Каждый четвёртый безработный в Чехии — старше 55 лет. Работа ищется в среднем почти год

Число безработных чехов старше 55 лет стремительно растёт. По данным на конец сентября, их зарегистрировано 84,2 тысячи человек — на 14 тысяч больше, чем год назад. Это более пятой части всех безработных в стране. Причём тенденция сохраняется уже несколько месяцев подряд.

Возраст — главный барьер на рынке труда

По данным Чешского управления по труду, увеличилось и число безработных в категории 50–54 года — с 32 до 37,2 тысячи.
«Долговременная безработица среди людей старше пятидесяти ведёт к потере уверенности в себе, ухудшению здоровья, снижению качества жизни и даже радикализации политических взглядов», — говорит Яна Пикардова, руководитель проекта Neviditelní, помогающего уязвимым группам населения.

Эксперты подчёркивают, что работодатели по-прежнему предвзято относятся к возрастным кандидатам.
«Людей старше пятидесяти часто недооценивают из-за предубеждений — якобы они хуже владеют технологиями, менее гибки или имеют проблемы со здоровьем», — поясняет Катержина Будинова из Управления по труду.

Год ожидания и разочарование

Средний срок пребывания в базе безработных для этой возрастной категории — около 300 дней. Дольше в списках остаются только люди с инвалидностью, в среднем 400 дней.

«Мы видим, что многие пожилые соискатели хотят учиться и развиваться, если им дают шанс. Но когда рынок труда закрывает перед ними двери, мотивация исчезает — зачем вкладывать время и деньги, если шансы найти работу минимальны?» — добавляет Будинова.

Компании теряют надёжных сотрудников

Председатель Совета пожилых Ленка Десатова отмечает: работодатели годами обещают, что возраст не является препятствием, но на деле всё иначе.
«Позиция компаний к старшим сотрудникам не меняется. На словах — да, на деле — нет», — говорит она.

По словам Йиржи Йемелки, директора консалтинговой фирмы JPF, бизнес недооценивает потенциал возрастных работников.
«В то время как молодые сотрудники часто меняют место каждые два-три года, люди старшего поколения становятся для компании опорой — стабильной и лояльной», — отмечает Йемелка.

Он приводит пример:
«Мужчина старше пятидесяти, который всю жизнь работал у станка с ЧПУ, однажды попробовал себя в продажах. Он добился выдающихся результатов — благодаря опыту и мотивации сумел заключить крупные контракты и буквально спас фирму».

Спасение может прийти из демографического кризиса

По мнению Михала Микулашака из рекрутинговой компании Prodator, ситуация может измениться из-за нехватки молодых работников.
«Найти специалистов в производстве, водителей грузовиков, электриков или механиков становится всё труднее. Без людей старше шестидесяти эти компании просто не выживут. Именно на них сейчас держится целая экономика. Все уже задаются вопросом: что будет через пять лет? И ясно одно — иностранные рабочие этот дефицит не закроют», — подчёркивает он.

Сегодня возрастные специалисты становятся новой ценностью для рынка труда, но работодатели пока не успели это осознать. Если тенденция не изменится, Чехию вскоре ждёт ситуация, когда рабочих рук просто не останется — и именно те, кто сегодня «лишние», завтра окажутся незаменимыми.