.

Тем не менее медсёстры по-прежнему зарабатывают менее половины того, что получают их коллеги-врачи, и именно этот дисбаланс остаётся одной из самых острых проблем чешского здравоохранения.