Глава Starbucks получил в 6666 раз больше рядовых сотрудников: как разрыв в зарплатах растёт

В 2024 году разрыв в доходах между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками в США достиг новых рекордов. Как сообщает CNN, генеральный директор Starbucks Брайан Никкол, возглавивший компанию в сентябре, за год получил почти 98 миллионов долларов (примерно 2,27 миллиарда крон). Для сравнения: типичный сотрудник компании, в основном работающий баристой на частичной занятости, зарабатывал в среднем 14 674 доллара (около 348 тысяч крон). Таким образом, руководитель Starbucks получил в 6666 раз больше, чем среднестатистический работник.

Рекордный разрыв в оплате труда

Starbucks — лишь один из примеров того, как усиливается разрыв в доходах между руководителями и персоналом в американских корпорациях. В 2024 году, по данным ежегодного отчёта Executive Paywatch, издаваемого крупнейшей федерацией профсоюзов США AFL-CIO, зарплаты топ-менеджеров компаний, входящих в индекс S&P 500, в среднем были в 285 раз выше, чем у их сотрудников.

Чтобы понять масштаб разрыва, аналитики приводят яркий пример: работнику со средней зарплатой пришлось бы начать трудиться ещё в 1740 году, чтобы заработать столько, сколько сегодня получает средний генеральный директор всего за один год.

Профсоюзы и забастовки

Неудивительно, что на фоне столь разительного неравенства в Starbucks в декабре прошлого года прошла забастовка сотрудников, требовавших повышения зарплаты и улучшения условий труда. Компания при этом оправдывается, что её «типичный работник» — это бариста на частичной занятости, что отражается на уровне средней заработной платы.

Зарплаты топ-менеджеров продолжают расти

В целом, согласно отчёту AFL-CIO, зарплаты генеральных директоров выросли за год на 7 %, достигнув среднего уровня в 18,9 миллиона долларов (около 438,6 миллиона крон).

• Лидером по уровню дохода стал Патрик Смит, глава компании Axon Enterprise (производитель электрошокеров Taser и другого оружия), получивший 164,5 миллиона долларов (примерно 3,82 миллиарда крон) — в 801 раз больше, чем зарабатывает средний сотрудник.

• Самый большой разрыв отмечен у компании Abercrombie & Fitch: её руководитель получил 17,04 миллиона долларов, а медианная зарплата сотрудников составила всего 2531 доллар (около 58 740 крон). Разница — 6731 раз.

Почему это важно?

Этот отчёт снова обострил общественную дискуссию в США о социальной справедливости и необходимости пересмотра системы оплаты труда. Разрыв между доходами топ-менеджеров и рядовых сотрудников достиг беспрецедентного уровня и вызывает всё большее недовольство работников и профсоюзов.